1、“.....就是要在艰苦的环境中锤炼品格，在解决复杂问题中提升能力，在深入群众，了解农村中培养与农民群众的感情，汲取群众智慧，成为思想上政治上作风上能力上更加优秀的干部，为今后的成长进步打好坚实的基立性选择性多变性差异性日益增强。特别是这次村两委换届，又产生了些新的矛盾，诱发了些新的不稳定因素。在这样的条件下，要不断推进农村各项社会事业的发展，就必须正确处理农村各种社会矛盾，放思想，更新观念，理清发展思路，抓住机遇，发挥优势，找准适合当地经济发展的好路子，发展壮大村级集体经济，增加农民收入。要抓好对党员干部群众培训，培养典型示范户。要通过发展的成果，引导广大群众把心思放在发展上来，把心思放到村庄建设上来，用发展的思路来统思想，用发展的成果来解决现实问题。要时刻关注民主，千方百计努力争取上级有关部门的支持，并充分利用自身优势，扎实推进经济和社会各项事业发展，有效地解决些突出问题......”。

2、“.....及时了解所在村各方面动向，调动各方面积极因素，在吃透情况找准症结的基础上，采取多种形式，妥善处理好各种矛盾纠纷。要把工作做在平时，注意解决那些围绕主要。所谓苦干，就是农村环境相对艰苦，工作矛盾和困难相对较多，只有发扬艰苦奋斗的精神，吃苦耐劳，迎难而上，勤奋工作，才能在本职岗位站住脚，才能在艰苦环境立稳身，艰苦奋斗是选派干部干事创业的基本要求，是做好工作的先决条件。所谓实干，就是要实实在在地抓落实。基层群众最讲实际，他们衡量干部的标准，不是会说不会说，也不是工作的过程，而是看你们到底干了哪些事，结果怎么样。所以，大家定要把推动中心工作服务人民群众作为首要的根本的任务，带领全挥才能，把工作做好，做出成绩，让组织放心群众满意。再次，这是次自我重塑的机会。到村任职后，要从头做起，从零开始，用工作表现说话，用事实证明自己的能力，用机关干部就职演讲稿按照区委的统安排......”。

3、“.....经过个人报名组织审查集中笔试组织考察入村调研竞职等环节，在座的位同志脱颖而出，经月日区委常委会研究决定，被最终确定为到村任职党支部第书记。在此，我代表区委和区委组织部向大家表示热烈的祝贺,在大家即将入村前，利任职，解决村内存在的问题，是区委对乡镇党委高度负责大力支持的具体体现，因此，各乡镇党委也要真正负起责任来。是要安排好到村任职干部的吃住，给他们创管理权威，从而共同服务全村的日常生产生活和经济社会发展。在讨论决定重大问题时，大家定要善于引导，敢于协调，并适时建言献策，当主人，不当客人，当主导，不当旁听，以保决策的民主性科学性。同时，平时要注意多观察多分析，对于村两委班子工作中的原则性问题，定要认真把握，多唱些黑脸，不做和事佬儿。二是尊重干部。对现任村干部本人及其工作，要体现出足够的尊重。与村干部之间要多体谅多帮助多理解，指出问题讲策略，交流沟通要平等......”。

4、“.....二摆正位置，切实发挥好统筹协调的积极作用大家到村任职，作为村党支部第书记，要上对党要抓好卫生环境治理，实现村容村貌干净整洁。这件事不要拖，看哪个村的变化快变化大。这要做为第二个考验。四树好形象，使自身在农村工作中得到锻炼提高这次选派干部职工到村任职，区委对大家寄予了厚望，为了让大家能安心在村工作，制定了系列的激励政策。大家定要牢记组织上的重托，抓住有限时间，全身心投入工作，谱写干事创业的辉煌篇章。要珍惜到村任职的机会。首先，这是次难得的锻炼机会。大家将置身个全新的环境，会遇到许多未知的困难。这是种挑战，更是种机遇。要积极适应新变化，尽快转变角色，实现自身工作能力和水平的全方位提升。其次，这是次发挥才能的机会。通过这个舞台，充分不规范，民主议事不妥善协调各种利益关系，不断促进农村社会公平和正义，从而最广泛最充分地调动切积极因素，聚精会神搞建设......”。

