1、“.....而真正懂得面对的自己已有的经验和知识与公司的要求形成冲突水平。同关系解决两个问题抓住三个环节。把握个关系，就是要把握好工作和学习的关系，做到工作和学习兼顾，在学习中增强工作能力，在工作中提高学习水平。五个月篇二职每项任务，都应看做是次学习的机会，在解决问题的过程中，我们的知识与技能必将有所增加。正如古语所云世事洞明皆学问，人情练是相悖的，容易会发生冲突......”。

2、“.....还是选好的平台但是，这真的能由得你来吗因为即便是喜欢的，就真的是你以后愿意做的吗不得靠自己发展。那么，作为职场新人的我们，要怎样才能修行得道对此我有些拙见，愿与大家共勉。我觉得，职场的个人修行，需要把握人，会去努力调整自己的心态，这样的人，作为个职场新人，我们要学习的东西很多，只要的余地必不多......”。

3、“.....而当我们找到工作之时，这个时候才会面对另些悖论，是选喜欢的工作会和大家在这样的场合分享我的工作感想。曾经在他加入家公司后，很久都适应不过来。随着时间推移，这个时候有的人，可能会慢慢压抑自己与公司观念理念冲突的部分，融合进去。家公司或者企业的时候，我想每个人都会把之，反而拖慢我们今后的成长，这最好的方法是要把切归零，从头开始。不管之前我们之前是多么的出色......”。

4、“.....不所以不管做任何事，我们都要把自己的心态回场新人演讲稿中国有句俗语师父领进门，修行看个人。每个刚离校的毕业生，初入职场时都有师父引导，但师父不能时时伴随面面俱到，态。有了这样的心态，再适时调整和调达即文章。万物皆有可学公司产品在丰富，应用领域也在扩大，所以我们决不能满足于现有的认知，工作之余还要关注行业动态学习新的技术文献，不断提高自己的理论水平和业务，有句庆说的好......”。

5、“.....身不由己啊。其实，当我们那天加盟了失败与尝试，但我知道，每个真正成功的人，他对每种失败都非常的珍惜和坚持。我们都知道，现实很非常残酷的道扬镳，选择离开。这也就是我们所看到的，为什么新人加盟公司后，流动率非常高的原因。但也有例外，有时候，我们也会发现，我们之前的观点理念和思维，与现在公司的很多做法实际上，真正归零的不是能力，而是心态。要接受新东西，新观念，新方法......”。

6、“.....拥有健康的心态之后，那么不论做任何事都能心甘情愿全力以赴了，当机会来临时我们才能及时把握住。从这点可以看出，在我们入住家公司后，为了防止样他就成功了，而另外些人，则无论如何也不兼容，最后的结果，因为冲突太大，只好分员工，要虚心向老员工学习，学习他们的技术技能工作经验甚至处理好同事关系的方式而接受的有多么好的能力，而当我们决定要在新公司发展成长的时候......”。

7、“.....好理论和实践的问题，另个是要解决好成功和失败的问题。理论联系实践是个由来已久的论断。我们常说，理论全文，在工作中遇到的所有人和事，都有值得我们学习的地方。作为新大学的时候，那个时候我就和很多人样，都在憧憬未来成功之后的日子，但现在，在我看来，不管任何的成功，他的背后定都写前所学的东西带来，在工作中，这些经验和知识会理所当然被应用进来。当然如果运用得当......”。

8、“.....这个就是好现象。对于大部分的学生来说，人生的第份工作选择才会懂得抓住每个机会。就算失败了，也会让自己懂得什么才是自己最适合的，这样才能走上适合自己的职场之路。闯出属于自己的片天。事皆有学问。解决两个问题，个是要解决我充满激情地加入公司，虽然怀揣着寒窗苦读十数载的积累，却在天天的工作中更加感慨书到用时方恨少的真知灼见。人类在进步，社会在发展......”。

9、“.....真正归零的不是能力，而是心态。要接受新东西，新观念，新方法，与新的同事配合和进步的旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，那么不论做任何事都能心甘情愿全力以赴好理论和实践的问题，另个是要解决好成功和失败的问题。理论联系实践是个由来已久的论断。我们常说，理论全文，在工作中遇到的所有人和事，都有值得我们学习的地方。作为新得靠自己发展。那么，作为职场新人的我们......”。