1、“.....腐败现象易发多发的态势仍没有得到有效遏制，有的还有蔓延势头。部分群众看到这种现象，就觉得腐败不得了，非常严重，很是普遍，并对我国能否彻底解决好腐败问题缺乏信心。这种思想也在定程浅谈当前纪检组织及其干部队伍建设的调研报告浅谈当前纪检组织及其干部队伍建设的调研报告做党的忠诚卫士，当群众的贴心人，是党章赋予纪检监察干部的神圣使命，是新形势下党中央对纪检监察机关和纪检监察干部在政治信仰政治立场和岗位职责理监督领导干部廉洁自律等纪律检查工作做出明确规定。创新机制，有力保障工作顺利开展。创新反腐倡廉工作机制，切实提高地方党委政府对纪检工作的重视程度，对于保障纪检工作顺利开展具有重要作用。要建立健全巡视督查制度，由上级党委牵头，从纪委检察院法院审计等部门单位抽调业务精作风硬的人员，组成巡视督查组，定期对地方党委政府支持纪检工作的情况进行督查是对基层党委党风廉政建设责任制的落实情况进行督查，并对基层纪检监察组织进行业务指导二是对纪检干部的使用工作经费的保障福利待遇的落实等，如，干部职工行为规范财务管理学习保密考勤等相关制度......”。

2、“.....强化制度的执行到位，对违反制度的行为进行严肃处理，切实做到用制度管人管事。二要强化外部监督。对纪检监察干部的标准要高，要求要严，要在做好内部管理的同时，积极发挥好人大监督政协监督审计监督舆论监督的作用，切实加强对纪检干部的监督，对有问题的干部，该批评的批评，该处分的处分，对不适宜做纪检监察工作的干部坚决调离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯洁性。二着眼长远抓外因。改革体制，着力强化监督力轮岗制度，明确不同级别的纪检监察干部进行轮岗的期限，并对轮岗制度的执行情况进行监督检查。三是要畅通干部输出机制。积极地将系统内培养的可以胜任更重要岗位的优秀人才输送出去，将系统内的小循环与党政机关干部的大循环对接起来。建立激励机制，稳定干部队伍。建立激励机制，是稳定干部队伍，增强干部做好工作责任感和使命感的迫切要求。是要用事业激励。对单位的发展应有个整体规划，找准目标定位，明确发展目标，根据目标，结合干部的特点，将每位干部安排到合适的岗位上，并把干部的工作业绩与荣誉激励职方面存在的问题，使纪检干部能始终坚定正确的政治方向......”。

3、“.....要对现有的纪检监察干部培训中心进行整合，建立干部定期培训机制，不仅要加强对基层纪检干部的业务知识的培训，还要加强对干部经济管理法律等方面知识的培训，保证每个在职干部年就能有次业务培训的机会。同时，要将对纪检监察干部的培训纳入到党委干部培训工作总体规划，由财政解决培训经费。三是开展学习型机关创建活动。坚持抓好干部理论学习考试考核学习交流制度，并将学习情况纳入到对干部职工的年度考核中，促使干部的综合素质得浅谈当前纪检组织及其干部队伍建设的调研报告情况进行检查，并将检查情况与对地方党政主要领导的年度考核挂钩，切实增强地方党委政府对抓好纪检工作的重要领导的支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气丢选票，影响工作和自身的发展三怕影响工作目标任务的完成。怕管严了限制多了，影响干部工作积极性，于是对可查可不查的事件便不了了之。二外在因素。和干部队伍建设存在问题的内在因素和外在原因当前，纪检监察机关组织和干部队伍建设存在的不符合不适应的问题......”。

4、“.....也有外在因素的制约。内在因素。理论学习不深入。有些同志对理论学习不感兴趣，学习兴趣淡化，导致理论水平不高还有的干部学习不够深入，满足于知半解，不在用心领会精神实质研读理论原著上下功夫，导致思想水平不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，业务知识上只能靠吃老本。干部思想不稳定。工作方面，纪检监察干部工作辛苦，容易得罪人讨人嫌，是吃力不讨的复合型和资本运作的人才更是凤毛麟角。组织协调作用发挥不到位。组织协调职能是纪委的项重要职能，但在实际工作中，少数基层纪检监察机关由于对组织协调的具体内容程序浅谈当前纪检组织及其干部队伍建设的调研报告第页形式缺乏必要的认识，致使出现不会协调不清楚该如何协调的问题，不善于发挥职能优势，督促协调相关部门履行职责，抓好职责范围内的反腐倡廉建设工作。服务大局能力不强。孤立静止的去做反腐倡廉工作，对纪检监察工作如何服务党委政府的工作大局，时常找不到工作切入点，不浅谈当前纪检组织及其干部队伍建设的调研报告察和廉洁自律专项治理项目时，照搬照套上级项目，缺乏针对性，自然治理的效果不理想。关注民生不足......”。

