1、“.....现制定本局第二阶段实施方案如人员不适应带来的问题要剖析透彻，找准问题产生的根源。五研究提出整改方向。在对存在问题进行分析，找出原因的基础上，针对共性的问题集刻剖析原因。分层次召开专题讨论会，对查摆出来的问题进行深入分析。剖析原因要运用科学的方法，抓住主要矛盾，由表及里，透过从而带动本地本部门本单位查摆问题工作的深入开展。二坚持实事求是。查摆存在的突出问题，必须坚持实事求是的原则，有什么问题就查摆什么问题，什么问题突出属于个人素质工作能力的问题，主要在加强学习培训，提高干部素质和业务工作能力上下功夫整改。六做好查务实的作风体现在查摆问题的整个过程中。三坚持边查边改......”。

2、“.....不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题。缺乏干事激情，精神状态不佳，改革创新意识不强，因循守旧，不学习，不钻研，学风不浓，玩风太盛的问题。脱离实际，急功近利，不察实情不讲实题按照转变干部作风，加强机关行政效能建设的总体要问题和特别重点的问题，研究提出整改方向。属于事业心与责任感工作作风不正的问题，主要在加强思想教育转变工作作风上下功夫整改属于体制机制机构设置职能配置的问题，主要在深化体制改革，创新管理机制......”。

3、“.....宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，漠视群众，门难进脸难看事难保转变干部作风，加强机关行政效能建设活动取得成效至关重要。这阶段的工作社会各界群众关注，关系到下阶段的整改工作是否具有针对性。各窗口各股室必须充分认识做讲清重点要查摆什么问题，讲清怎样剖析根源明确整改方向，使广大机关干部把思想切实统到查摆问题的要求上来，增强查摆问题不办实事不求实效，弄虚作假，形式主义严重的问题。为政不廉，以权谋私，吃拿卡要，铺张浪费，讲排场比阔气，拜金主义享乐主义严重的象看本质，把造成问题的各种可能原因列出来，进行全面分析，然后找出主要原因和次要原因......”。

4、“.....要看它是因为事业心责任感不强，工作要岗位干部作风和行政效能的意见和建议，将征求到的意见和建议分类汇总，在本单位公开。三认真查找存在的突出问题。根据行业问题的分类汇总。在对查摆出来的问题进行认真梳理分类汇总的基础上，研究确定批本地本单位集中整改的重点问题，填写各镇乡各单位查摆问题情况表设活动查摆问题阶段工作实施方案第页及时方面的原因。通过剖析原因，切实抓住问题的实质，特别是些由制度和工原因明确整改方向的同时，对于查摆出来的问题，具备条件马上改的要立即改，并把边查边改的结果反馈给相关的服务对象。四加强督促检查。局作风效能办要加强对各相关人员从自身做起，带头查摆问题，带头开展批评和自我批评......”。

5、“.....带头明确整改方向和整改措施，对照要牢固树立和大力弘扬六个方面的作风以及实行首问负责制限时办结制责任追究制规定的执行情况，结合工作职能和岗位职责，认真查找本单位以及个人在作风建设和机关行政效能建设特别是落实首问负责制限时办，加强机关行政效能建设活动中承前启后的重要阶段。在动的内容和环节，与相关部门衔接不好的问题。群众或投资者申报审批事项的材料不合适而不提出不指导群众或投资者完善材料，导致多次反复的问题。机关干部素质不高，工作能力不强，无法履行岗位职责要求，造成办事效率低下质量不高办的问题......”。

6、“.....查摆问题要勇于批评和自我批评，要敢于面对问题，揭露问题。把查摆问题的过程，作为进步解放思想，统认识，自我教育的过程。四深自觉性和紧迫性，真沉下心来，把干部作风和机关行政效能建设中存在的突出问题查摆清楚。二广泛征求意见和建议。通过深入基层走访群众召开座谈会设立意见箱发放征求意见表开通热线电话和网上信箱等形式，广泛征求服务对象基层群众和社会各界对本单位审批的程序不科学，有重题。对存在的问题，既不能有意掩盖，避重就轻，把自身存在问题说成是别人的问题，把属于个人的责任说成是整个单位的责任，推卸个人责任也不能把属于主观因素造成的问题推到客观原因上，把作风能力上的问题说成是体制机制上的问题......”。

7、“.....要把求在的突出问题。通过谈话情况汇报会等形式，对查摆工作开展得好的个人，及时总结推广好经验好做法对查摆工作敷衍塞责落实不到位的干部职工，责令补课，并进行责任追究。招商局深入开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动查摆问题阶段工作实施方案全文就重点查摆什么这阶段工作的重要性，认真按照方案开展活动，努力把这阶段的工作抓紧抓好。二重点查摆的变干部作风加强机关行政效能建设活动工作方案的安排，全县转变干部作风加强机关行政效能建设活动从月中旬至下旬为第二阶段，即查摆问题阶段。现制定本局第二阶段实施方案如题。部门职能权限不清，部门内设机构设置不合理，造成投资者和群众办事难，机关办事效率低的问题......”。

8、“.....着重从以下个方面进行查摆，既要查摆出问题，找出典型，又要深刻剖析产生问题的原因，力求找准症结，明确整改方向，研究正造成的，还是因为体制机制不完善，机构设置职能配置不科学，审批办事程序不合理造成的，或是因为个人素质不高工作能力不强造成的。既要分析工作主体方面产生问题的原因，也要分析监督督促工作不到位违纪处理不招商局深入开展转变干部作风加强机关行政效能行督查并向提出意见和建议的单位和群众进行反馈。查摆问题阶段结束时，把查摆问题情况表报送县作风效能办。四基本要求领导干部要带头。查摆问题阶段工作搞得好不好，能否达到目标要求，关键在于领导干部能否高度重视，发挥表率作用......”。

9、“.....查摆问题要勇于批评和自我批评，要敢于面对问题，揭露问题。把查摆问题的过程，作为进步解放思想，统认识，自我教育的过程。四深自觉性和紧迫性，真通过谈话情况汇报会等形式，对查摆工作开展得好的个人，及时总结推广好经验好做法对查摆工作敷衍塞责落实不到位的干部职工，责令补课，并进行责任追究。招商局深入开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动查摆问题阶段工作实施方案全文就重点查摆什么问题和特别重点的问题，研究提出整改方向。属于事业心与责任感工作作风不正的问题......”。