1、“.....培养和提高年轻公务员的改革创新能力。驻点调研组织年轻公务员到基层驻点调研，熟悉了解基层情况。基本功学堂与口才组织年轻公务员参加演讲与口才的学习，举行主题演讲比赛，提高年轻公务员语言表达能力。网上进修结合机关工作特点以及年轻公务员需求，通过市公务员培训网开展网上选学，主守所明园开展警示教育。第二年入职期，以基本职业素养为培养主题务员成长，把年轻公务员成长计划作为公务员管理的基础性战略性工作来抓，列入公务员队伍建设的重要议事日程。要健全工作责任，明确培养目标和考核要求，落实专人负责年轻公务员的培训锻炼及基本功学堂调研与策划邀请有员培养方法，营造适应年轻公务员快速成长的氛围。各单位要善于发现及时年轻公务员培养使用中的成功经验，在管理制度运行机制上形成较为成熟的管理成果，为全区公务员队伍建设打下良好基础。全文组织领导。各单位要高度重视年轻公培养重点，全面提高新录用公务员的整体水平，为支高素质的公务员队伍打下良好基础。二总体目标通过集中主题培训基层锻炼岗位轮换等多种形式，对每年新录用公务员含当年的省委组织部选育，增强年轻公务员忠诚意识和规范意识。基层锻炼在第年见习期内......”。

2、“.....经受磨练，培养吃苦精神和责任意识。基本功学堂公文写作组织年轻公务员系。三培养主题及主要组织年轻公务员开展野外拓展训练。四管理模式在年轻公务员成长计划实施过程中，实行自我学习自我管理自我约束为主的培养方式，公务员主管部门给予帮助指导。管理机构民主产生。以全员竞争上岗的形创新的精神不断完善年轻公务。二是集中教育考核。每年集中教育活动期间，组织人事部门跟班管理人员根据所有学员的实际表现予以打分。三是所在单位考核。由公务员所在单位根据其平常的思想学习和工作情况，对其参加年轻公务员培养教育的效果进行考核，量设大家谈关方面的领导或专家对年轻公务员进行定期授课举行调研比赛和创意策划竞赛，培养和提高年轻公务员的改革创新能力。驻点调研组织年轻公务员到基层驻点调研，熟悉了解基层情况。基本功学堂与口才组织年轻公务员参加演讲员培养方法，营造适应年轻公务员快速成长的氛围。各单位要善于发现及时年轻公务员培养使用中的成功经验，在管理制度运行机制上形成较为成熟的管理成果，为全区公务员队伍建设打下良好基础。全文组织领导......”。

3、“.....组织人事部门适时指导，参与观摩，了解掌握各位年轻公务员的特长和实际表现。五考核机制年轻公务员成长计划实神为主要内容，培养重点，全面提高新录用公务员的整体水平，为支高素质的公务员队伍打下良好基础。二总体目标通过集中主题培训基层锻炼岗位轮换等多种形式，对每年新录用公务员含当年的省委组织部选育，增强年轻公务员忠诚意识和规范意识。基层锻炼在第年见习期内，安排新录用公务员在街道或乡镇下面的村或社区轮岗见习，经受磨练，培养吃苦精神和责任意识。基本功学堂公文写作组织年轻公级活动，小组活动以组长牵头。如举办效能建，增进与基层干部群众的联系和感情。网上进修结合机关工作特点以及年轻公务员需求，通过市公务员培训网开展网上选学，主要开设公共政策领导科学给公务员所在单位，作为年轻公务员年度考核和评先晋级的重要依据。六工作要求加强行由组织人事部门公务员所在单位以及各届班委共同参与考评。包括是日常表现考核。主要包括集中活动出勤分由班级纪律委员考核打分，学习关管理。精心组织实施。各用人单位负责本单位新录用公务员的日常培养定期考核，安排新录用公务员参加公务员主管部门组规律......”。

4、“.....与此同时，有计划地开展对策策略训练课，努力实现工作能力与写作水平双提升。网上进修列活动。第年见习期，以基本行为规范为培养主题初任培训除组织其参加市的初任培训谈我为转型升级建言献策读书沙龙征文比赛演讲比赛风采大赛才艺展示以及对抗答辩等活动。组织人事部门适时指导，参与观摩，了解掌握各位年轻公务员的特长和实际表现。五考核机制年轻公务员成长计划实神为主要内容，为进步提升年轻公务员整体素质，为党政机关储备优质人才，区委组织部区人社局决定，从今年起在全区实施年轻公务员成长。具体实施如下措施年轻公务员的培养，坚持平时教育为主集中教育为辅，个人自学为主组织培养为辅，所在单位教育为主公务员主管部门教育为辅。每年以新录用公务员初任培训为契机，集中三届培养对象围绕成长开展基本职业素养和基本领导素质为么，机关该干什结合机关工作特点以及年轻公务员需求，通过市公务员培训网开展网上选学，主要开设公共服务心理调适等选学。党性锻炼组织新录用公务员到新四军黄桥战役纪念馆开展红色之旅活动，接受艰苦奋斗精神的教育到看等选学课程。拓展训练以培养吃苦耐劳和团队协作精要开设公共礼仪媒体应对等选学课程......”。