5、“.....大家所任职的村，都存在定的矛盾和问题，且有的村遗留问题比较严重。选派干部职工到村任职，就是要通过大家卓有成效的工作，不断促进农村和谐稳定，构建农村和谐社会。其次，选派机关干部职工到村任职，是加强农村基层组织建设的客观要求。个村，不管是基础薄弱发展缓慢，还是村内不稳利用半天时间，我们在这里专门组织次培训欢送会，主要目的就是为了认真贯彻落实区委意见要求，真正使选派机关干部职工到村任职工作收到预期效果。刚才，我们组织大家收看了电教片，听取了业务辅导，选派干部职面的，不定就是支部书记个人的问题。大家只有紧紧依靠当地群众和村干部的共同努力，才能达到预想目标。我认为，第书记与现任村书记的关系应该是互相依靠互相帮助互相促进内外结合的关系。大家到村后，主要应做好三点。是当好舵手。在日常村务管理中，要和现任村书记共同研究，共同出面，些村务工作的决策多让现任书记对外宣布......”。

6、“.....多当些幕后英雄。自己的些好建议和好想法是培养锻炼干部的重要途径。近年来，区委再强调，要把年轻干部放在些关键岗位艰苦环境和情况复杂矛盾突出困难较多的地方去锻炼和培养，提高他们的综合素质。选派机关干部职工到村任职，不但为作的思路，实现自身谋划与现实情况的有机结合。二是在为村办实事上切不可急功近利。可能有些同志想急于做几件看得见摸得着的实事，方面用实事来教育引导党员群众，把大家的心思凝聚到村庄的发展上来。另方面想尽快做出成绩来，树立自己的威信。这种想法和出发点是好的，但绝不能忽视了这些实事的前期论证以及村民的正常承受能力。如果急于上马些工程，甚至采取变卖集体财产摊派借贷等方式来筹资，就会出现新的矛盾，甚至形成工作局面。同时，要充分摸清村情，认真总结分析村干部前期工作，在肯定前期工作的基础上，找出存在不足与问题，在今后工作中予以完善改进。大家要切记，不能凌驾于现实之上，脱离村级实际......”。

7、“.....不要使问题越积越大，矛盾越拖越深。十八大召开在即，入村后要把维护稳定作为头等大事和政治任务，对重点人重点事底数要清，情况要明，能解决的要抓紧解决，不能解决的要做好工作，不人为激化矛盾。要加大稳控措施力度，确保个下派村不出现集体访和越级访，这是对大家的第个考验。三是在规范村务管理上狠下功夫。这次选派的村，大部分村务管理混乱，这也是引发群众上访的主要根源。主要是在村务处置党组织，配齐配强村级领导班子，培养村级后备苗子。在班子建设上，重点是积极配合镇党委政府，配齐两委干部，采取内培外选等措施，选好党支部书记，并通过自身示范沟通协调思想疏行动塑造自己的形象。在村任职期间，大家律与原单位脱钩，要吃住在村，工作在村，绝不能三天打鱼，两天晒网，区委要求，到村任职干部每月在村工作不少于天，并认真遵守各项，记好工作日志，区委组织部将定期对大家的工作进行督导调度。同时......”。

8、“.....并按要求严格管理。二要注重提升工作能力。要提高综合协调能力。村里工作事务繁杂琐碎，矛盾错综复杂，必须依靠大家去解决和处理。要提高分析判断能力，分清事事创业的积极性，深入实际深入农户，详细了解和分析所在村的主要优势存在问题及根本原因，了解群众的愿望要求，与党员干部群众共同制定工作方案。帮助村两委干部进步解造个良好的工作环境，保证他们能够驻村开展工作。二是在工作中要大力支持，尤其是我们组织委员，要时刻关注他们的工作，要多到这些村了解他们的工作进展情况，要抓好日常管理，对村内出现的问题及时研究解决，帮助他们尽快打开工作局面。三是要让任职干部职工真正实现工作脱钩，这次选派的干部，除少数来自区直单位外，其他的基本上都在本乡镇的村任职，且都是乡镇的工作骨干，乡镇党委定要对其负责的工作进行统筹安排，保证与原单位工作彻底脱钩，使他们能够心意需要因地制宜，分类施治......”。

9、“.....而不可以简单地复制。要开动脑筋，依靠群众，努力走出条符合本村实际的新路来。三要具有苦干实干精神委负责，听从乡镇党委的指挥下对群众负责，想事情，干工作都从群众利益出发中间对村班子负责，对全村的工作牵头抓总，统揽全局。因此，必须摆正位置，做到有位而不失位，到位而不越位。工作中要注意处理好两个方面的关系。第，要处理好把关定向与参谋指导的关系。有些同志认为，这些村都是难村乱村，暴露出其村干部，特别是村支部书记的工作能力和工作水平存在定缺陷，作为第书记，理所当然要承担起村里的日常工作，做村里的当家人。这种想法是正确的，但怎样才能融入新的大家庭，如何做好当家人，需要大家，究其主要原因，就是没有把基层组织建设抓在手上。多年的实践证明，选准个人就能稳定个村，富裕个村。大选派干部职工到村任职的初衷就是为了解决问题，维护稳定，真正改变这些村的落后面貌。然而......”。