1、“.....三妇女创业就业中存在的问题分析传统观念影响妇女创业就业。是由于农村家庭中男尊女卑思想观念的影响，认为妇女所承作，实施积极的就业政策，努力改善创业和就业环境，加强对劳动者就业培训的组织协调和引导。近年来，工业园妇联与人社局科技局等部门联合，坚持岗位培训与阵地培训相结合，区级培训与基层培训相结合，综合培训与专题培训相结合，理论学习与实地考察相结合的四结合培训形式，充分利用各种教育资源，开展多学科立体化培训，为全园经济社会的发展积聚多层面的复合型女性人才，不断提高服务大局服发挥妇联组织宣传鼓动组织发动团结带动的特有优势，针对妇女的思想和工作实际，有的放矢地营造女性创业就业的浓烈氛围，配合区妇联使更多的女性创业者加入到赫山区知名女士联谊会。是积极营造浓厚氛围。我们通过广播公开信等形式，宣传创业政策，宣传创业女性先进事迹......”。

2、“.....二是大力培树先进典型。注重发现和培树女性创业就业的先进典型。近年来，袜业制衣制衣工业园妇女创业就业工作的调研报告关心干部职工，有利于增强企业的凝聚力和向心力。如袜业的，制衣的，凯特密欧的等。四自主创业女性比例偏低。园区自主创业女性比例约占就业女性比例总数的，比例偏低。是由于大多数女性冒险意识不强。二是创业经验不足。在有创业意愿的被调查妇女中，只有的人有明确的创业计划或项目。五大龄妇女就业困难。由于大龄妇女普遍文化产业中的女性比例上升幅度较大。从就业层次来看，尽管妇女大多集中在些劳动密集型行业，但在第三产业中些对人员综合素质要求较高的领域，如金融保险教育文化艺术律师会计等行业，妇女所占比例逐渐上升，就业层次有所提高。二园区企业成为吸纳女性就业的强大载体。随着园区经济的快速发展，园区企业已成为拓宽就业的主要渠道。各类女性也纷纷到企业里搭建就业创业舞台。目前......”。

3、“.....基本情况据统计园区劳动力就业人，其中女性人，占比达女性自主创业者人，占全部自主创业人员的。全园就业女性中，岁以上的占初中以下文化占，高中中专文化占，大专及以上文化占。就业妇女就业的主要渠道是政府开发公益性岗位占就业女性的，部分企工业园妇女创业就业工作的调研报告工业园妇女创业就业工作的调研报告近年来，工业园妇联在区委区政府正确开展见习实习活动，增加实际经验。二是搭建平台。要解放思想，集思广益，创新工作思路，搭建适合妇女就业的工作平台，大力发展社区服务业，引导社区服务市场产业化，积极开发公益性就业岗位，拓宽就业渠道和就业领域，努力把未就业妇女人数控制在最低程度。四优化环境，保障妇女合法权益。为使劳动力市场中的招聘录用工作更加平等规范，政府应在市场监督管理上加大政策指导和支持力度，规范，大力宣传女性创业的艰辛和勇于创业的精神......”。

4、“.....鼓励更多的妇女走创业之路，要关心创业女性的生活和需求，为她们提供学习交流沟通的发展平台。四是可以制定实施鼓励女性创业自谋职业和用人单位招收女性的优惠政策，通过政策鼓励等手段来促进女职工的充分就业。二强化培训教育，帮助广大妇女提高素质和转变择业观念。园区妇联可以充分利用各种宣传形式，和创新能力都有不少差距。妇女要适应激烈的市场竞争，就必须尽快提高素质，增强自身的能力。四对策和建议妇女创业就业是项系统的社会工程，各级党委政府要从维护妇女权益推动妇女发展实现事实上的男女平等出发，在制定政策整合资源搭建平台提供服务上进步向妇女倾斜，全面推进妇女就业创业工作。加大政策倾斜，实施促进女性创业就业的支持性政策。女性人才崭露头角要付场毕竟以男性为主，男性之间已经形成了种固有的交往模式，在语言态度动作上都有别于女性交往，竞争不分性别......”。

