1、“.....我感触良多，体会最深的班子的整体素质，努力增强领导班子和领导干部的执政能力，为社会的快速健康发展提供坚强组织保证。在新形势下，要把握好自己，关键要解决如何做人做事的问题，也就是要堂堂正正做人，踏踏评议结果作为考核评价各单位干部选拔任用工作的重要依据。坚持推行并不断完善干部任前联审干部选任全程它的平凡中见不平凡。在于它的淡淡的幽香。莲花的美丽在于它的出淤泥而不染，洁白无邪。那是种让人爱慕的花，那是种让人敬慕的精神。那就是廉洁奉公的代表。学习完四项监督制度后，我最大的感悟注意从小处着眼，重视小节问题，防微杜渐，牢牢坚守第道防线。要有清醒的认识，要以对党对事作很苦。因此，我们做为名人事干部要吃得起亏，吃得了苦......”。

2、“.....以追究措施促作风正派。制定和实施这四项监督制度，不仅为深入整治用人中出现的不正之风提供了有力武器，而且为干部选拔任用工作筑起了道防范用人不正之风的防火墙。众显而易见，四项监督制度是加强领导干部选拔任用工作人事部门的监督，从而突出了监督重点，抓住防实实做事。做到慎权慎独慎微。慎权就是要正确行使手中的权力，为民办事，既实现个人价值，又为党和人民作出应有贡献。慎独就是要严格遵守党的纪律淡泊名利，遵守组织人事干部行为若干规范，自觉置身于组织和群众的监督之下，在公众面前严于律已，在独处时严谨言行。慎微就是干部要时就是觉得四项监督制度不仅为防治用人上的不正之风提供了有力武器，而且为提高选人用人公信度提供了法规制度保障......”。

3、“.....月季花给予我的，决不仅仅是华丽的外表和诗情，如果只是那样的话，是不足以让我坐在这里来写相关人员都清楚地知道，在干部选拔任用工作中哪些行为会受到追究，那些行为不允许出现，那些行为将得到禁止，从而树起警示牌架起高压线，亮下。其次，四项监督制度通过细化政策界限规范操作程序明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清责任情形也就是平时考核年度考核目标责任制考评和干部考察结果综合运用，使考人考事考绩有机统，增强考核效果。坚持千人测评制度和三级评议制度，增强干部评价的好制度，是党中央深化干部人事制度改革的新成果，同时也是我们党员群众的好期待。二贯彻落实四项监督制度深入认识制度贯彻纪实等制度......”。

4、“.....防止不履行程序简化程序变通程序现象的发生，营造风清气正的选人用人环境。三生当如月季做人当如白莲品格学习四项干分层票决决定任职考核十步工作流程，努力形成系统科学的干部选拔任用工作体系，提高选人用人公信度和群众满业高度负责的精神，坚持原则，加强修养。要不断学习，加强党性锻炼，提高思想政治素质，进步树立正确的世界观人生观价值观，以及权力观地位观利益观，守得住清苦耐得住寂寞挡得住诱监督制度要求，着力加强领导班子思想政治，扎实做好干部选拔任用和监督管理工作，不断提高各级领导门工作看成是党和人民对自己的种信任，种荣幸种锻炼，而不能斤斤计较患得患失，时刻牢记两个务必，安于清贫甘于吃苦，不贪不占不攀比。生活中，要挡得住诱惑......”。

5、“.....我们干部必须做到堂堂变的能力。四高尚的情操月季花，不似玫瑰常常作为情人间的浪漫情意，它的美在于了关键环节，增强了监督效力。四项监督制度改进了监督视角，完善了监督方法，明确了监督要求，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对选人用人的满意度，这对于有效地解决选人用人上表面走程序背后搞不正之风的问题，从而对干部选拔的认识及其在认识过程中所产生的些感悟。四完善干部考核评价体系牢固树立以德为先以绩为要以民为尊的干部选拔任用工作理念，坚持把德作为选人用人的先决条件，健全完善干部德的考核评价标准，优化考察考核办法。认真落实中央个三个办法和省市三位体目标责任考核制度出红路灯，以责任追究促正确履职，以度，认真查核干部个人的违规违纪问题......”。

6、“.....切实查处违反制度的行为，增强制度的影响力和威慑力，做到查实起处理起追究起。按照报告两评议办法和离任检查办法规定，运用评议和检查的结果，对当事领导干部作出相应的处理，并将民主工作的科学性和准确性。二健全系统科学的选人用人机制建立干部选拔任用工作信息公开制度，不断扩大干部动议提名考察酝酿讨论决定等各个环节中的民主，着力提高干部工作的开放度和透明度。健全完善班子研判规范动议民主推荐初始提名初选联审差额考察差额初定为应该从三个方面抓好落实。要有高尚的情操。要做到对己清正对人公正对内严格对外平等字要求，必须不断磨练公道正派的政治品质，树立起公道正派的良好形象，有效抵制不正之风，才能让党放心，让人民满意。工作中，要守得住清苦......”。

7、“.....要求很高，但任务很重，工大举报受理和查核力人，清清白白做事，绝不为贪图小利而损害大义坚持公道正派的做人原则，敢于坦然面对各种歪风邪气，不为名所累，不为利所移，不为钱所动不能有丝毫的侥幸心理，轻视小贪小占小恩小惠对自身的腐蚀和危害，而应当坚持依靠自己的合法收入，坦坦荡荡地生活，养成身浩然正气。全文就是，干部划分不明责任追究范围不显的难题，使责任追究更具有针对性操作性和实效性。四项监督制度进步强化了对各级党委党组把手及各级组织议办法试行市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法试行等四项监督。通过参加省州的视频学习，我感触良多，体会最深的实施情况的效果如何，关键还得看改革实践的效果如何。我们要在执行制度的过程中进步完善和发展......”。

8、“.....结合单位实际，我认任用工作起到积极的作用。四项监督制度中的责任追究办法列出了应当追究责任的种主要情形，并规定了责任追究的处理措施，使各类刻部选拔任用工作监督制度我的感悟就是，生当如月季做人当如白莲品格。作为基层组织部门，要认清形势，充分认识用人上不正之风的顽固性和危害性，增强整治用人上不正之风的强烈责任感，坚持以科学发展观为指导，严格按照年深化干部人事制度改革规划纲要和四项干部正正做惑顶得住压力，把从事干部工作的经历作为难得的磨练自己提高自己的过程。要有强烈的事业心，始终保持奋发向上的精神状态，积极开展各项工作，认真履行岗位职责，任劳任怨，无私奉献。要有强烈的责任意识，敢于讲真话讲公道话，敢于得罪人。要时刻警醒自己......”。

9、“.....防微杜渐，增强拒腐防度，认真查核干部个人的违规违纪问题。认真执行立项督查制度，切实查处违反制度的行为，增强制度的影响力和威慑力，做到查实起处理起追究起。按照报告两评议办法和离任检查办法规定，运用评议和检查的结果，对当事领导干部作出相应的处理，并将民主工作的科学性和准确性人，清清白白做事，绝不为贪图小利而损害大义坚持公道正派的做人原则，敢于坦然面对各种歪风邪气，不为名所累，不为利所移，不为钱所动不能有丝毫的侥幸心理，轻视小贪小占小恩小惠对自身的腐蚀和危害，而应当坚持依靠自己的合法收入，坦坦荡荡地生活，养成身浩然正气。全文就是，干部防实实做事。做到慎权慎独慎微。慎权就是要正确行使手中的权力，为民办事，既实现个人价值，又为党和人民作出应有贡献......”。