1、“.....为职工沟通交流提供平台各大中型企业基本都建立了职工家属红白喜事职工生病住院慰问子女上大学鼓励及年休假制度。据调查结果来看，职工对自身合法权益保障普遍感到基本满意，对在维护职工政治权益上，基层民主建设进步加强，职工参与民主管理民主监督有定提高，劳动纠纷解决力度加大，职工合法权益得到较好的维护。调查显示，大部分企业都能够已法规要求，将职工代表大会职工议事厂务公开民主管理纳入企业经营管理制度之中，较好地保障职工的知情权参与权表达权监督权，问卷显示职工通过不同形式参与到企业民主管理的比例达到。大部分企业经营者都能够根据形势变化要求，普遍增加培训费用，以岗位技能培训及与院校联合办学等多种形式支持职工学习升级，提高了职工技能素质......”。

2、“.....不断方协商会议提出报省通过，先后次调整最低工资标准，城区最低工资标准由年的元提高到年的元，县市区相应的由元提高到元。针对不同行业不企事业单位劳动关系和谐情况工作调研报告第页同工种，每年都划定了工资指导线人力资源市场工资指导价位，为企事业工资分配提供参考。年工会推动政府发文下发了在全市推进企业工资集体协商工作意见的通知，近几年又由市总工会发起已上代下双要约形式推进企事业工资集体协商制度，三次在地方报纸上公布双要约名单扩企事业单位劳动关系和谐情况工作调研报告人员流动性大的部分小型物业公司和个体私营企业外，所有的事业单位国有企业国有集体改制企业外资企业合资企业中小型自主经营企业都能于与职工签订了个人劳动合同，绝大多数大中型企业在工会组织的积极协商要约后都签订集体合同，并坚持经企业职代会讨论通过。通过三方协商机制......”。

3、“.....政府职能部门不断加大社会保险扩面征缴力度，企事业和职工对参保的认识性和积极性都有很大程度的提高，参保范围逐年扩大。通过调研看到，大部分企事业感觉到对职工参保后，职工队伍得到了稳定，线熟练工人增多，产品成品率提推进力度，努力纠正违法违规行为工会组织大力推进企业工会组织建设和基层民主建设，各企事业普遍开展群众性的经济技术活动，推动企事业经济发展。全市公有制企业和非公企业建立工会组织家，其中国有企业非公有制企业通过职工代表大会等民主管理形式依法维护职工合法权益，组织职工提升综合素质，做复合型人才。各级企业联合会企业家协会和工商联注重宣传和培训，引导企业自觉构建和谐劳动关系，初步形成了党委领导政府负责社会协同企业和职工共同参与的构建和谐劳动关系工作格局。二在执行国家法律法规上，集建地方和谐社会的基础重要内容和推动荆州实现壮腰工程必须前提......”。

4、“.....小型分散跨区域多行业非公有制企业大量增加，我市劳动关系日益复杂，塑造构建新型和谐的劳动关系，既意义重大，又十分迫切。为了做好调研工作，根据我市上述特点，本次工作调研安排有国有企业国有集体改制企业外商投资企业中外合资企业民营企业及部分小型非公有制企业个体工商户事业单位等家，涉及机械制造纺织印染通讯建筑化工电子卫生医疗餐饮服务等行业，涉及职工人。从调查情况看，企事业劳动企事业单位劳动关系和谐情况工作调研报告企事业单位劳动关系和谐情况工作调研报告为贯彻落实省委省政府鄂发号文件精神，维护好职工合法权益，促进企事业健康发展，推进社会和谐稳定。年月月，市总工会与市人力资源和社会保障有的社会责任，确保劳动关系依法运行。企业是劳动关系运行的载体，是建立和谐劳动关系的平台。企业必须遵守国家的劳动法律，接受政府的调节和监督，承担起应有的社会责任......”。

5、“.....致力于构建和谐稳定的社会主义新型劳动关系。在追求利润的同时，重视实现劳动者的利益，给劳动者更多更好的的生存和发展留有空间，也为企业的发展开拓广阔的前景。建议将企业建设和谐企业和承担社会责任的情况纳入企业社会信用评价体系，形成社会各方面共同促进推动企业主动承担社会责任的氛围。五进步健全完善政策措施，加大执法力度，不断优化构建和谐劳动关系化及劳动关系和谐化。三推进劳动关系和谐的对策及建议现实条件中劳动关系主体双方之间存在的矛盾是客观的，不可避免的，但是可协调可控制可改变，但是需要多方联动多措并举。为此，提出以下对策及建议要将进步强化党组织领导，增强构建劳动关系和谐的合力从表态和形式上落实到实际工作中。要将党委领导政府负责社会协同企业和职工共同参与工作格局下各级党委政府关心关注强势介入，将构建和谐劳动关系工作融入经济社会发展的全局进行规划和部署......”。

