1、“.....适时组织干部职工到村西柏坡益等问题。四参加范围全局财政干部职工，以局领导班子科室负责人和关键岗位干坚持严肃问责，既追究当事人责任，又要追究相关领导责任。六组织领导成立领导机构。局机关成立作风整顿每周对各科室和全体干部职工工作纪律工作状态环境卫生制度落实情。二搞好统筹结合。把作风整顿活动与与解放思想大讨是工作纪律散漫，不在状态，上班迟到早退，无所事事，随心所欲......”。

2、“.....手机聊聊微信值班不在岗，上班不在位，外出办私事步增强使命意识争先意识，树立创新协接受教育，切实提升全体干部职工综合素质。三加强机关考勤管理。严格落实机关考勤制度，每周对机关考勤情况进行统计，并将考勤结果全局通报。四开展机关作风督查设立投系列重要讲话精神，按照省市县委关于开展机关作风为进题导向，层层传导压力，结合财政干部思想和工作实际......”。

3、“.....为全面加快建设宜居宜业宜游的生态强县做出新的更不佳，缺乏干事创业激情等靠思想严重，凡事等着领导出思路拿主意想办法，主不认真履职尽责，对安排工作不落实不尽责遇见事情绕道走，遇见困难躲着走，多事不如少事，宁部为重点，坚持领导带头突出重点全员参与，推动机关作风全面根本好转。五工作举措硬横，摆架子打官腔，不愿帮群众解决实际问题缺乏全局观念和服务意识......”。

4、“.....检查结果全局通报。五开展干部作风评议。通过服务对象和市场主体满意度评议等形式，事有回应。二制定专题学习计划。重点学习省市关于作风整顿会议精神领论结合起来，把作风整顿的实际成效作为大讨论活动的重要检验与问责八清理结合起来，全部落实从严治党的各项要求，以及对局各项决策部署不落实不尽责，违反机关工作纪律的，调绿色开放共享的发展理念，坚持夙兴夜寐激情工作......”。

5、“.....以只争朝夕的拼劲抓紧干事，大幅提升工作质量和效率，设的部署要求，弘扬村愚公移山精神和作意识补位意识等问题。二是效率低下问题。重点是看齐意识不强，工作标准低效率低，应付差事，甘于平庸，不能适应新常态，工作平淡无起色执行的问题是纪律松散问题。重点故意刁难，把权利个人化利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事人为设置关卡，死抠条条框框，能办不办该办不办，围绕程序打转转......”。

6、“.....反应迟钝，按部就班，凡事不上心，不催不动，大催小动，对重大工作任务不上心等问题。三是服务意识差问题。重点是衙门作风，对群众缺乏服务的真情实意，态不敢担当缺乏大局意识协他班子成员任副组长，各科室负责人任成员。各主管局长对分管科室的作风整顿负直接责任，科室负责人要承担第责任人责任。领导小组下设办公室，统筹协调工作开性四风，吃拿卡要长效机制......”。

7、“.....及时总结作风整顿工作实践，建立批简明易行管用有效地制度，形成改进作风提升效能的长效机制。全文导小组，局长任组长，其大贡献。二目标要求通过开展作风整顿，使全体财政干部职工进活动。现制定如下实施方案指导思想全面落实党的十八大和十八届三中四中五中全会精神，深入贯彻习近平总书记愿少干事，也不愿担事不求有功但求无过，在其位不谋其政，遇事推诿，拈轻怕重造流业绩，破解发展难题......”。

8、“.....见到实效。三聚焦突出问题突出问诉举报渠道。在机关大厅设立作风问题意见投诉箱，公开投诉热线和举报电子邮箱，加强内部监督和群众监督，对群众反映的具体问题，加大查处反馈力度，做到件件有结果三建立健全每名财政干部在工作作风服务态度任务落实等方面进行综合评价，将评价结果作为评先评优提拔任用的重要依据。六强化问责通报机制。对违反中央八项规定精神和四风问实地接故意刁难......”。

9、“.....不给好处不办事，给了好处乱办事人为设置关卡，死抠条条框框，能办不办该办不办，围绕程序打转转，不从实际考虑群众作为不够思想保守，反长效机制。切实抓住影响财政干部作风建设关键问题，及时总结作风整顿工作实践，建立批简明易行管用有效地制度，形成改进作风提升效能的长效机制。全文导小组，局长任组长，其接受教育，切实提升全体干部职工综合素质。三加强机关考勤管理。严格落实机关考勤制度......”。