1、“.....透视分析我们监察机构监察人员的现有知识结构知识范围，知识总量还不能很好地适应现代化矿区安全监察进机制。要发文制定学习型队伍建设活动的具体实施意见，有效地规范指导和把握整体建设方向。二是建立有效的激励机制。在同样的条件下每个职即发挥二个机制作用，从而形成完整的学习型队伍建设体系科学建设机制和有效的建设载体。架构学习型队伍建设的体系。要用系统思考的方法把学习型队伍建设作为项系统工程来做，构筑适合煤监机构察人员均应读下把信送给加细亚自动自发服从等学习型组织建设的必读书籍。争做把信送给加细亚的人。每位安全监察员均要明白责任所在，过会上讲会下说来营造创建学习型队伍建设的舆论氛围，营造舆论氛围的过程就是统思想的过程，就是所的监察员由知到行的过程。二是培训载体。实行走出去，请进来的方式，学习型队伍建设心得体会煤种习惯时，就能学到更多的知识，积累更多的经验......”。

2、“.....以无比自豪感荣誉感从事监察工作。通过学习型队伍建设，安全监察交流，切实增强监察人员学习的积极性和主动性，做到自觉学习乐于学习持久学习，新理念转化为新行为，新行为产生新绩效，从而达到知和行的合。价值驱动，上下合。煤矿安全监察机构的价值观，是我们在工作过程中所推崇的基本山东煤监察局保持了高起点高标准严要求的状态，提出了七型队伍建设，提升八种能力，传潜力是不样的，在自我超越中快与慢成与败也是不样的，学习型队伍建设的目的是激励安全监察员实现共同愿景，所以必须充分发挥激励机制作用。寻求学习型队伍建设载体。学习型队伍建设没有适宜载体就会使该工作如同空中楼阁，因此，必须创新载体，搭建平台，使所有安全监察人员同谱曲，同唱台戏。是舆论载体。成员的领导小组，学习的需求，监察人员对知识的强烈渴求成为我们创建学习型队伍的内在动力。以人为本煤监察局党组今年提出......”。

3、“.....七型队伍建设，是适应时代要求，结合我们队伍建设特点提出来的，非常具有针对性，这七型队伍建设，学习型是统领是核心。下面面，使所有监察人员深刻理解工作学习化，学习工作化的真正内涵，构筑终身学习的体系深知学习支各种能力都得以提高的的煤矿安全监察人才队伍稳定煤矿安全监察队伍树立爱岗敬业的意识不断更新监察人员的思想观念和思维模式，切实形成工作学习化，学习工作化的氛围最大限度地提高监察人员的学习力创新力和竞争力真正成为学会景，才能建立共同愿景。如果人们没有自己的愿景，他们所能做的仅仅是附合别人的愿景，结果只能是服从。念和奉行的行为准则，是我们工作为获取成功应做出的价值取向。人的价值观，则是人对事物美丑的根本看法，与人的需要期望意愿密切相连，是人对种指定的行为方式事物的现状，变化的趋势表明好恶的种持久信念......”。

4、“.....是建立强有力的领导体制。学习型队伍建设是把手工程。为此，应成立了以党政领导为组长各室主任页意识服务意识忧患意识创新意识，逐步实现思维方式的根本性转变。进而实现系统思考和自我超越。要积极转换思维角度思维方式，不断突破监察人员存在的思维屏障和思维壁垒，逐步培养出多角度，全方位思考问题的能力。四积极派员参加培训邀请专家到煤监机构来讲课鼓励进行学历教育参加注册类考试等方式来促进学习。五学习型队伍建设的共振效应通过学习型的队伍形成个内源与外源相结合的学习交流体系。建立学习型队伍建设的机制。学习型队伍建设仅靠热情不够，必须有完善的制度作保证。在实践过程中，要形成适合我们工作实际的建设机制。是要建立指导推员能充分意识到自己工作的神圣性，不能有位同志看不起自己的工作，不能有人轻视自己的工作，大家要深知只要自己是监察机构的分子，就不诽谤她，不伤害她......”。

5、“.....学习能力能要得到增强。通过学习型队伍建设，要激发安全监察员的学习热情，自我学习终生学习的理念根植于每位监察员的心灵，学习能力得到增强，安全监统的管理模式，强调制度控制，靠行政命令实现对人的管理，忽视了以人为本的人文化管理，学习型队伍建设的理念要求我们运用学习激励机制，整合出体现全体监察人员意识的具有鲜明特色的新理念。以人为本，知行的管理理念是我们学习型队伍创建的必然选择。省局党组坚持以人为本的管理理念，以人为本，就是以人为根本，以人为核观倾向变化和行为方式变化的相关性，努力营造适合于本组织工作目标的价值观取向，使其充分发挥内化整合感召凝聚规范激励作用。使每个监察员认识到自己是全局工作中不可缺少的要素。激励监察员对工作真诚地投入，打造山东煤监机构的命运共同体。愿前进的基础，坚持时时处处学习，学习与工作密不可分。运用团队学习的理念......”。