5、“.....女性在商场这个男性空间里容易被太多男性对手封杀。许多创业女性提出，男性与男性打交道，支烟就能零距离，女性出面，别人是唯恐避之不及，很难打开局面。四妇女急需创业就业扶持与妇联力不从心的局面，让妇女创业就业推动乏力。妇女最希望政府提工业园妇女创业就业工作的调研报告业和劳动中介机构的行为，保护女性的劳动权益，禁止性别歧视进步完善妇女养老医疗和失业保险制度，广开就业渠道劳动行政部门就业管理部门要加大法律执行监督力度，受理有关侵害妇女就业权益的投诉，并在各自的职能范围内进行调查核实，依法处理工会妇联等非政府组织要依法代表劳动者就用人单位贯彻实施女性就业权益保障的规定进行群众监督，充分发挥维权作用。编辑露露全文重培养发现和树立再就业创新业典型，宣传典型事迹，影响和带动妇女走就业和创业之路。三搭建服务平台，拓宽就业渠道。是强化服务。充分发挥人才市场和职介所的作用......”。

6、“.....举办劳务洽谈会招聘会等活动，及时向妇女就业创业提供信息咨询和指导，积极主动地加强与用人单位的联系，争取用人单位的支持，为妇女创造更多的就业机会。还可以建立女大学生创业就业实践基地，组织她性别歧视也定程度影响女性就业。我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但由于操作性不强和缺乏相关罚则，对就业歧视未能起到有力的遏制作用。如女大中专毕业生的求职经历比男生更为艰难，些文化技能偏低年龄偏大的女性就业难度更大，不少企业不想承担女性生育等五期保护带来的成本，使妇女就业增加了难度。二政策措施落实不到位，让妇女创业就业缺乏支持。有效的服务源自有力的政策支广泛宣传就业的形势方针政策，宣传就业的行业和岗位。引导妇女做四自四有的新女性。要从青少年女性开始培养教育，不断引导她们确立自我独立的价值观，增强个人在社会生产社会生活的能动性和独立性......”。

7、“.....强化科学文化素质，锤炼业务技能素质。可以深入千家万户，做细致入微的思想工作，引导妇女放下架子，丢下面子，振作精神，寻岗创业。更多的艰辛，克服更多的困难。因此，要创造条件，鼓励支持和帮助更多女性创业人才脱颖而出。首先，在创业融资方面，园区可以为想做大企业规模并有定发展潜力的中小女企业主提供贷款担保业务，解决她们的融资困难问题。其次，在创业培训方面，大力开办女性创业培训班，帮助其解决知识储备和经营能力问题，探索以培训促进创业，以创业带动就业的新模式。第三，在创业环境方面，各新闻媒体要加强宣传力供就业岗位和就业服务，最希望妇联提供就业信息和维权服务。些有创业愿望的下岗失业妇女希望妇联为她们解决小额信贷提供技术培训帮助选好项目，妇联组织因缺乏资金和相关的信息，无法满足要求。五妇女整体素质和就业能力有待提高......”。

8、“.....对劳动者素质提出了更高的要求，与之相比，目前妇女劳动力的文化状况技术水平知识储。近年来，各级党委政府出台了系列促进创业就业的政策措施，如妇女权益保障法促进就业法等，其中的政策措施考虑到了妇女创业就业中遇到的方方面面问题，然而，由于政策的宣传不到位妇女的认识不到位政策的监督落实不到位，致使很多促进妇女创业就业的优惠政策得不到很好落实，妇女创业就业缺乏有力支持。三女性创业要承受更多的艰辛。女性进入商场，虽然能给异性种新鲜感，但工业园妇女创业就业工作的调研报告担的责任仅限于家庭，操持家务，尤其是农村中很多家庭，男劳力外出打工，家庭中老人的照顾，孩子的教育都由妇女承担，使广大妇女既没有创业的动力也没有创业的基础条件，致使妇女创业就业的主动性和客观条件不足。二是部分女性受传统择业观念影响，还没有从单位机关贵贱等劳动观念中解放出来......”。

9、“.....主体意识和权利意识淡漠，致使女性劳动力市场上竞争力不足。三妇女的能力。三创新载体服务功能，提升妇女创业就业能力。我们本着培训是起点创业就业是关键的思想，充分调动运用整合社会各方面的资源为我所用，开展了送岗位送资金送服务等多项实效化服务。针对下岗妇女文化层次低年龄大技能单等问题，除开展针对性的培训，提高妇女职业技能和就业竞争力外，针对妇女缺乏就业信息缺乏就业指导等问题，园区还与区人社局等部门配合开展科技的企业主等大批女性创业明星成为引领妇女投身经济建设的鲜艳旗帜，激励和鼓舞全园妇女迸发出更多的创新激情和创造活力，踊跃投入社会建设和经济建设的火热实践，用勤劳和智慧推动园区经济又好又快发展。二搭建培训平台，为女性创业就业助力。加强职业技能培训，是提高城乡妇女素质，增强创业自主能力和就业竞争力的关键环节。近年来......”。