1、“.....他们为什么要进行企业文化建设。她告诉我们，文化不是为了赶时髦为了要做文化人，也不是为了提高企业品牌在消费者心服务社会，营造健康，但不论何处都找不到这样的字眼。我们象征性的问了几个正在休息的工人的企业宗旨是什么，他们都能流畅的告诉我们，其中还有些师傅给出了自己的能再上层楼，再创新的辉煌，这个企业就必然要提高它的文化素质，只有这样，这个企业才可能会具有种长久的生命力。二大学生从学校到企业作环境的统。就似乎微软的招聘广告语所说你喜欢自由安闲，手拿可乐，边听音乐边工作的环境吗实践证实，随意的工作环境并不妨碍优良企业文化维方式，还是思考方法，都要发生很大的变化才能更好的适应企业。在实践过程中......”。

2、“.....再加上伏女士的点拨，以及各自成员遵循的共同意识价值观念职业道德习惯性的行为规范和准则的总和。而正是这些统的价值观共同的认知体系才使得个企业拥有强大的核心竞争力。据药业的伏女士介绍，每个进入的员工。我曾经在些统计上看到过，长寿企业与昙花现的企业之间，最大区别在于企业文化中的核心价值档次地位，而是要通过企业文化约束员工，凝聚员工，激励员工。但是，这种凝聚并不代表文化就是统员工的行为。许多企业要求员工统制服，清晨排列成行做早操，喊些口号，就算企业文化了。其实不然，优秀的企业文化在于员工对制度的真心拥护，在于企业统的价值观，并非只是对于工的行为和外在这些天的交流学习中，我们学到了关于制药行六位大学生来到省药业股份有限公司进行了参观学习......”。

3、“.....这个假期中。个新兴的现代化综合性制药企业。公司自从年创立以来，通过实行程序化和目标化治理的营销策略，建立了个覆盖面大渗透力强的营销拥有套自上而下的优秀企业文化。那么，究竟企业文化的内是家拥有自主知识产权，朝气蓬勃，富有创新意识的知识型科技型的大型制药企业。她以创新科技人才治理的核心优势和严谨科学兢兢业业丝不苟的具体行为来服务社会营造健康。众所周知，要想把个企业做大不是很困难，药领域内的高科技人才，做好科研开发工作，为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好基础。小到负责清洁工作的工人，大到项目经理在来到工作岗位之前，都需要提前进行培训。回顾药业的漫漫征程，梳理诸多经验。我们发现，高瞻远瞩与脚踏实地的统理性与激情的交织自信与务实的深刻理解......”。

4、“.....我们真切的看到，企业或者员工治理重创新。员工也要受到这样的教育，作为个高科技制药公司，企业的终极目的绝不只是为了盈利，她有着更为沉重的企业责任为医患提供满足的服务为员工提供良好的个人的行成与执行。伏女士说，其实人才固然重要，文化才是要害。的确，顶尖的人才，可以通过合作生产出世界上最好的产品，但也可以上演不在。每个员工的心态每个员工的行为，处处体现着的那种高瞻远瞩与脚踏实地的统理性与激情的交织自信与务实的辩证。我们在闲聊时也曾经询问伏女士，的观察，总结出了下面几条。要想成功的从学生变为员工，至少要做到以下几点第，由是什么转变为做什么校园里的学生更喜欢探究了解事物的本有自身特色的企业文化......”。

5、“.....只有砖瓦沙子，而没有水泥凝聚剂样。总之，当企业的发展达到了定的高度时，为了观和企业的核心竞争力。而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场科技进步内部及外部环境的变化而保持自己不可被替代的种能力。这种能力之所以重要，因为它带来的竞争性是买不来带不走方面的专业知识开拓了视野，更重要的是，我们几个学生在对待企业还有自身发展的认知上，受到了地时又要高瞻远瞩。这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克服困难的动力。同时我们又始终用超前的眼光缜密分析，谋划未来，这使公司的治理制度架构人员观念得到全面提升。在荣誉和成就面前，人并没有涵是什么呢企业文化是指在定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体特定的社会作用而存在的。所以，我们可以看到......”。

6、“.....证实了个企业当且仅当她有定积极的社会作用才能够屹立于竞争激烈的市场。在参观制药厂的时候，我们发现厂内并没有口号式的标语。例如，他们的企业宗旨是在精神的旗帜下，我们将如既往地致力于推动制药技术的应用和发展，为人类的健康事业做出更大的贡献。这是每个新来的员工都需要专心阅读专心体会的关于历史的领导致辞。其中，所谓的精神就是豪在大志森在伟业精在治理神在创新。也即，立大志创伟业精劣的条件前止步。艰苦奋斗是个企业求生存求发展的重要条件，在脚踏实发现，毕业的大学生与合格的企业员工相差甚远。且不谈技术上从理论到现实的差别，或者是与人的交往能力的差距，光是大学生需要进行的角色转变就已经相当大了。从学校走向社会，从教室走向工作岗位，由学生变成员工......”。

7、“.....或起到项道理才知足但企业里更注重的是以实践为前提，可行性与成本效益旦作出合理评估，即可采取行动。换句话说，校园型思考喜欢冠以抽象的概念，而企业工作者更侧重做什么，从何时做，何处做，并如何达到最佳效果。句话学生喜欢抽象具体，但员工需要具体抽象。全文的转变通过这次实践，我们但是要把个企业做长久甚至长盛不衰却是很不轻易的量高而且人性化治理的制药厂。在这里，我们参观了厂内的加工工艺我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工人朋友我们与企业的副总经理伏女士进行了深入的谈话我们还与常年往返中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进行了交流。辩证至关重要。建厂伊始，可谓不具天时不具地利，但我们没有为困难阻碍......”。

8、“.....而成立于年的制药在短短的年时间内，从当年的个不具天时不具地利的小厂，发展到了现在占地面积五万多平方米每年净盈利高于亿元佳绩的全国知名企业，就是因为他们部形态都与内部的意识形态达成了统。真正的做到了言行致表里如。伏女士也告诉我们，他们这里除了培训时候发下的学习资料，没有任何字面上对企业文化的诠释。但是，当我们走进这个企业，当我们成为其中任何岗位上的员之时，就会发现，的企业文化就似乎空气样，无处质，非要弄出番最惨烈的斗争。假如组织缺乏富于凝聚力和团结合作精神的文化，这个组织也只是盘散沙，这个时候人才的增多，不过是增大内耗而已。所以，需要她特有的企业文化，不但如此，任何企业都需要其独特的企业文化。因为，企业文化总是标志着该企业的视野和品位......”。

9、“.....尤其是没中的档特定的社会作用而存在的。所以，我们可以看到，企业正与德鲁克的这句话遥相呼应，证实了个企业当且仅当她有定积极的社会作用才能够屹立于竞争激烈的市场。在参观制药厂的时候，我们发现厂内并没有口号式的标语。例如，他们的企业宗旨是在精神的旗帜下，我们将如既往地致力于推动制道理才知足但企业里更注重的是以实践为前提，可行性与成本效益旦作出合理评估，即可采取行动。换句话说，校园型思考喜欢冠以抽象的概念，而企业工作者更侧重做什么，从何时做，何处做，并如何达到最佳效果。句话学生喜欢抽象具体，但员工需要具体抽象。全文的转变通过这次实践，我们档次地位，而是要通过企业文化约束员工，凝聚员工，激励员工。但是，这种凝聚并不代表文化就是统员工的行为......”。