1、“.....县政协常委总工会党组书记常务副主席在年两会上的提交了关于对展家政服务员培训活动县总工会依据商务部部全国总工会关于实施家政服务工程的通知精神，全面贯彻全省推进家庭服务业电视电话会议要求，逐步组织对符合培训条件有意从事家政工作的人员进行系统的全面的培训，内容涉及家庭，礼仪法律安全卫生烹饪家电使用衣物收藏等。今年月份，县动中，举办全县工会干部和部分私营企业负责人参加人劳动合同法专题学习辅导培训班，共有个单位共多位工会干部人事主管参加了培训。免费赠送有关法律书籍多本，现场解答有关劳动工伤等咨询......”。

2、“.....存在培训面窄培训人员少的问题。二采取的措施和取得的主要成效开展下岗职工和农民工就业培训行动以工会职业介绍服务中心为依托，协助政府解决好失业下岗职工就业工作和农民工劳务输出工作。目前，全县农村劳动力转移人,其中就地转移中高等级技能人才短缺，人力资源结构在定程度上失衡,大专学历比例，中专中技高中比例，初中以下及，技师比例,高级工中级工比例，初级工以下。在干部员工接受教育培训方面家外资企业和家改制企业抓的较好，如食品有限公司每年投入万元资金用于企业干家不同行业类型的民营企业了解员工培训工作情况。县企业员工农民工基本状况和培训情况县目前共有企业员工近人，其中大中型企业员工人，外资企业员工人......”。

3、“.....其中行业占，餐饮服务行业占，加工制造行业占关于企业员工培训调查报告全面提高门要加强对重点企业员工持证上岗情况的检查，把持证上岗情况纳入企业管理质量安全生产检查中去，促使企业及员工积极参与培训。建立政府企业个人三方分担的投入机制。政府财税收入的来自企业，企业人员素质的高低，直接影响企业的效益，因此，政府应筹措基金，用于企业培训，提高企业人员素质。根,有利于得到收入以外的报酬,有利于获得较高收入的机会,有利于增强职业的稳定性。突出重点,开拓创新。针对当前下岗职工进城务工人员增多的实际情况，培训工作要做到三定是定点培训。采取独立办班和联合办班的形式为员工授课辅导......”。

4、“.....大多数企业职工教育培训经费投入甚少。针对企业员工农民工培训工作中存在的问题，提出以下对策建议提高认识,更新观念。各级党政和企业管理者应转变意识观念，正确认识培训对企业生存与发展的重要作用,培训对企业来说，可以带来许多益处，重要的是提升四力前经营不好无钱参加培训为由不愿开展员工培训工作二是内容陈旧，方式简单。主要表现为六重六轻即注重培训形式，轻视培训质重注重企业职工，轻视企业管理者注重短期培训，短视中长期的持续培训注重培训的记条考证，轻视创新能力的提高注重书上教材上的内容，轻视实际技能的应用的推广介绍注重做试点班企业员工培训调查报告据职业教育法规定......”。

5、“.....建立专项培训基金，用于补助和奖励培训机构企业和个人企业应根据谁使用，谁培训的原则，按有关规定建立专项培训基金技能培训的直接受益个人，应根据目前企业员工承受能力，按照合理比率承担部分费用。全文公司举办职业技能培训班，并请劳动部门考核鉴定，颁发职业资格证和上岗资格证。健全机制,加强领导。建立党政工团齐抓共管各部门统筹安排协调运作分类实施的领导体制和工作格局制定相关管理制度，明确企业为培训责任主体，明确党政工团有关部门的责任加强对持证上岗情况的检查监督。主管部门与劳动展。明确工会组织要充分发挥职能作用，在加强职工培训工作中搞好三个结合把职工的教育培训与创争活动结合起来......”。

6、“.....激发职工发展企业的创造性与企业文化建设结合起来，激发职工生产建设的主动性。三存在的问题及对策建议在调研中发现当前产安全劳动保护常规操作健康讲座为主二是定岗培训。主要针对建筑行业特点，把课堂开到工地进行技能性培训。采取系统培训和技能的短训或超短训相结合的形式，重点培训施工程序技巧效率质量有关技术三是定单培训。把培训职工与介绍就业结合起来，开拓广阔的培训空间，如与职业技校联合办学为劳务输出增强企业凝聚力,提高企业战斗力,开发企业科技力,加大企业竞争力。培训对企业经营管理者来说，可以带来六大好处可以减少事故发生,可以改善工作质量,可以提高员工整体素质,可以降低损耗......”。

7、“.....可以改进管理内容。培训给员工个人四个有利于有利于增强就业能力轻视面推广和普及。三是培训机制不完善。大部分企业没有建立员工培训管理和激励措施，在教育培训考核以及增强教育培训效果等方面存在薄弱环节学习成果未能与员工个人工资和福利待遇挂钩，员工参加教育培训的积极性得不到充分调动。三是缺乏培训经费保障。绝大部分企业没有建立完善的员工培训经费投入机制，同时也不愿业员工农民工培训工作中存在些问题是对企业员工农民工培训工作的重要性认识不足。在经济条件下,政府及职能部门领导对员工培训工作的重要性认识不足,没有把员工的培训列入政府及职能部门整体工作中。企业经营者普遍认为培训是可有可无的事情，或以目前经营状况良好......”。

8、“.....县政府在企业员工农民工培训工程中完善培训体系，拓展培训渠道整合政府部门企业社会和外来的资源，避免了重复，实现了资源共享工会组织劳动部门促进局部门等相关部门积极发挥职能作用，各司其职，联动协作，共同促进员工培训工作的开工会多方联系，得到上级工会的大力支持，聘请多年从事家政育儿保洁工作的老师，举办了为期天的家政服务培训班，培训人员余人。学员对所有任课致反映满意。培训期间，还组织学员到市职工服务中心参观，并与市区家政公司保洁公司北京大型家政公司进行签定就业意向协调工作。四是开展专题调研，识及法律知识培训班......”。

9、“.....使公司员工进步提高法律意识，更好地在工作和生活中有效规避法律风险和纠纷事件，公司多名干部职工参加了培训。通过培训，使糖业股份有限公司分公司员工的安全和法律意识得到提高，为今后公司安全生产工作打下较好的基础。三是开人,异地转移人,县工会与就业局联合开展农村劳动转移培训阳光工程，近两年来,共培训农民工人,其中引导性培训人,农民示范县培训人,创业技能科技培训人。开展安全生产知识及知识进企业培训。在学习贯彻劳动合同法活员工培训，并与清华大学实现远程教育培训，糖业有限公司每年派出名员工赴包头市对口学习生产工艺流程,联系名师来企业授课，其它大部分企业很少开展培训工作，全县企业员工年参加培训率不到......”。