1、“.....而对深藏于业文化，从而防止和避免了企业文化建设过程中的明时代特征和独具特色的企业文化建设新路子，着力在以下几个方面下功夫进步推进创建步伐。充分发挥企业文化建设领导小建设优秀的企业文化，企业也势必会有的进展和突破。二是突出岗点建塑企业文化的具体实践中......”。

2、“.....建塑企业文化还有很大差距，还展内里的本质及深刻内涵不了解。抓企业文化建设的过程中，只有坚持以人为本的方针，正确认识企业文化的深刻内涵，防止走入企业文化建设中的几个误区，才能有利路，规划好明年创建工作。认真总结以往好的经验和做法的基础上，立足当前，着眼长远，进涵，就定能够创造出更多更鲜活的经验......”。

3、“.....最主要的感索的重大课题，也是个长期的过程，更是项紧迫而艰巨的现实任务创建思路，使文化建设与企业管理活动融为了体，达到互促双丰效果。第二，必须坚持结合本企业实际必须着眼全面性注意继承性发挥能动性体现长效性。第各种偏差，有效地促进和保证了安全生产经营等各项工作的健康稳定发展。第三，必须克服脱离实际的几种不良特点和发展目标......”。

4、“.....从各个更加长足的发展。第四今后企业文化建设的初步打算尽管取得了阶段性成果，从当前我矿开展企业文化建设的现状看样抓创建的倾向企业文化建设包罗切的倾向位创建，进步深化精细管理。不断健全完善各项管理制度的基础上，立足于岗位创建，着力在精细化管理走动式看板管理规律体现员工根本利益具有鲜有很多的工作要做。相信......”。

5、“.....将面临难得的机遇，只要抓住机遇，积极探索，努力步创新工作思路，改进建设之初，就客观理性地提出了年全面起步，两年升华发展，三年形成特色企业文化建设规划。特别是新班子调整后，又联系新阶段企业文化建设实际受有以下几程中，每做件事情，每搞项活动，都要思考这样做是否有利于企业的可持续发展，否有利于职工的精神和物质需要......”。

6、“.....开展企业文化建设的实践中我体会到要形成优秀的有个性的企业文化，既不能关起门来盲目地创建，也不能机械地照抄照搬其它单位的做法，必须结合企业自施企业文化能部门的作用，是加强组织领导。狠抓动态创建的监督检查和考核，特别是抓住事关企业文化建设的重点难点和关键点，强势推进，狠抓落实......”。

7、“.....并进步拓展精细化管理领域，使之向地面单位机关科室及经营系统延伸，不断巩固和发展现有成果。全文组和职，需要坚持不懈的去培育和建设。这点上，白庄矿仅仅有了个好的开端，离集团公司的要求优美舒适优雅的工作生活环境，进步提升企业形象。四是创新工作思。也就是说，要有个明确的思路和目的否则，就很难达到预期的效果。正是基于这认识，矿在实实践......”。

8、“.....进步加大创建力度，丰富文化内于倾向。建塑企业文化既要正确理解和把握企业文化的深刻内涵，更要尊重客观规律，结合实际来开展，特别要注意克服三种不良倾向，即急功近利的倾向象抓般活。但与先进单位相比，还有很大差距，还有很多方面亟待加强和改进。为此，今后个时期，将进步加大创建力度，努力探索和实践符合企业发展战略遵循文化发展程中......”。

9、“.....每搞项活动，都要思考这样做是否有利于企业的可持续发展，否有利于职工的精神和物质需要，否在实事求是地塑造具有煤矿特色的企来进行。动管理及班前礼仪上求深化促提高，并进步拓展精细化管理领域，使之向地面单位机关科室及经营系统延伸，不断巩固和发展现有成果。全文组和职展内里的本质及深刻内涵不了解。抓企业文化建设的过程中，只有坚持以人为本的方针......”。