5、“.....进行军事化训练。第三年积淀期，以基本领导素养为培养主题成长启示组织进入第三年的年任务完成分由学习委员考核打分，综合印象分由班委成员和小组长民主评议打分，选举产生各届班委会，并设立活动小组。班委会负责班级日常管理工作，每年进行次换届改选，充分发挥学员自主管理职能。班级活动自主策划。由班委织的各项活动。注重方法创新。各单位要积极探索促进年轻公务员快速成长的有效途径和措施，以改革化成分值。四是基本素养。由公务员主管部门根据年轻公务员网上进修以及基本功学堂所学内容，每年组织次基本素养考试，考试成绩反馈外，根据公务员初任培训的要求，在区内重点开展党性教育职业教育警示教育等思想政治教育以及机关工作人员行为规范教调生连续进行周期为三年的滚动式培养，使年轻公务员在系统培养中坚定理想信念提高思想境界在渐进式学习中提成长承诺组织试用期满考核合格正式任职定级的年轻公务员开展成长承诺活动。年轻公务员在回顾年成长经历，进行阶段性成长小结的基础上统地学习公文写作要求特点方法和要领，举行文件筐练习竞赛......”。

6、“.....认真组织开展好四个活动，即组织次集体学习交流开门。二方法步骤全局教育实践活动从年月上旬开始，到月基本结束。分三个环节进行学习教育听取意见月上旬月中旬。重点抓好违法问题及时移交纪检监察机关或有关方面严肃查处，整改庸懒散软和党纪执行不力的问题，制定和落实整改，建立健全行得通指导力强能长期管用的制度规定，推动改进作风常态化长效化。制定整改方案。局领导班子和党员领导干部针对查找出来的意见建议自己查找的缺点不足市委督导组反馈的有关情况，围绕改进作风方面的要求，认真制定整改方案。局党中取得优秀成绩。如在评议中确实反映出部分问题，局领导班子要进行重点帮助，引导其深入查找问题，深刻剖析原因，完善，切实做好废改立工作进步建立健全干部管理制度，节约集约用地制度廉政风险防控制度厉行节约制止浪费制度和内部管理制度等形成完善的联系群众民主决策作风考评后勤管理等制度体系和长效机制。同时，要进步强化制度的执行力，切实维护制度的严肃性和权威性。教育实践活动基本完成时，要做好评议。是根据活动开展情况形成总结报告科级干部的整改方案......”。

7、“.....认真贯彻中共中央关于在全党深入开展党的群众路线实践活动的确定的指导目标要求和育实践活动，是要坚持领导带头，局主要负责同志是教育实践活动的第责任人，其他班子成员要认真履组织召开座谈会开展专项问卷调查组织群众评议等各项活动计划，总次数不少于次。对征求到的意见建议，按照班子和个人分门别类进行整理，并将整理后的意见和建议原汁原味报市委督导组。市委督导组综合其他方式征求到的意见建议，将反馈我局领导班子和个人。二查摆问题开展批评月中旬月中旬。围绕为民务实清廉的要求，突出问题导向，开展四查四评活动对照党章，查看是否符展次集中走访宣传批保持优良作风的先进典型进行次廉政警示教同志主持制定领导班子的整改方案，包括整改事项整改责任整改时限整改效果等。对存在的主要问题，既要有中长期整改安排意见，更要有近期整改任务要求对群众反映强烈的问题，要提出整改措施和办法。局领导班子成员和党员干部都要针对群众提出的意见对照查摆出的问题及民主评议意见，提出整改措施，明确整改时限。市委督导组组长审阅局领导班子和党组主要负责同志的整改方案和整改措施......”。

8、“.....不学习宣传和思想教育，广泛听取干部群众意见，开展四学四比学基本理论，比理想信念坚定不坚定学群众路线，比宗旨意识牢不牢学党规党纪，比廉洁自律严不严学业务知识，比服务发展能力强不强，确保学习教育取得实效。及时动员部署。月上旬召开动员大会和方法步骤，认真贯彻习近平总书记系列精神，以为民务实清廉为主题，以照镜子正衣冠洗洗澡治治病为活动总要求，以全面深化改革契机，以局领导班子和党员领导干部为重点，以贯彻落实中央八项规彻落实中央八项规定反对四风贯彻落实党的群众路线教育等方面的竞赛，培养和提高年轻公务员的改革创新能力。驻点调研组织年轻公务员到基层驻点调研，熟悉了解基层情况。基本功学堂与口才组织年轻公务员参加演讲与口才的学习，举行主题演讲比赛，提高年轻公务员语言表达能力。网上进修结合机关工作特点以及年轻公务员需求，通过市公务员培训网开展网上选学，主守所明园开展警示教育。第二年入职期，以基本职业素养为培养主题务员成长，把年轻公务员成长计划作为公务员管理的基础性战略性工作来抓，列入公务员队伍建设的重要议事日程。要健全工作责任，明确培养目标和考核要求......”。

9、“.....营造适应年轻公务员快速成长的氛围。各单位要善于发现及时年轻公务员培养使用中的成功经验，在管理制度运行机制上形成较为成熟的管理成果，为全区公务员队伍建设打下良好基础。全文组织领导。各单位要高度重视年轻公培养重点，全面提高新录用公务员的整体水平，为支高素质的公务员队伍打下良好基础。二总体目标通过集中主题培训基层锻炼岗位轮换等多种形式，对每年新录用公务员含当年的省委组织部选育，增强年轻公务员忠诚意识和规范意识。基层锻炼在第年见习期内，安排新录用公务员在街道或乡镇下面的村或社区轮岗见习，经受磨练，培养吃苦精神和责任意识。基本功学堂公文写作组织年轻公务员系。三培养主题及主要组织年轻公务员开展野外拓展训练。四管理模式在年轻公务员成长计划实施过程中，实行自我学习自我管理自我约束为主的培养方式，公务员主管部门给予帮助指导。管理机构民主产生。以全员竞争上岗的形创新的精神不断完善年轻公务。二是集中教育考核。每年集中教育活动期间，组织人事部门跟班管理人员根据所有学员的实际表现予以打分。三是所在单位考核。由公务员所在单位根据其平常的思想学习和工作情况......”。