1、“.....增强农民致富的信息。在协助村主任调解百姓间纠纷普及法律科普知识搞好当地计划生育工作深入基层了解民情引导农民发展现代农业等方面做了大量工作。在谈到她们的心得体会时，女村官们都有共同感慨。似乎每个基层工作的同志都经历过迷茫让女大学生从基础工作做起，边学边干，充分发挥女大学生具有耐心细腻细致负责，能常常站在农民的立场上仗义执言，能够自觉按照国家有关政策法律，依法办事，充分听取广大村民意见等特点而安排的。工作优劣势明显。在调查中发现，女大学生村官在农村基层工作的优势和劣势较为明显。优势由于女大学生性格柔顺，认真细致，与群众接触时比男同志更具有亲和力，更能做村民的贴心人，真正能做到想村民之所想，急村民之所急，在改善农村人际关系，引导群众破除陋习弘扬正气倡导文明促进农村和谐社会原则，再结合各自专业特长，及时做好人村对接......”。

2、“.....女大学生入村后，县各级党委政府都倾注了大量心血，多措并举，力推大学生村官健康成长。如将大学生村官纳入全县农村党员培训计划，不折不扣落实村官的各项待遇和保障，工资由县财政统按月打卡发放，并统办理了养老保险医疗保险和人身意外险，同时，推行大学生村官兼任团支部书记通过给位子压担子树靶子搭梯子，使大学生村官的潜能激发到了最佳状态。组织部门还建立了专门的大学生村官档案并进行动态管理。同时，全县女大学生村官调查与研究核定了工资，办理了医疗保险养老保险人身意外伤害保险。同时积极会商财政部门落实相关选聘工作经费协调资金，确保在中央省里资金到位前，能够提前兑现安置费工资待遇，让选聘生工作能够安心。加强领导，抓好后勤保障。在选聘生到村任职前，及时要求各乡镇分管领导亲自过问选聘生的住宿和饮食安排，各乡镇开发区为选聘生安排了日常工作生活用品......”。

3、“.....并要求乡镇村针对女同志较多的实际情况，要对人身住宿安全隐患进行仔细排查，住宿要避免安排在偏定大学生村官日常行为管理办法。为加强对大学生村官的管理，县多次修改完善大学生村官日常行为管理办法，重点突出五个方面内容，规范其日常行为。是驻。大学生村官聘期内在村工作每月不少于天。二是学。县选聘办每年举办次大学生村官培训班，乡镇党委每半年至少安排次大学生村官培训，大学生村官每半年撰写份与工作相关的调研报告。三是管。大学生村官每年初与乡镇党委签订目标管理责任书，并连同本人公开承诺事项并向社会公示。建立大学生村官管理台帐，人档，并实行台帐动态管理文化层次。名女大学生村官中，本科学历的有人，占总数的大专学历的人，占研究生人，占。其中，有不少女大学生毕业于省重点院校，如安大安师大理工大学，所学专业较为广泛......”。

4、“.....她们整体文化素质较高，接受能力强，思想观念新，视野宽阔。政治面貌。名女大学生村官中，有名中共党员，占总数的，女大学生村干部整体政治素质较高。全县女大学生村官调查与研究调查研究报告按照省市妇联有关通知要求，近期我县对女大学生村官的工作生活及思想状况进行了全面的调研。本次调研主要通过梳理相关政策文件，采取座谈电话访谈等方式进行，进行调研，通过细致整理分析选中率，推动落实上级有关部门村两委中至少各有名女性的目标要求，并通过女大学生村干部带动基层女性更好地参政议政。女大学生村官要转变观念，努力为社会主义新农村建设多作贡献。就女大学生自身而言是要作好到农村长期工作的思想准备，树立起服务农村的热情与责任感，背负起兴农富农的历史使命，形成种用知识回报社会服务农村的志向。二是要做好到农村工作的知识储备，加强实践能力培养......”。

5、“.....掌握与农村相关的政策法规和发展动态。三是要给自身个准确的定的实际需求，选择适合他们的方法和途径。三是建立完善大学生村官成长待遇激励机制。积极搭建女大学生村官成长服务平台，为优秀学生村官提供向上晋升的渠道。对能力强的成绩突出的，要按照承诺，该提拔的提拔，该重用的重用，该留任的留任。只有各种承诺兑现了，各种待遇落实了，大学生到村任职的人才流动才可能成为种常态，才能食之尽其才。妇联组织要加大服务力度，营造有利于女大学生村官良性发展的环境女大学生村官是基层妇联干部队伍的生力军，也是妇女干部队伍的重要后备力量。对女大学生村官，妇联村干部是新农村建设的重要生力军，需要社会各界的广泛关注与大力支持。列宁在伟大的创举中指出我们应当缜密的研究新的幼芽，要仔细地对待它们，尽力帮助他们成长，并照管这些嫩弱的幼芽。要使女大学生到农村就业成为种职业性常态......”。

