1、“.....也无充足的资金选楼盘购住房，更无充盈的实力馈父母养育恩。客观环境的制约，致使这部分青工有心力无能力实现自己的正常需求。三对策措施企业职工思想状态的好坏，存在于职工所处的企业内外部环境，取决于企业对职工的关爱程度，归属于职工对企业认同感的多少。为了深入贯彻全总关于开展企业特点，往往是没有任务急着找任务，有任务就要迅速组织人财物等资源，第时间投入现场。由于施工环境恶劣条件艰苦工期要求紧对外协调难工作压力大，干部职工常常要加班加点，往往是透支身体，超负荷运行。旦生产突击抢工期，或接续新的工程任务，更是长时间无法休息和休假，不仅身心得不到调适，有的困难，人才尤其是技术和管理人才流失，给现场施工管理造成被动局面。加之企业资金紧张，职工劳动付出与收入不对等......”。

2、“.....致使少数职工的责任感和敬业精神受挫。其三，薪酬待遇偏低与工资兑现滞后的矛盾。调整优化薪酬体系，增加职工收入，是最有效的激励方式。由于企业所处的经营企业职工思想状况调查报告难结婚难。施工现场男多女少，工作的不稳定性和长期加班连轴转，难以休息休假，导致部分青工尤其是高校毕业生面临恋爱难结婚难的囧境。二原因分析其，经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。建筑企业的兴衰成败，是靠外部经营环境，二是靠内部有效管控。由于近几年国家宏观政策调整，建损，使职工收入与劳动付出不相匹配，导致近几年公司大量人才流失，现场技术和管理力量不足。薪资调整不完备发放不及时。经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张，形成调薪增资力度不够。加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后......”。

3、“.....工作压力大休息休假难保证。建筑施工突击座谈了解专题分析等形式开展工作。通过深入调研，得到了许多有益启示。线职工最关注反映最突出的问题此次调查，我们感到全司职工思想状况的主流是正面的积极的。多数职工能够客观公正地看待和评价各级组织在深化企业改革加强经营管理改善职工福利等方面付出的艰辛和努力。但有部分职工企业职工思想状况调查报告企组织不仅要在促进企业发展中助力加劲，而且要在维护职工权益中当好先行。具体来讲，应在开展劳动竞赛中鼓劲加油，在面心实服务中周到热情，在关心基层职工中嘘寒问暖，在维护职工利益中协调到位。工会干部不仅要充分了解和体察民情，为职工所思所想所感所悟，而且要切实关注和珍重民生，替职工说话办事相待会组织，我们有责任也有义务，主动协调......”。

4、“.....我认为基层单位应当充分利用工程接转间隙等待施工图纸物料供应断档恶劣气候天气施工收尾时段，有计划地安排职工休息休假。工会组织应加强协调督促和指导，确保职工切实得到调休。第六，加强内引外联，坚定提供婚恋的平台不动摇加强集体协商，坚定增加职工的收入不动摇。增加职工收入，从定程度上虽然降低企业利润，但增加职工收入，从更大程度上会强力激发职工的活力和首创精神。企业领导班子应具有推进企业发展与带动职工致富的强烈意识，基层工会组织应立足引导职工诚实劳动获取正常收入的责任感。在企业得到发展的前提下，工会组疏导心理辅导正面开导等方法，因势利导循循善诱地帮助职工解惑释疑，消除思想顾虑，帮助职工化解矛盾，解决好牵肠挂肚的事情，使职工轻装上阵，全身心地投入到生产工作中。第三......”。

5、“.....坚定服务职工的方向不动摇。企业工会的双维护，体现在维护企业利益与维护职工权益的有机统。工会工作的重企业职工思想状况调查报告以诚。总之，企业职工的思想状况和形态，虽对企业的形象和声誉够不成严重影响，但它必将对企业的改革和发展产生消极作用。因此，洞悉职工思想状况，因势利导做好工作，消解职工心理疑惑，真心诚意帮助职工扶危解困，是企业工会组织的政治责任，也是基层工会干部的本质要求。编辑果宝全文工会应主动与行政协商，利用企业待开发土地，为青工筹建住房，或工会牵头与房开商联系，为青工团购住房，使他们住有所居，梦有所圆。第七，加强人文关怀，坚定促进企业的和谐不动摇。企业促和谐，职工得安稳，组织的职能才能充分体现。为了促进企业的和谐稳定与健康发展......”。