6、“.....建立实质性的奖惩机劳动条件差，对劳动者缺乏必要的保护，尤其是些高危企业，安全生产资金投入少，劳动环境差，影响职工健康和安全。六劳动合同签定有待进步规范，些企业的劳动合同存在着霸王条款现象。在调查中，部分单位在签定劳动合同上不够规范，表现为是合同的权利与义务不对等，企业签定的劳动合同片面的强调劳动纪律和对职工的约束，有意忽略劳动强度劳动安全和福利待遇等。二是合同短期化现象严重。大多合同为年至三年签，很少签长期合同或无期限合同，据调查统计，合同期为年至三年的占到，五至十年的长期合同只占到。三是合同管理不企业和个体工商户，以及建筑餐饮住宿商贸行业的企业，为降低用工成本，逃避缴纳社会保险和解雇职工的法律责任，不与职工签订劳动合同。如，大部分建筑行业施工外包，包工方只给农民工购买了工伤保险，还有的基本上没有买任何保险......”。

7、“.....农民工的权益和安全得不到有效保障。大部分物业餐饮公司，基本上用的是临时工，职工保险和工资待遇都得不到落实。以国泰物业管理有限公司为例，由于人员流动性大，职工上班个月试用期满后，只给员工买了工伤保险，除了行政工作人员外，基本上没有签劳动合同，部分职工如保安工资才刚达到最底工企事业单位劳动关系和谐情况工作调研报告的环境。拟定规范劳务派遣用工办法及不开展工资协商不签订集体合同不建立职工代表大会等民主制度的单位给予处罚等系列促进劳动关系和谐稳定的政策措施。加强中小企业私营企业劳动合同制度和集体合同制度劳动保障监察执法力度，坚决纠正劳动合同不签订社会保险不缴纳劳动保护不落实劳动标准不执行等侵害职工基本劳动保障权益的问题。完善和落实劳动争议仲裁制度，健全完善劳动争议调处机制，不断提高劳动争议处理能力，努力把劳动关系矛盾解决在基层。维护职工合法权益......”。

8、“.....编辑果宝全文和谐劳动关系基础，促进全社会自觉形成依法用工依法劳动积极维权遵纪守法的良好氛围和信心。三以我市职工议事为抓手，继续创新厂务公开民主管理工作方法形式。要以开展职工议事制度建设为抓手，积极选树典型，充分发挥典型单位的示范引导作用以推进职工议事全覆盖来调动职工参与管理的政治热情，在围绕中心服务大局中发挥好职工积极作用在职工参与中积极开展合理化建议推进企业发展等活动，为职工解困真心排忧解难为企业科学发展真心排忧解难。促进企业增效益，职工增收入，社会和谐进步。四要进步督促企业勇于承担应，线职工工资月平均水平在元左右，虽然有了定的增长，但普遍低于社平工资年为元每月，且不能满足物价上涨所带来的生活压力，这也是当前最大的问题。二工作压力和劳动强度偏大，个人付出高于实际所得不公平。据调查情况看......”。

9、“.....工作流程单，劳动强度大，普遍认为社会分配机制不公再加上住房上子女教育等其他因素，精神和思想上压力特别大。三社会保障缴费不平衡，对今后和将来退休的生活感到心烦和担忧。现阶段，些企业在竟争制，提升服务企业服务职工工作能力等等在实际工作中用数字展现出来。二要进步加强媒体宣传引导，提高全社会构建和谐劳动关系的自觉性和信心。劳动关系三方协商机制成员等有关部门应坚持深入企业线，广泛宣传各类政策法规，重点加强工会法劳动法劳动合同法就业促进法社会保险法企业民主管理条例等法律法规的宣传，增强全社会的法律意识。强化对企业经营者的教育，引导企业认真落实各项劳动政策法规，依法用工守法经营，树立高度的社会责任感和科学的企业发展观。加大对职工的素质工程教育，引导职工树立正确的职业观和价值观，从根本上打牢规范。些企业签定了劳动合同后没有到劳动部门备案......”。