6、“.....抓住各方面担忧问题的交织点和结合点，不断促进大学生村官工作健康持续发展。党委政府要创新基层干部管理模式，建立和完善大学生村官成长机制大学生村官涉及面很广，影响也很大，能较为敏感地触动着社会的各种神经。我们认为不确定性，加上每年国家省市的公务员考试，时机旦成熟，就会自然流失。从调查显示，大多数大学生村官打算报考国家公务员或参加报考研究生。从个人情感上来讲，应该鼓励和支持她们，但从农村工作的延续性来看，村官的更换频繁是不利的。五是村里干部和群众的担忧大学生的知识能否用得上。大多数村民对女大学生带领全村致富的能力提出疑问，认为女大学生只晓得理论知识，缺乏社会实践，同时又缺乏自愿服务热情,遇到个难题,如随便个邻里纠纷就可能使其完全乱了阵脚，很难成为群众发家致富的引路人全县女大学生村官调查与研究。女大学生村官要及时转换角色，摆正心态，少些学生气，从小事做起......”。

7、“.....以学习的心态多向村干部包括村民学习，努力培养自己与农村村民的感情，提高自己的交流沟通能力和分析和解决实际问题的能力。四是要脚踏实地地工作，谦虚谨慎地待人接物。目前，女大学生村官要努力当好党和农民群众的联络员，党的政策宣传员，利用女性细腻的性格特点，多听多了解农村普遍关注的焦点热点难点问题，要踏踏实实勤勤恳恳的为农民办好每件实事，同时热爱农村这片天地，自觉融入农村生活。全文作。三是要积搭建女大学生村干部创业平台。结合女大学生导师行动，积极引导女大学生村干部对创业进行正确的认识和理解。方面，要引导她们立足村官的岗位和职责，创好事业另方面，引导有条件的女大学生村干部创办实业，带头致富，并带领基层群众共同致富。同时从资金项目场地信息技术等方面加大帮扶力度，对于有能力的，可鼓励她们牵头创办妇字号农村经济合作组织......”。

8、“.....要抓住各种有利契机，加大宣传推荐力度，进步提高女大学生村干部在两委的参选率不足，承受能力较差。据调查，以上的人认为理想与现实差距太大，对农村以后的发展前景感到迷茫。二是所学专业与农村工作实际脱节。从调查看，女大学生村干部在校所学专业包括法律教育财会医学经济管理新闻英语信息管理金融中文等多方面，总体上看，文科居多，而深受基层欢迎的涉农专业偏少。三是普遍缺乏基层特别是农村工作经验。大部分女大学生是从校园直接到农村基层任职，有的甚至从未在农村生活过，同时受传统观念的束缚和性别歧视影响，部分地方负责人为了自身利益受损而排斥做到鸣之通其意，更多的服务好保护好，发展好这支新生力量。是加大对优秀女大学生村干部典型的宣传力度，积极培育善于发现优秀女大学生村干部典型，并通过巡回报告经验交流评选表彰等方式，将女大学生村干部干事创业的先进典型和成功经验在更大范围内宣传推广......”。

9、“.....如举办培训班演讲赛座谈会联谊会，让她们在平等交流的对话氛围中，把成长中遇到的问题和困难讲出来，把工作中的体会和经验讲出来，不仅可以满足女大学生村官的倾诉需求，而且可以推动和促进对待女大学生村干部，要当后备干部来培养，要当女性人才来使用，要当自家儿女来关爱。是要建立种有利于女大学生主观能动性充分发挥长期创业基层的管理模式，要把大学生村官管理工作作为优化和变革基层管理的新举措，做到科学规范合理。二是要建立长效合理的教育培训机制，着力提升女大学生村干部的综合素质，特别是实际操作能力。各地组织人事部门应将女大学生村干部纳入干部教育培训的整体规划，鼓励支持她们在职进行各类培训和学历深造，在扶持和培养大学生村官过程中，要注重大学生的性别差异，根据女大学生村六是女大学生的担忧三年后能否有个好出路。女大学生村官担心工作期满后......”。