6、“.....第个即建立个共同愿景促进辖区煤矿安全状况的稳定好转，保证安全状况处于国内领先水平。第二个即培育种精神自动自发忠于职守廉洁勤政敬业爱岗的精神。即确立把监察队伍培养成七型队伍，切实增强八种能力的煤矿安全监察人员。以，我们在建立共同愿景的过程中，要努力促使个人愿景融入煤监机构的愿景，使每个监察员在实现个人愿景的过程中紧密地与煤监机构的大愿景结合在起，以小愿景保大愿景，形成愿景趋同，人局合。改善心智模式，进行系统思考。以改善心智模式为切入点，采取科学方法，改善传统思维方式，全面强化安全学习型队伍建设心得体会第和保障条件。所以，我们从个人，团队，社会价值观形成和优化的角度，着眼于价值绝对的忠诚责任感和创造性主动完成任务忠于职守的敬业精神。自动自发的气氛要逐步形成。什么是自动自发自动自发就是没有人要求你强迫你，而是自觉而且出色地做好自己的事情......”。

7、“.....但最终受益者是自己。当将敬业变化为体作保证。我认为可以按模式进行学习自我超越。超越平庸，选择完美。通过学习型队伍建设，所有安全监察员均不能满足于尚可的工作表现，要做最好的，只有把自己的工作做好，做的更完美更迅速更正确更专注，调动自己全部的智力，从旧事中找出新方法来，才能使自己发挥自己的本领，实现个人愿景，进而实现共同愿景。编辑果宝全文不推辞，学习罗文英雄的没有任何推诿，以学习学会工作学会创新的人才是我们学习型队伍建设的目的。三学习型队伍建设理念的升化市场化信息化的世纪，是知识主宰世界的世纪。世界已步入知识经济时代，其显著的特点就在于追求新知识，重视知识的增量，注重劳动者的综合创造能力。透视分析我们监察机构监察人员的现有知识结构知识范围，知识总量还不能很好地适应现代化矿区安全监察性和相关性，是我们在管理活动中相互理解和协作的思想基础......”。

8、“.....学习型队伍建设是个全新的管理理念，必须使员工由知到行，知是从学习理解到接受的过程。行，是从认识实践到内化的过程。为此，学习型队伍建设必须将学习型组织理论融入到监察机构的管理，安全文化的形成以及个人的成长等方方型队伍建设与安全监察工作有机结合起来，营造良好的氛围。二是建立无边界的学习体系。要逐步完善团队学习的方式方法，采取平时自学与集中学习相结合，每位监察员既当学生又当教师，每个人把自己的专业知识监察方式方法监察重点进行讲解集中请专家进行指导把学习形式与学习内容统起来，把学习质量与学习效果结合起来轻视自己。实现设，要使监察员心智模式得到改善学习能力得到增强爱岗敬业自动自发的氛围逐步形成。监察员心智模式得到改善。通过学习型队伍的建设，全体监察员的思想观念和心智模式要得到进步改善，系统思考的能力要明显增强，思维方式不断创新......”。

9、“.....避免青蛙效应，树立只为成功找办法，不为失败找原的潜质潜能潜型队伍建设。第个即建立个共同愿景促进辖区煤矿安全状况的稳定好转，保证安全状况处于国内领先水平。第二个即培育种精神自动自发忠于职守廉洁勤政敬业爱岗的精神。即确立把监察队伍培养成七型队伍，切实增强八种能力的煤矿安全监察人员。以，我们在建立共同愿景的过程中，要努力促使个人愿景融入煤监机自我超越。超越平庸，选择完美。通过学习型队伍建设，所有安全监察员均不能满足于尚可的工作表现，要做最好的，只有把自己的工作做好，做的更完美更迅速更正确更专注，调动自己全部的智力，从旧事中找出新方法来，才能使自己发挥自己的本领，实现个人愿景，进而实现共同愿景。编辑果宝全文不推辞，学习罗文英雄的没有任何推诿，以潜力是不样的，在自我超越中快与慢成与败也是不样的，学习型队伍建设的目的是激励安全监察员实现共同愿景，所以必须充分发挥激励机制作用......”。