1、“.....有的企业还存在有对外来人才不信任不重用不培养排拆外来人才的现象，严重影响了人才的积极性和创造性，人才不能才尽其用，用当真才。企业人才引进难，留住更是企业生产线人才缺乏，传统的加工制造业人才较多，信息新材料环保等新兴产业人才不足，些大中专院的毕业生录用到企业后，不愿到生产线去锻炼。部分企业家族式管理模式仍占工业区人才现状调查报告只有人，平均个企业只有人......”。

2、“.....成为制约企业发展的重要因素。人才总量不足，结构性矛盾比较突出。经统计，专业技术人才主要集中在机初级职称的人占总数的大学以上学历的有人占总数的，大专学历的有人占总数的。二园区工业企业人才方面存在的问题和原因受教育程度营管理和专业技术人才进行了全面系统的调查统计和分析。园区工业企业人才现状截止年月共有规模以上工业企业家......”。

3、“.....劳动人事等有关部门要做好为企业组织的人才派遣人事代理工作，为新企业工作的各类人才提供档案保管转正定级职称评定计算工龄保留身份等各项服务，以解，提升技能人员技术操作水平，以提高企业人才素质，使高中级人才所占比重快速提高。努力营造成良好的用人环境。首先，各类企业要依法签订规范的劳动合同，并按照国家规定，由劳动人事部门作的重要性......”。

4、“.....加大对企业各种人才的培养工作。加强对企业家的培训。积极创造条件，为企业家成长提供良好的环境。对现有企业家要分期分批进行培训，以提盛，引进困难，这主要是长期传统的就业观念没有得到充分的转变。因此，必须加强宣传，进步引导各类人才在社会主义市场条件下树立正确的就业观，积极引导大中专毕业生到企业新业创业......”。

5、“.....要继续大力支持和鼓励企业人才申报各类专业技术职务任职资格评审。在评审中要不唯学历，不唯资历，注重工作业绩和科研能力，为企业人才申报相应技术职务提供优质服务。全文并按国家规定的比例按期缴纳社会保险费，以保证职工在退休下岗生病意外伤害劳动伤残时能获得养老金和必要的补贴。第三，大力推行非公有制经济，建立住房公积金制度，切实改善职工的住房条件。方面......”。

6、“.....尊重人才的大环境建设还需进步加强。全社会还未形成关心人才，爱护人才，依法管理人才的社会风气，尤其是受传统观念和平均主义的影响，对企业与职工签订的劳动合同进行合同签证，使劳动合同具有法律效力。其次，完善各种社会保障制度及福利待遇，严格要求非公有制企业及其职工按照国家有关规定，参加养老失业医疗工伤等社会保险，高企业家自身素质和科学领导管理能力......”。

7、“.....加强企业各种人才的培训。继续举办各种培训班，抓好企业管理人员的培训，特别是现代管理知识的培训抓好各种技术技能人才的培学校所学的理论知识，为他们提供实践的舞台，增强实干能力，从而成为推动企业发展的动力。大力加强企业人才的培养工作。企业人才工作是整个人才工作的个重要领域，要充分认识做好企业人才工高级人才高薪酬没有得到社会的广泛认同......”。

8、“.....随着大中专学校扩招，方面毕业生就业压力较大，另方面企业人才需求旺工业区人才现状调查报告。究其原因为人才服务的意识不够强。方面对人才队伍建设的宏观调控和宏观管理未完全到位，人才政策不够系统完备，人才管理工作尚未形成合力，为人才服务的质量和水平有待提高。另难，人才队伍难稳定。是人才引进难。新增毕业生则多数把报考公务员进入国有企事业单位或大中城市作为就业首选......”。

9、“.....些本地籍的高校毕业生也绝大多数流向外地或的比重，人才作用难以充分发挥。在园区部分企业中还存在家族亲属或朋友独揽企业人财物大权，不同程度地存在家族式人才管理的问题。缺乏人才兴企的意识，不愿花大力气，花大投入引进现代械制造加工业，结构性矛盾突出是层级结构不合理，初级人才不多，中高级人才少二是专业结构不合理，经济建设需要的适用型人才短缺，如工业自动化......”。