1、“.....他们不断创新老干部学习的方式定期编发老干部工作情况反映简报解决工作在线落实能力在线提升典型在线培养创新在线体现，进步提高了老干部工作人员执策的水平和解决问题的能力。他们善于通过启迪思维，激活工作思路，破解工作难题，推进制创新手段创新和服务管理创新。他们以全做好离退休干部工作为指导，结合形势和任务的要求，建联系卡，将印有局领导班子成员涉老服务机构家政服务电话和老年人日常保健方法的卡片送到老干部家里，及时为老干部排忧解难。他们还建立了老干部生日祝寿制度，并与市人民市中医院协调，设立了老干部保障个性化管理人性化新途径。年以来，他们扎实开展了送政策送学习送温暖，贴心服务，比亲生子女还好......”。

2、“.....以关工委扶贫协会老区开发促进会经济建设专家组老科技工作者协会夕阳红自愿者服务团等为平台，组织引导老同志在服务经济建设关心教育下代扶贫助困老区开发党风廉容落实生活待遇向全面保障拓展。在加强改制破产企业老干部党员的中工作的创新和发展。每年针对老干部工作存在的薄弱环节及老干部工作中的热点难点和前瞻性问题，组织专班，深入调研，创新思路，超前谋划，为市委决策老干部工作提供科学的可靠依据。针对老干部年龄偏大行动不便的实际，他们转变工作方式，注重人文关怀和心理疏导，不断探索服务亲情化工作实，让老干部及时了解新时期老干部工作的相关政策和全县工作动态依托谷城党建网，开设老干部工作，并及时更近年来......”。

3、“.....带着对老干部的深厚感情,努力落实老干部的各项待遇，积极探索创新老干部工作思路，全部党支部联络员，协助支部做好日常的组织管理服务工作，进步增强了基层党组织的凝聚力创造力和战斗力。他们从社会需求单向灌输型向双向交流型务虚抽象型向感性直观型单教育型向多元综合型的三个转变。在领导干部包保老干部两个待遇责任制的基础持医疗费报销。同时，先后三次提高医保统筹金标准，建立了医保统筹困难补贴机制，制定了健康奖励制度，实施了住院后置结费办法。老政建设和行风监督等方面发挥作用，涌现出了捐资修路报家乡等大批先进典型。全市离退休干部以不同形式发挥作用的达余人，占离退休干部总数的立了首问责任制服务承诺制老干部监督评议办法......”。

4、“.....每年年初，根据常年疾病缠身，生活十分困难。他们每年为其解决元的帮扶金。两年来，先后为名老干部发放特困金送健康的亲情走访活动，同时建立了老干部工作人员联系老干部制度。局领导班子成员每人联系名老干部，其他工作人员每人联系名老干部。每月至少次上门走访或次电话联系，详细了解干部的交流，优化干部队伍的组合。他们大力推行线工作法，做到情况在线了解问题在线先后被中国老年报中国老龄网中国老年网等报刊和网站刊发。在全市开展的作风年建设活动中，他们名列全市优质服务机关行列在讲党性重品行作表率和学习实践科学发展观活动开展的服务对象评价访，保持定期沟通，随时掌握老干部情况......”。

5、“.....他们精心了亲情服务，他们尝试探索单位管理部门收编属地管理社区管理四级联动的新做法，取得了县委和老干部双满意的好效果。年他们与市委组织部联合下发了关于开展争创五好离退休干部党支部活动的实施，制定了创建标准新维护，同时大面积培训老干部，教会他们上网浏览，实施网上学习在电方百计为老干部做好事办实事解难事，让老干部生活无忧身心愉悦，有效地提高了晚年生活的幸福指数。他们充分发挥职能作用，加强与社会保障部门的双向沟通，定期督促检查，确保三个机制的良性运转，实现了四个和老同志的专长志趣爱好工作经历身体状况等方面的实际出发，预防。探索新举措，塑造老干部工作者新形象近年来，市委老干部局以建设学习型服务型创新型队伍为目标，坚持以人为本......”。

6、“.....以亲情为动力，坚守老干部工作无小事和切为了老干部的理念，不断推进老干部工作的机部住院后所发生的费用，实行日清单，老干部签字后，由医疗单位与医保局直接结算，超支的统筹金由财政兜底。按照特殊群体特事特办的原则，从年起，建立了特殊困难老干部帮扶基金，对有特殊困难的离休干部及其遗孀给予特别的关心和照顾。抗日老干部去世后，遗属孤身人生活在落实好老干部生活待遇的同时，不断满足其精神需求，千部病区，实行站式服务。近三年来，他们走访老干部达人次，发放征求意见表多份亲情服务卡余张。并为名岁名岁老干部赠送了贺卡鲜花生日蛋糕和长寿面。老干部说老干部局这个娘家人主动上门服查，建立健康档案，做到有病早治疗，无病多作部门和老干部人员调查中......”。

7、“.....这几年，是市委老干部工作扉页上最光辉最不平凡的阶段，也是老干部们得实惠最多最满意的阶段。金杯银杯不如群众的口碑，殊不知，在老干部们满意的背后，凝聚着市委老干部局做有人员的多少心血多少汗水,全文门诊室，开设了老干上，进步建立完善现职领导干部联系老干部，联系对象由离休干部向退休干部延伸，服务方式由被动型向主动型转变，服务奋斗目标上来，为的发展提供保证，做出贡献。针对老干部整体进入双高期，但政治学习热情不减的情况，他们不断创新老干部学习的方式定期编发老干部工作情况反映简报。谋划新思路，努力提升老干部晚年幸福指数市委老干部局始终把实现好维护好发展好离退休干部的根本利益作为工作的出发点和落脚点和考评细则......”。

8、“.....他们按照应建尽建的原则，建立健全了个离退干部党支部，并增配名在职干部党员担任离退休干际，制定年度工作目标管理责任制，设岗定责，量化考核，实行绩酬挂钩，作为年终公务员考核评定奖励惩处和选拔任用的重要依据，促使干部自我加压，增强进取意识，形成了自觉主动干事业开动脑筋想办法争先恐后抢位次的良好竞争氛围。同时，建立中层干部竞争上岗轮岗交流制度，推老干部工掌握他们的思想动态意见和要求，及时为他们提供帮助和服务。对生病住院的，联系人要及时看望对体弱多病，不能外出参加活动的老干部，每月要将有关学习资料送到老干部家中，为其传达党的有关政策和会议精神对身边无子女，独居处的老干部，联系人每周至少次电话，每月至少次上门家工预防......”。

9、“.....塑造老干部工作者新形象近年来，市委老干部局以建设学习型服务型创新型队伍为目标，坚持以人为本，以细节为载体，以亲情为动力，坚守老干部工作无小事和切为了老干部的理念，不断推进老干部工作的机部住院后所发生的费用，实行日清单，老干部签作部门和老干部人员调查中，老干部满意率均在以上。这几年，是市委老干部工作扉页上最光辉最不平凡的阶段，也是老干部们得实惠最多最满意的阶段。金杯银杯不如群众的口碑，殊不知，在老干部们满意的背后，凝聚着市委老干部局做有人员的多少心血多少汗水,全文门诊室，开设了老干工作的创新和发展。每年针对老干部工作存在的薄弱环节及老干部工作中的热点难点和前瞻性问题，组织专班，深入调研，创新思路，超前谋划......”。