5、“.....出现与民争利的行为。责任意识不强。对做好反腐倡廉工作的重要性认识不足，存在工作责任意识不强的问题，如有的纪检监察干部在办案中发现有价值的案件线索，由于责任心不强，没有深入追究下去，致使重要案件线索白白丢失少数人员由于年龄偏大，自感人到码头车到站，不思进取得过且过，工作被动应付。从全局出发和根据当时的形势制定的，具有普遍性有些还具有滞后性，具体到个地方部门就会出现不定完全适应的现象。因而就会出现严格按照上级政策办事的地方吃亏，不严格执行上级政策甚至踩点红线的地方反而获利的现象。作为执纪机关该如何把握政策，既要确保政令畅通，又要有利当地发展，纪检监察机关存在迷惘。僵化性。只会照搬照套上级会议文件精神，简单僵化的按文件精神办事，没有结合当地实际，创造性的贯彻执行上级政策文件，当上级的政策文件经实践检验不符合实际阻碍了发展时，不是去修改上级的政策思考把握，而是就纪检工作抓纪检工作工作滞后,对新的改革措施政策出台后可能带来新的权力寻租空间缺乏预见性......”。

6、“.....往往是问题出现后，用秋后算账的办法被动地去堵去查去纠，导致工作效果不理想。消极性。近年来，我国的反腐败斗争取得明显成效，性的作推动，使旅游局全体干部转变了作风，改变了思想观念，也培养了干部干事能力，增长了全体干部的才干。第四认真抓好县委政府下达的各项中心工作任务。在旅游局任职期间所抓三送工作和新农村建设工作得到了群众拥护和领导的肯定。我局克服局资金不足，组织局干部集资了参谋，提出可率先抓谷山同年寨文化生态旅游度假区项目的规划，抓小江三公山宗教养生度假区的规划，以及金盆山绿色经济开发区的规划，在领导的决策下，于年开始抓谷山同年寨文化生态旅游度假区的规划，完成实现当年项目洽谈当年签约，目前，项目已经启动实施。全力第三以团结力出战斗力为原则，加强自身和干部管理，带出支精干队伍。在旅游局任职期间，针对旅游局工作任务较轻松工作人员工作压力不大，缺乏工作紧迫感觉，工作纪律较为松驰这现状，本人多次主持召开局务会开展干部，研究如何破解工作着力点问题......”。

7、“.....从而为本人的更好履职扎下扎实的时代基础。其次，从建章立制入手，以带队伍按规矩办事。本人在旅游局任职期内，建立健全考勤制度制度议事制度奖励制度安全制度岗位交流制度等系列制度，对群众反应强烈的工作效政治方向，增强了我的全心全意为社会服务为大众服务为老百姓服务意识，提高了发展，推动社会进步的能力通过科学发展观的学习，使我找到了为人民服务的工作方法，也使我的工作方法更能适应社会发展的必然要求通过对县委县政府的方针政策的学习，更明确了我工作的努力的参谋与助手，努力推动我县旅游产业的又好又快发展。农粮局任职期间，主要分管农村能源和土肥站工作，服务组织安排，听从领导，认真履职，较为圆满的完成了我局民生工程中的沼气，开展了土地肥力检测和配方施肥等工作的宣传，取得较为明显的效果。认真履职首先，不断加农业局副局长履职情况报告个。本人无论在旅游局任职期间，还是在农粮局任副局长期间，在经济上项目建设上以及行业管理上，没有出现过违法违纪行为，这主要还是得益于县委政府以及上级领导干部的，以及县委政府各项制度健全......”。

8、“.....三存在的问本人均工作在线亲自抓落实，为群众干实事，为群众解决实际问题。在三送点上组织全局干部捐款做公益项目，在新农村建设点上与镇干部道抓规划，在招商引资工作上深入企业谈判等。三是任劳任怨。在工作上不管在什么岗位从不计较个人得失，充满工作热情，认真抓好工作落实，从不曾荣获市委市政府表彰的行业管理先进县荣获省旅游局百里脐橙观光带项目的创意奖，荣获县委县政府表彰的县项目建设先进单位和但在少数地方和领域，腐败现象易发多发的态势仍没有得到有效遏制，有的还有蔓延势头。部分群众看到这种现象，就觉得腐败不得了，非常严重，很是普遍，并对我国能否彻底解决好腐败问题缺乏信心。这种思想也在定程浅谈当前纪检组织及其干部队伍建设的调研报告浅谈当前纪检组织及其干部队伍建设的调研报告做党的忠诚卫士，当群众的贴心人，是党章赋予纪检监察干部的神圣使命，是新形势下党中央对纪检监察机关和纪检监察干部在政治信仰政治立场和岗位职责理监督领导干部廉洁自律等纪律检查工作做出明确规定。创新机制，有力保障工作顺利开展。创新反腐倡廉工作机制......”。

9、“.....对于保障纪检工作顺利开展具有重要作用。要建立健全巡视督查制度，由上级党委牵头，从纪委检察院法院审计等部门单位抽调业务精作风硬的人员，组成巡视督查组，定期对地方党委政府支持纪检工作的情况进行督查是对基层党委党风廉政建设责任制的落实情况进行督查，并对基层纪检监察组织进行业务指导二是对纪检干部的使用工作经费的保障福利待遇的落实等，如，干部职工行为规范财务管理学习保密考勤等相关制度，增强制度的操作性，强化制度的执行到位，对违反制度的行为进行严肃处理，切实做到用制度管人管事。二要强化外部监督。对纪检监察干部的标准要高，要求要严，要在做好内部管理的同时，积极发挥好人大监督政协监督审计监督舆论监督的作用，切实加强对纪检干部的监督，对有问题的干部，该批评的批评，该处分的处分，对不适宜做纪检监察工作的干部坚决调离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯洁性。二着眼长远抓外因。改革体制，着力强化监督力轮岗制度，明确不同级别的纪检监察干部进行轮岗的期限，并对轮岗制度的执行情况进行监督检查。三是要畅通干部输出机制......”。