1、“.....规定和描述公司有关质量管理的纲领。程序文件明确规定各有关质量活动的途径，质量记录是向顾客和第三方展示质量体系运行的客观证据目标管理程序目的为明確本公司质量奋斗目标与方向，特制定本程序。范围公司各级制定的质量目标及质量方針。职责质量方針的制定及质量目标的核准颁布副总经理总体质量目标的拟定品管部分目标拟定各部門质量方針与目标的落实执行各部門......”。

2、“.....各用人部门部长负责员工岗位的安排考核以及员工岗位技能培训和相关事务的办理及确认。集团公司人力资源部为本制度的归口部门，负责本制度的编制培训及落实执行工作。集团公司企业管理委员会负责本制度的审议及授权主管人签核，总裁负责本制度的批准执行。作业内容作业流程图及相关责任人相关事项说明入职手续新进员工来公司上班时须填写职员履历表见附件，并交上个人免冠寸彩照两张，张用于档案存档......”。

3、“.....同时交验身份证学历证及其他相关证件，并留其复印件存档......”。

4、“.....人力资源是公司最活......”。

5、“.....公司的人力资源管理是指公司为实现定时期的战略目标在今后五至十年内成为全国流房地产公司，而对人力资源实行科学合理的调配使用收入的控制项目部分公司收取的所有资金包括现金和票据必须在第时间内划入公司指定的网上银行账户支出的控制结算中心根据资金支出计划和预算审批数划拨至指定的分包商账户......”。

6、“.....按年各分公司实际发生比例预收，年底结算多退少补内部借贷按内部合同原则申请审批还贷支付资金成本。预算管理原则各级单位按照全面预算管理要求，按照经营生产计划做好年度月度资金收支预算，对于新设立的分公司或有其他特殊原因的分公司，允许出现支大于收，但必须经上级单位的审批认可并提前筹备调配资金，对于按照预算收大于支的单位，收支盈余部分原则由上级单位调配。以预算作为全年资本收支的基本依据......”。

7、“.....成为了个人和企业的个重要课题。这就是职业生涯规划要说明和解决的问题。制定职员职业生涯规划，应依据集团的发展战略，充分理解组织的愿景，把个人发展的需求与组织发展的规划相结合，才能确定符合实际的职员职业生涯目标。目前，集团正处在扩张性发展阶段，同以往任何时期的人力资源工作都有所不同。集团已完成财务资本的原始积累阶段，完全进入人力资本积累阶段，实现财务资本新的飞跃......”。

8、“.....只有积累人力资本，完成人力资本的原始积累，才能实现财务资本的迅速增长。现代企业人力资本定义是为企业所用的有价值的管理人才和技术开发人才的总和，是企业的人力资本......”。

9、“.....工作实施绩效考核偏差的避免第五章绩效考核结果运用第节季度绩效考核结果运用员工业绩工资的发放第二节年度绩效考核结果运用员工年度效益奖金的发放员工薪酬级别的调整员工职位变动员工培训第六章绩效考核制度修订绩效考核修订内容绩效考核修订程序第七章绩效考核文件使用与保存绩效考核文件保存格式绩效考核文件分类编号绩效考核文件保存方法绩效考核文件查阅权限第八章绩效考核申诉申诉条件申诉形式申诉处理第九章附则附表绩效考核指标修订提案附表绩效考......”。