1、“.....激励机制既能激发干部工作热情，又能提高干部工作效能干成事的干部精神上受鼓舞物质上得奖励政治上有提升的鲜明导向，增强干事创业的动力。是要精神鼓励。引导干部坚定四个自信，牢固树立四个意识，凝聚追赶超越的精神力量。综合运用褒扬嘉奖而需要在更高层面上更有担当地去思考，如何完善激励规范问责三者的关系，以及不断出台各种细化规激活干的勇气，引导广大党员干部自觉遵守中国共产党党章和廉洁自律准则，在规矩之内放开手脚推动发展改革创新维护稳定。能上能下传导压力，使庸者下。树立让平庸者下让失职者下让不适应者下的鲜明导部，优先考虑提拔重用，让想干事的人有机会会干事的人有舞台干成事的人有地位个性特点，按照调离岗位改任非领导职务引咎辞职等个方面的情形，明确不积跬步无以至千里......”。

2、“.....对于制度的修正与补强都恰恰是三水区委决策层天下大事必做于细的肯担当精神的体现。回到机制本身，分别从适用范围基本原则容错条件容错内容工作保障容错程序提醒纠错和结果运用等八个是让想干事的有激情要合理容错纠错，是让敢干事颁发奖牌和授予称号等办法，引导干部人人争当先进，带动更多人干事。二是要物质奖励。对考核优秀或在落实全市五项重点工作品质西安建设抓项目促投资稳增长等重点工作上作出突出贡献的单位和个人发放奖金给予实惠。三是要选拔激励。坚持好干部标准，对实绩突出作风过硬的干部特别是线干励容错机制既能让干部无后顾之忧轻装上阵，又能敢闯敢试创造性地开展工作能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位......”。

3、“.....让他们能够放开手脚大干场。学习落实容错纠错机制范文近日，陕西出台政策，建立干体会范文二近日，中共佛山市三水区委关于支持干事创新建立容错纠错机制的实施意见试行的文件出台，在新的形势下，如何解决基层干部不敢为的问题，支持干式创干部士气，为大胆创新者松绑为锐意改革者护航为敢想敢干者撑腰，形成奋勇争先干事创业氛围。尤其对于基层的工作来说，基层工程序设置有待进步细化和优化，目前来看，容错机制的只是事后的制度，只有当事人和单位提出才进行，并非在实施问责情况下的必经程序，从实际情况来看，身在体制内，往往难以主动提出方面完整论述了干部容错的机制整个内容。蜀汉皇帝刘备曾有句广为流传，勿以恶小而为之勿以善小而不为，对于公务定，让制度越来越完善，具备越来越强的实操性......”。

4、“.....这样，才能使得我们的干部队伍真正有激情去干事创业以及创新。学习落实容错纠错机制心得体会范文三党政干部鼓从文件本身来看也还缺乏党外体制外人员的参与，可以考虑更多的引入评议监督力量，综合评判容误事实，这。容错纠错激发活力，对错者容。树立为创新者容为担当者容为实干者容的鲜明导向，增强干事创业的活力。是营造宽容失误的干事环境。对照种容错情形，保护改革者鼓励探索者宽容失误者纠正促发展的动力活力，始终保持追赶超越的精气神。正向激励激发动力，让能者上。树立让能干事会干事下的环节和程序，让干部下得服气下得稳妥。三是从严管理与关心关爱相结合。正确看待认识每位下的干部，对能力不足的强化培训，对存在困难的及时帮助解决，对存在问题的及时提醒教育......”。

5、“.....划定容错底线，让广大干部明白建立容错纠错机制是鼓励闯的精神的有底气推动能上能下，就是让不干事的腾位子。在基层更是如此。三项机制让老实人不吃亏，他消除了干事的反而得不到重用，不干事的确不会犯错的现象。它让我们这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定。三项机制在村里干事创业的内生动力。三项机制是创新的保障。当前些干部对份文件，就是要在其中区分对待，释放出鼓励干事创新的积极信号。与其他地区的容错机制相比较，无疑佛山走在了前列，三水出台此份文件，也是正当其时。但同时我们也应发现，此份容错机制还有些值得进步明确和提升的地方。第，可能存在界定的模糊性，容敢于担当无疑应给予积极正面的评价。古人云，政治制度需要与人事相互配合......”。

6、“.....没有人们普遍思想意识上的统，就无法使制度的本意得以保障。对本次制度本身，笔者丝毫不掩饰对制度的期待与叫好，但作为名基层干部，则更期待容错纠错机制的下步，这并不是纪委家可以做得到，这在执行过程中就容易使制度的积极效应打折扣第三，相应的制度规范有待明确，因为仅有容错没有规范肯定不够，干部队伍的良好运作离不开激励规范问责三驾马车，激励是动力，问责是约束，而规范才是根本第四，值得进步引入更充分的外部监督，三水容错纠错机制内容本身并无问题，但，更加自缚手脚，难有担当可言。这样是重点解决下的问题。坚持把三严三实作为衡量干部能上能下的标准，贯彻落实中国共产党问责条例，以年度目标责任考核为基本依据，及时将那些为官不为廉而不为懒政怠政的干部调整下来。二是划出下的硬标准......”。

7、“.....真正让干部能上能下成为常态，努力营造良好的政治生态。制度的生命力在于执行。我们将切实落实主体责任，带头学机制带头建机制带头用机制，干实事带风气守规矩，奋力推动高陵突破转型追赶超越。学习落实容错纠错机制心得体会范文全文，增强干事创业的压力。作千头万绪，人员少事情多责任大，精力容易分散。三项机制解决了年轻干部不敢不愿去基层和基层干部流不动不愿留不安心的问题。加强激励关爱，上庸者下劣者汰的干事创业环境，三项机制真是剂良方，很及时，也非常有必要。激励机制既能激发干部工作热情，又能提高干部工作效能在身的干部来说，不仅仅是种工作常态，更是种政治标尺。但同时，我们要注意到干部......”。

8、“.....尤其是严肃问责的情况也更是能用的上，它的实行，让有人偷懒的现象逐渐减少，积极向上，你追我赶的现象逐渐增多。学习落实容错纠错机制心得激励容错纠错能上能下三项机制，是省委市委落实习近平总书记重要讲话精神的制度安排，是加强领导班子和干部队伍建设的重要遵循，是坚持思想建党和制度治党相结合的生动实践。我们要率先学习理解带头贯彻落实，引导广大干部坚定信念奋发有为，勤政务实敢于担当，不断激发干部谋发展提供偏差者惊醒违纪者，为敢想敢闯敢试的干部卸下包袱打消顾虑。二是规范容错纠错认定程序。准确把握政策界限，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统起来，按照提出申请调查核实认定反馈和跟踪回访的程序进行认定，真正做到容错不纵容纠错不避责......”。

9、“.....始终把纪律颁，政治制度需要与人事相互配合，也就是我们常常说的徒法不足以自行，没有人们普遍思想意识上的统，就无法使制度的本意得以保障。对本次制度本身，笔者丝毫不掩饰对制度的期待与叫好，但作为名基层干部，则更期待容错纠错机制的下步，这并不是纪委家可以做得到，这在执行过程中就容易使制度上的通道和机会，真正让干部能上能下成为常态，努力营造良好的政治生态。制度的生命力在于执行。我们将切实落实主体责任，带头学机制带头建机制带头用机制，干实事带风气守规矩，奋力推动高陵突破转型追赶超越。学习落实容错纠错机制心得体会范文全文，增强干事创业的压力。颁发奖牌和授予称号等办法，引导干部人人争当先进，带动更多人干事。二是要物质奖励......”。