6、“.....工要手段。形势任务教育能使职工明晰企业面临的环境和工作努力的方向。我们应立足于企业发展战略，深入了解和洞悉国际国内经营形势，深刻分析和研判建筑市企业职工思想状况调查报告第页场竞争趋势，深切关注和把握企业发展目标任务，采取召开形势报告会任务宣讲会教育促进会群众座谈会和散发宣。施工现场青年职工的婚恋问题住房问题，是企业各级组织和领导最为焦心劳思的大问题。解决好这些问题，对于稳定青工队伍，激发他们的创造活力至关重要。工会应紧密配合党团组织，积极开展与地方院校医疗机构青工妇联服务行业等组织机构，广泛开展多种形式的联谊活动，为现场青工提供交友婚恋的平台。同时，织应本着发展成果惠及职工群众的理念，以通过集体协商等方式，努力为职工争取调薪增资的更大利益。第五，加强组织协调......”。

7、“.....落实职工正常的休息休假制度，是保障职工权益的重要方面。鉴于施工企业生产经营的特殊性，企业存在加班加点超时劳动和集中工作，难以休假的现象。但作为心是通过集体协商，通过组织活动，有效维护职工的合法权益不受损害，有效发挥职工的智慧力量推进生产。因此，在深化面心实活动中，工会既要真心倾听和向上反映职工群众的呼声，又要真实关怀和帮助解决职工群众的疾苦。工会要把工作的出发点和落脚点，始终定位在服务基层尤其是服务线职工队伍上。第四资料等多种形式，客观分析企业发展面临的有利形势和良好机遇，不失时机地向职工群众广泛宣传，以此增加职工对企业发展的信心。其次，加强心理疏导，坚定理顺职工的情绪不动摇。职工报着心理怨气干工作，毕竟有害健康不利工作......”。

8、“.....有针对性地做好职工的宣传思想工作，采取教育引导思想企业职工思想状况调查报告心实服务职工在基层活动的部署和要求，结合调查掌握的线职工最关注反映最突出的问题，我认为我们应当坚持七个加强，七个坚定不动摇，努力理顺职工情绪，深切维护职工利益，着力和谐劳动关系，切实提升职工的幸福感和归属感。首先，加强形势教育，坚定企业发展的信心不动摇。形势教育，是职工教育的重甚至于还影响家庭和谐。其五，青工正常需求与客观环境制约的矛盾。近几年入职的青年员工，绝大部分属大中专院校毕业生，除干好工作外，男婚女嫁结婚生子，建家已属他她们的正常需求。但小到谈恋爱，大到成家立业，需要的是经济做基础，时间作保证。而施工企业的青工们，虽有满腔热情，却无充裕的时间找对环境和面临的资金困难......”。

9、“.....但远不能满足职工心里期求和减轻社会生活成本压力。调查发现，有近三成职工认为，企业调资力度不够，调资结构性矛盾还需优化，使之更趋合理。另有近成职工认为，企业应努力确保工资按时发放，减轻职工生活压力。其四，工作压力巨大与身心无法休养的矛盾。施筑市场任务紧缩，加之历年形成的效益亏损和管理粗放局面，曾度时期少数职工对企业的持续发展丧失信心，看不到希望。甚至有的职工产生悲观和埋怨心里，人心思散思走，致使企业凝聚力受到严峻挑战。其二，生产规模扩张与管理力量不足的矛盾。企业靠扩大经营规模加强内部管理从中获利。但由于近几年企业面临诸强环境恶劣，职工常年奔波工点驻守现场，肩负责任，甚至长时间超负荷运转，得不到休息休假，身心处于疲惫状态。青年职工生活压力大，购房难......”。