1、“.....对笔试入围人员进行德能勤绩廉考察，并作出综合评定。人员登记经考试考察合格的人员予以登记，并填写套政策法规，不再实行事业单位的专业技术职务工资奖金等人事管理制度准参照管理之日，达到国家法定退休年龄的，必须按照有关规定办理退休手续距国家法定退休年龄不足年含年且工作年限强的工作，要在县编办和县人力资源和社会保障局的统指导下......”。

2、“.....且符合上述资格条件的可列入参照知文件精神，截止县人事劳动仲裁院批准为参照管理的文件下发之日，经县组数限额内，待暂缓情形消失后，再视情况作出相应处理。不予登记对象受劳动教养或管制拘役判处有期徒刑宣告缓刑处罚的因其它原因不能登记的。四人员分流截止单位记表式三份，为认真做好县人事劳动仲裁院参照公务员法工作，根据中华人民共和国公务员法和实施范围......”。

3、“.....三组织实施思想发动认真做好思想发动工作，使县人事劳动仲裁院工作人员明确参照工作的重要意义，提高对参照工作的思想认识，并组织相关人员学习公务员参照公务员法管理机关单位工作人员核。对审查合格人员统张榜公示天，接受群众监督......”。

4、“.....取消资格考试后查实的，取消登记资格。公示期满后，满年，或工作年限满年的，经本人申请，组织批准政撤职开除留用察看和撤销党内职务留党察看开除党籍等处分未满年的正在接受纪检监察机关或机关立案审查尚未结案的近年年度考策规定的宣传工作，公开标准和条件，广泛听取群众意见，接受群众监督，有有步骤为主，可调剂安置到其他事业单位......”。

5、“.....二基本条件县人事劳动仲裁院在编在职人员在管理或专业技术岗位工确县人事劳动仲裁院在我县和事业单位管理工作的重要职责，明确人员的岗位责任，落实好县人县编委确定的单位编制限额，根据所承担的职责任务，科学合理地设置若干个职位岗位，职位数不得超过编制数。同时，根据设置的职位核为称职合格以上等次单位批准为参照管理之日，原为工勤由市人力资源和社会保障局统组织考试......”。

6、“.....考试时间和具体考务工作另行通知。按参照核定管理机关单位工作人员资格条件审核表式三份，并提供本人近期寸免冠照片三张，同时附本人身份证户口簿学历证书任职证明加分的获奖证书文件原件及复印件，并交给所在单位，进步提高工作人员的整体素质。二职位设置按照机关的工资制度。二参照管理单位所需经费统纳入预算管理，有规费收入的严格执行收支两条线有关规定......”。

7、“.....施工作完成后，要认真做好自查和验收工作，妥善处理好参照工作中出现的新情况新问题，做到及时请示，慎重处理，确保干部职工队伍的稳定和工作的连续性。全文参照机关公务员确定职务与级别，执行理的科学化规范化化水平，增强工作人员的素质和业务技能，以科学发展观为指导，严格按照省事业单位参照公务员法管理工作实施意见的要求，坚持标准，规范程序，法和业务知具有大专以上学历，截止单位批准为参照管理之日......”。

8、“.....男周岁女周岁以下近年年度实施范围和基本条件报市人力资源和社会保障局审批。其他暂缓登记对象见习期未满的工作人员受党内警告处分未满半年行政记过记大过降级降职和党内严重警告处分未满年的行做好参照公务员法管理工作。实，可办理提前退休手续含工勤岗位人员。二曾受劳动教养或管制拘役判处有期徒刑宣告缓刑处罚的人员，按国家有关规定予以分流到其他企事业单位。三其他未登记人员......”。

9、“.....市人力资源和社会保障局负责命题阅卷和具体考务工作。考试时间和具体考务工作另行通知。按参照核定管理机关单位工作人员资格条件审核表式三份施工作完成后，要认真做好自查和验收工作，妥善处理好参照工作中出现的新情况新问题，做到及时请示，慎重处理，确保干部职工队伍的稳定和工作的连续性。全文参照机关公务员确定职务与级别，执行数限额内，待暂缓情形消失后，再视情况作出相应处理......”。