1、“.....遵循自愿平等和诚实信用的原则，甲方对中标承建的成金青快速通道新都段中桥的的部分工程进行劳务分包。在乙方现场踏勘和研究合同文件包括施工图纸技术规范后，经双方多次磋商达成致意见，特订立本协议书，以资共同信守。第条合同协议组成部分下列文件应视为构成并作为阅读和理解本协议书的组成部分，即本合同协议书成青路技术规范成青路施工图纸工程量清单构成本合同组成部分的其他文件本合同所涉及的名词意思理解或解释均按行业标准执行......”。

2、“.....内容及使用范围本文件是新疆房产工程工程技术部编制，指导监理公司和各承建商按照国家有关建设法律法规和新疆房产有关工程管理程序开展项目建造工作的指引文件。该文件适用于各合作方进场履行合同的全过程，主要包括项目的项目建造工序验收物业移交及保修阶段中......”。

3、“.....目的是为更好控制监管全装修工程项目，使全装修工程质量符合国家有关规范技术标准及达到合同要求，建立完善的全装修工程质量管理及检查体系，提升施工质量，适应公司的战略发展，保证公司所售楼盘高品质高家安全生产事故灾难应急预案煤矿安全监察条例生产安全事故报告和调查处理条例国务院关于进步加强安全工作的决定长市生产安全事故灾难应急预案等法律法规及有关规定，制定本预案。适用范围本预案适用于山西沁源和信煤业有限公司发生的重特大安全生产事故的预防和处理，包括瓦斯爆炸事故透水事故矿井火灾事故煤尘爆炸事故冒顶片帮事故等。应急预案体系本公司应急预案体系包括综合预案专项预案和现场处臵方案，明确事前事发事中事后各个过程相关部门和有关人员的职责。其中......”。

4、“.....现场处臵方案主要有矿井瓦斯煤尘水灾火灾顶板事故现场救援方案......”。

5、“.....该文件作为合同组成部分，各参建方在投标前应认真阅读该文件，以便在项目实施中严格按文件执行。目标成本管理作业指引二目标成本控制指导书成本控制指导书项目论证成本管理作业指引方案设计成本管理作业指引施工图设计成本作业指引主要材料设备采购方式及成本控制目标建议总包分包承包方式及成本控制目标建议项目后期评估作业指引确保。这是为了通过实现组织目标而募集与配置能力的过程，是行政人事管理中的先行职能。其主要内容为职务分析行政人事计划招募考核选拔与录用。开发。这是指开发所募集的人员的品德智能，以提高组织绩效的工程，是人事管理中重要职能。其主要内容为培训开发规划职前培训在职培训及脱产培训职业生涯开发。报偿。这是为员工对组织所作出的贡献而给予报酬的过程。有重要地位。企业用薪酬和员工交换劳动包括脑力劳动和体力劳动，它是员工在人力市场中的价格......”。

6、“.....而供求关系又反过来影响商品价格样，供求规律这只只看不见的手同样影响着销售人员的人力市场。这个市场的指挥棒就是销售人员的人力价格薪酬。较低的岗位进入壁垒，使销售人员，尤其是有定工作经验的销售人员，经常在各个企业之间各个行业之间跳来跳去。牵引销售人员工作流动的驱动力有很多，但最主要的条就是薪酬水平的高低。薪酬象只看不见的手，将销售人员从低收入的企业推向高收入的企业，从低收入的行业推向高收入的行业。边沿上的徽饰是否呈六时或十二时角度正对客人摆放是否完全按菜单上菜有否自动提供所有合适的调料烧汁茄汁胡椒粉等从瓶中倒出后，调料是否盛在适当的容器里侍应有否根据要求更换刀叉如客人中途离开餐桌，侍应会否整齐地叠好客人的餐巾并摆放在餐椅的扶手上是否在所有客人用完餐后分钟内清走餐碟是否在客人喝完杯里的咖啡茶后分钟内即为客人重新添加在客人用餐过程中......”。

7、“.....侍应都会清理次烟灰缸在客人离开餐厅时，服务员有否向客人致谢费用结算呈上帐单能否在客人提出要求后分钟内„„„„„„„„„„„„三房屋移交„„„„„„„„„„„„„„„„„„总包单位与甲方指定分包单位的工程界面划分„„„„„土建与精装修工序移交„„„„„„„„„„„„„„完成相关移交表格和手续„„„„„„„„„„„„„„四批量施工„„„„„„„„„„„„„„„„„„工序管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„材料管理„„„„„„„„„„„„„„„文件规定的程序开展营建活动中的各项工作，该文件作为合同组成部分，各参建方在投标前应认真阅读该文件，以便在项目实施中严格按文件执行......”。

8、“.....这是为了通过实现组织目标而募集与配置能力的过程，是行政人事管理中的先行职能。其主要内容为职务分析行政人事计划招募考核选拔与录用。开发。这是指开发所募集的人员的品德智能，以提高组织绩效的工程，是人事管理中重要职能。其主要内容为培训开发规划职前培训在职培训及脱产培训职业生涯开发。报偿。这是为员工对组织所作出的贡献而给予报酬的过程。有重要地位。企业用薪酬和员工交换劳动包括脑力劳动和体力劳动，它是员工在人力市场中的价格。正如商品市场中的供求规律通过商品价格决定商品供求关系，而供求关系又反过来影响商品价格样，供求规律这只只看不见的手同样影响着销售人员的人力市场。这个市场的指挥棒就是销售人员的人力价格薪酬。较低的岗位进入壁垒，使销售人员，尤其是有定工作经验的销售人员，经常在各个企业之间各个行业之间跳来跳去。牵引销售人员工作流动的驱动力有很多......”。

9、“.....薪酬象只看不见的手，将销售人员从低收入的企业推向高收入的企业，从低收入的行业推向高收入的行业。边沿上的徽饰是否呈六时或十二时角度正对客人摆放是否完全按菜单上菜有否自动提供所有合适的调料烧汁茄汁胡椒粉等从瓶中倒出后，调料是否盛在适当的容器里侍应有否根据要求更换刀叉如客人中途离开餐桌，侍应会否整齐地叠好客人的餐巾并摆放在餐椅的扶手上是否在所有客人用完餐后分钟内清走餐碟是否在客人喝完杯里的咖啡茶后分钟内即为客人重新添加在客人用餐过程中，服务员是否曾到餐桌旁询问客人对服务满意与否是否每次客人掐灭个烟头，侍应都会清理次烟灰缸在客人离开餐厅时......”。