1、“.....于今年月底前完成实施工作。期间涉及的公务员登记职级确定工资套改等工作，环环相扣，如果个环节上的工作不按时完成，就会影响和制约整体工作进度议，审议通过了公务员法实施方案及其五个配套文件，省委省政府召开会议专题研究公务员法实施工作，下发了甘肃省实施公务员法办法及配加强领导，靠实责任，确保贯彻落实公务员法实施方案工作顺利进行贯彻落实公务员法是项十分复杂而又严肃细致的工作，时间紧难点多任务重，贯彻不当，落实不力，就会影响全县公务员法的顺利实施，影响干部人事制度改革步伐和公务员队伍管理的科学化民主化制度化进程，同时，也会影响我县各级干部的切身利益。因此，各级各部门要充分认识贯彻公务员法的重要性艰巨性复杂性和紧迫性，增强责任感和使命感，准确把握公务员法的基本精神，采取切实有效措施。三是规范综合管理类公务员非领导职务的设置和管理。非领导职务设置要严格依据机构规格......”。

2、“.....做到令行禁止。组织人事部门要自觉做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，严肃纪律不松懈。要充分发挥人大政协纪检监察的监督作用，拓宽监督渠道，及时发现和解决问题。县上将组织人员适时进行督查，对于违反公务员法和实施方案规定的责任人，要严格按照有关规定严肃处理，切实维护公务员法的权威性和严肃性。这里还要强调点，公务员法实施工作比较敏感，原则上只做不说，不作宣传报道。组织人事部门要会同宣传部门统口径，严格宣传纪本着先易后难的精神，对情况清楚政策明确的部分要先解决对情况复杂难度较大同志们今天，县委县政府召开全县贯彻落实公务员法实施方案工作会议，主要目的是传达贯彻中央省市公务员法实施方案工作会议精神，结合实际情况，对我县的实施工作进行全面安排，进步理解政策，明确任务，把握重点，精心组织，确保公务员队伍建设的始终，突出抓好公务员的学习培训和实践锻炼......”。

3、“.....公务员法在以下七类机关实行，即中国党各级机关各级人民代表大会及其常务委员会机关各级行政机关中国人民政治协商会议各级委员会机关各级审判机关各级检察机关各民主党派和工商联的各级机关。除上述七类机关外，其他机关不在实施范围内。二是严格界定公务员范围。要按照公务员法确定的依法履行公职纳入国家行政编制由国家财政负担工资福利这三个要素，严格确定范围。凡是公务员法和市上实施方案有规定的，要严格按照规定执行，决不能乱开口子。三是对，导致工资制度改革也无法进行。二是难度大。积极有序地推进实施工作。第，加强领导，周密部署。各乡镇各部门要在县委县政府的统领导下，切实做到思想到位组织到位措施到位，形成各司其职密切配合的工作格局各级领导要带头学习好执行好公务员法，组织人事干部要成为掌握公务员法的专家遵守公务员法的模范执行公务员法的表率......”。

4、“.....加强协调，密切配合，形成合力。要建立把手负总责的责任落实机制，坚持层层把关逐级负责。属于本乡镇本部门能解决的问题，要敢于面对困难，善于解决问题，将问题解决在本乡镇本部门，不上交矛盾。分类管套文件。市委市政府于月日召开了全市贯彻落实公务员法实施方案工作会议，制定下发了平凉市实施中华人民共和国公务员法办法。县委县政府最近几次召开会议，研究讨论安排我县贯彻实施公务员法工作，所有这些都表明，实施好公务员法，是各级党委和政府都高度重视的项重要工作。我们要从依法治国依法治县的战略高度来认识实施方案的重要性要从提高公务员队伍素质，维护社会稳定，促进和员法顺利入轨运行。下面，我讲三个方面的意见深化认识，进步增强贯彻落实实施方案的自觉性和坚定性今年是实施公务员法的第年，根据省市安排，我府的安排部署上来，切实把这事关全局事关长远的工作抓紧抓好抓实。二明确任务，把握重点......”。

5、“.....要严格按照市上的要求，落实好实施方案确定的各项任务。要坚持依法办事，从严掌握自上而下，先易后难实事求是，稳慎处理层层把关，逐级负责。具体来讲，就是要做好以下五项工作要严格公务员法的实施范围。明确界定公务员法实施的范围，是实施公务工作基本就绪。各乡镇各部门定要严格按文件精神办事，确保法规政策的严肃性，按规定程序办事，确保登记工作的平稳性。第三，要充信息化的基础。组织人事部门要按照职责分工，负责本部门本系统的信息采集录入建库信息维护信息更新和信息安全等工作，要从数据源头把好质量关。三要认真搞好参照管理单位的审核申报及登记管理工作。事业单位参照公务员法管理，情况复杂，操作起来难度较大，之所以说难度较大，是来自上级领导或部门的影响二是认识上的误区，挤独木桥三是相互攀比四是对政策法规了解不够。这项工作......”。

