1、“.....三四月份招聘取得了很成功的结果，这无疑离不开整个人力资源部全体人员的积极参与，以及各店面经纪人积极配合，当然也有自己付出的心血和努力。个人如果希望得到别人的尊重和信任，首先就要自己尊重自己，自己信任自己个人如果存在于社会中，他必定会隶属于个题。这种经历也是种人生的阅历，也是对自己思想境界和传统观念的次提高和更新，仿佛踏上了块更高的基石，使自己看到了前方别有洞天的美景。公司职工团队训练心得体会上周末，我参加了时代精英拓展训练机构为我们单位策划组织的次团队户外拓展训练，在美丽的时代精英户外拓展训练基地我们感受到大自然的魅力，体验着拓展带来的深切感悟。为期天的拓展训练结项活动看上去似乎很平常，没有什么蕴涵，其实它验证了人与人之间心灵的交流及可信度。信任与被信任都是源于生活中点点滴滴的积累。信任首先要相信自己，做什么事情都要充满自信。如果自己对自己都没信心，那就谈不上信任与被信任......”。

2、“.....这样才会被信任。游戏中短短几个字相信你的同伴就会让背摔者心中充满信心，起码有这些伙伴做后盾，这时心里就会轻松许多。工作中我们相信自己，信任这个团队的每个成员，做事情成功的机会就会增时只凭感觉行事的思维定式。没有不可能，超越自己就能够创造奇迹。我很感谢能通过此次拓展训练活动有这样次深刻的体验和有意义的经历。我也为我能处于这样个有默契的团队而感到荣幸，我相信，在我们这个大家庭中，不论我们接下来会面临怎样的困难，我们都能够手牵着手共同去克服，因为我坚信团结就是力量,公司职工团队训练心得体会训练归来自感收益颇多，我很感谢给我们提展中的精神运用到工作中去，能否把得到的启示运用到生活中去，还需要个更长的磨练过程。在训练中，我们取得好成绩，得益于团队成员都有强烈的集体荣誉感。通过完成个集体项目，我们手牵手，心连心，充分发挥集体的智慧，个人的潜能都有效发挥出来了......”。

3、“.....团队成员之间必须有感情。爱生这个团队是讲感情的，也正是老板这种浓浓的人与人之间的感情，深深地吸引了我们全体爱生人包括我本人，不愿离开爱生。在当今这个竞争非常激烈的社会，要找个大家之间互相讲感情的地方，是件不容易的事。但感情不等于凝聚力。凝聚力需要多方面的因素结合，有时过份地讲感情，不分是非，不讲原则，反而会破坏凝聚。爱生作为企业，在市场经济的汪洋大海中，虽然算不上航空母舰，但也不是艘小帆船，已经是艘战舰。我们要使爱生成为长命企业，这艘战舰永远向前，既需要感情，更需要智慧和理智。响亮的口号与宏伟的规划并不能使企业快速些充分发挥主观能动性的空间。通与协调，真诚与信赖，激情与挑战，勇气与信心，素质与心态，见解与共识的完美统。在此过程中，也锻炼和提升了我们制定目的策划方案组织指挥统执行的综合能力。通过这次拓展训练，我体会到以后的工作以下两个方面加以改进......”。

4、“.....焕发激情。作为名部门负责人，他的心理素质的表现将直接对下属工作情绪产生影响。如果做到既不急噪，又冷静果断，就会营造种轻松的工作氛围，使人心情舒畅。否则，将会使他人感到烦躁和压抑，失去工作信心。不论是领导还是员工，他的激情将是他的工作动力。因此，在我们的工作中，特别是领导干部应保持且不断激发全员的激情，这样，我们的工作才会是高效的创新的。二是充分信赖他人。因为个人的能力和精力都是有限的，不可能把所有的工作都自己扛，这样不仅效率不高，而且质量不佳，更没有充分利用人力资源。因此，要把工作合理分解，大胆让他人去干。不要担心会出时，定要建立强有力的组织指挥体系，进行合理的分工和协作，才能保证团队工作有序的开展。大小不的电网格子，有的非常小，象征着不同的环境和艰难的条件。游戏就像是个社会竞争，不要试图轻易改变游戏规则或者社会环境，唯能做的就是在最短的时间内适应环境。同时......”。