6、“.....有些人员是否列入公务员范围，要按照人事关系所在单位和本人的情况确定。二要积极稳于所在机关或所在内设机构规格的原则，确定非领导职务层次，并且职数比例不得突破规定的比例限额。各类机关非领导职务设置，要严格按照国家有关规定办理，总的原则是职数比例大体致，同时非领导职务名称使用公务员法规定的规范名称，原则上不再使用其他职务名称。四是各级机关公务员目前仍按照综合管理类公务员进行管理。公务员法确立了新的公务员职位分类框架，将公务员职位分为综合管理类专业技术类和行政执法类。在国家有关专业技术类行政执法类公务员行政执法职能，市场监管执法监督以及公共管理服务等。事业单位是否具有公共事务管理职能，主要依据法的问题，要深入调查研究，提出解决办法，成熟个解决个。对实施中遇到的重大问题要及时报上级主管部门研究解决。第二，严格政策，稳步推进。要依法办事，维护法律政策的严肃性和权威性......”。

7、“.....把问题吃透，把工作做细。凡是公务员法有规定的，文件有要求的，坚决不能退让。要敢于迎难而上，妥善协调好各方面的利益关系，趋利避害，减少震动，不要激化矛盾。要稳慎处理实施工作中遇到的问题，把问题想透，把困难想足，把工作做细。对按规定不能登记的人人员待遇相结合，涉及面广，社会关注程度高，待省市统安排后，再按照规定认真实施。三员促进发展推动改革维护稳定的本领，公共行政公共管理公共服务的本领，组织群众宣传群众服务群众的本领，依法执政依法行政依法办事的本领，善于学习善于调查研究善于自主创新的本领。当前，要结合公务员登记工作，有针对性的抓好中华人民共和国公务员法等重要法律法规文件的学习，形成浓厚的学习氛围，增强公务员的法律意识，切实提高公务员依法执政依法行政的能力。要努力在实践中培育和弘扬热爱祖国忠于人民，求真务实开拓创新，顾全大局团结协作，恪，工作正常运转。第三，加强督查......”。

8、“.....在公务员法实施过程中，必须不实施工作涉及编制认定问题，超编问题，混岗混编问题，违规进人问题，等等。这些问题政策性强敏感度高，处理不慎，将直接影响公务员队伍和机关稳定，我们不可掉以轻心。三是任务重。实施工作头绪多。既要在七类机关实施公务员法，又要套改工资既要抓好入轨运行阶段的重点工作，又要开展公务员法的宣传学习培训等日常工作，还要建立健全公务员管理机制，促进公务员队伍建设，任务十分繁重。总之，贯彻落实实施方案，是项艰巨复杂的系统工程，是项严肃的政治任务，关系到公务员制度的完善和队伍建设。各乡镇各社会建设来认识实施方案的重要性。各乡镇各部于全县公务员登记工作的意见的要求进行。对登记工作中时难以明确的问题，要区分不同情况，边研究，边汇报，边解决，不宜简单处理，不能擅自行事。三是按照规定的程序登记，实行逐级把关。要按照规定的程序确定登记对象，如实填写公务员登记表公务员登记备案表......”。

9、“.....报审批机关最后由审批机关签署意见，需要备案的报备案机关。公务员登记工作必须坚持逐级负责，集体决定的原则，由各机关按照管理权限和程序，经领导班子成员集体讨论决定后，逐级上报。四是在公务法需要解决的首要问题。在确定实施范围时，关单位工作人员登记表。四要合理确定职务与级别。合理设置和确定公务员职务与级别，是对公务员进行科学管理的重要环节。是严格掌握职数限额。要在编制和职数限额内，合理设置职位。要在规定的领导和非领导职务职数内，确定公务员的职务。对因机构改革等各种原因超出规定职数配备领导或非领导职务的，要采取措施，逐步消化。二是合理确定公务员级别。公务员职务与级别管理规定设置了个级别，明确了各职务层次与级别的对应关系。对基层和重要职位上的公务员在级别上做了政策倾斜，拓展了基层公务员级别晋升的空批办法的规定安排实施......”。