5、“.....犹如社会环境和竞争环境在改变，竞争是个不断学习改进的过程，不断寻找它的突破点。大的格子非常有限，我们不能让瘦小的女生占用大格子，必须留给身材高大的同伴，这说明资源是有限的，必须学会合理分配。因此，任何项工作开始之前，团队领导人要审时度势，根据实际条件和资源，统筹计划，合理安排。组织中虽然各有分工，但是所有人都对结果和最终的绩效负有责任。任何个工序的失误，都可能导致触电，团队的成果将前功尽弃毁于旦。我们在抱抬托举的时候，都必须留意下其他同伴的动作，团队所有成员都必须在相互协作中善意协调大家完成原始方案。在总结经验的时候，训练老师讲了句话我非常有感触，他说当大家为了个目标争论不休的时候，你放弃话语权也许是对完成目标最大的帮助。我觉得这个项目无论是用哪个人的方法都能完成任务，无论是你认为笨的办法还是聪明的办法，只要是坚持到底，都能顺利完成任务，重要的是要按着种方法坚持到最后......”。

6、“.....就换另外的方法，恐怕到最后很难完成。这就要大家听从队长个人领导，大家齐心协力，相信队长，最力方向和行动力，没有目标和领导的团队只能是盘散沙，失败也是意料之中的事情。四讲究方法，众志成城。七巧板拼图，我们被分成七个小组去完成拼图任务。说实话，这个游戏充分暴露了我们在实际工作中存在的问题。因为游戏从开始我们就按照既定的思维方式去做，领导小组没有能够充分发挥自己的领导作用，其他六个小组以自己的小团队为单位，各自为政。就在我们小组紧张的完成任务的刹那，我们才意识到，仅束了，但内心的激动却久久不能平息。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是次身心的大洗礼，是进步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是种简单的训练，而是种文化种精神种理念同时也是种思维种考验种气概。在训练场上，开始时代精英拓展培训师就让我们做到三个忘记我们忘记了年龄，忘记了工作的身份......”。

7、“.....我们抛开切，全身心的投入到训练中。我们的团队有着个阳光而响亮的名字精英，在队长的带领下，我们高唱队歌团结就是力量开始了天极具挑战的训练。整个训练主要包括五大项目高空断桥，盲人方阵，电网逃生，背摔，攀登毕业墙。每每遇到困难和挑战，我们以精英，精英，勇攀高峰,的队训激励和支持着队友，没有责备，没有抱怨，没有放弃，没有抛弃。最终，我们团队的每名成员都顺利地通过了重重考验。拓展训练的第个项目高空断桥，它是个个人挑战项目，成员之间需要进行资源协调与调配，后定会顺利完成的。经过午餐时间的休整，下午训练的第项是电网逃生，任务是在规定的时间内，每位队员都穿越由不同面积空挡组成的电网，全队触电网累计不能超过三次。项目开始后，我有点发蒙，觉得这简直是个不可能完成的任务，但是经过大家讨论方案，精密布置，最终竟然提前十分钟全部通过。项目结束后，讨论的时候大家都谈了自己的看法和体会......”。

8、“.....这个项目主要是体现团队合作精神，互相信任，在自己通过电网的时候，要完全放松，相信同伴，相信自己能克服心理困难，最后都能安全通过，充分体现了团队力量。训练项目的第四项信任背摔是个队友爬上背摔的平台，在教练的指导下，捆住手臂，背对着团队向队友们用手臂搭建的保护网平倒。在声声的你们准备好了吗我来了,来吧，不仅能够感受到队友们的自信心，也能够感受到队友们对整个团队的信任。这个项目很好地揭示了团队的力心灵的冲击，引发内心的思考。这次培训带给我的不仅是生理上的挑战，也给我带来了笔精神上的财富。在这次拓展培训中，安排的拓展训练注重团队项目，它的最大特点就是群策群力。在本次拓展训练的过程中，每个队的队员之间最应该注意的是如何组织协调及配合好，而不是个队员自己如何能做得更好个体对团队的关注应该远远超过了其自身,在这个过程中，我深刻的理解到了什么叫团队。回顾拓展训练的全过程，历历在目......”。

9、“.....大家都去迎接次次挑战，去战胜个个困难,这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不定都是体能最好的人，但却都是求生意志最顽强的人。于是汉思等人创办了阿伯德威海上学校，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。战争结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象由海员扩大到军人学生工供了这次团队建设培训，让我有机会接受新的理念，有机会体验挑战自我的自豪，有机会以自己的方式去探讨团队精神的重要。悟，是心灵的语言，它比有声的言语更能表达深度的内涵，我想团队建设训练的出发点也是如此吧，不用刻板的说教，而是通过精心设计的游戏让队员们自己去体会，去感悟。经过选队长队名队歌队训的过程，个由人组成的三队诞生了。虽然个人来自不同的关区和部门，但是，很快地默契融恰团结协作的气氛便在全队中产生了......”。