1、“.....工作效果工作成果达到预期目的或计划要求及时整理工作成果，为以后的工作创造条件工作总结和汇报准确真实工作熟练程度和技能提高能力。通过以上各项的评分......”。

2、“.....总部人力资源部会及时变更手册的相关内容......”。

3、“.....各下属公司及总部各部室人力资源专职人员负责确保将电子版手册发送给所有部门经理及以上人员或设定网上查询权限手册新版内容的更换仅限于总部人力资源部专职人员依照手册规定开展工作。手册持有人注意事项当职员发生疑问时，依据手册向职员提供查询答复注意保密......”。

4、“.....未经万科人力资源部书面特别授权，不得供集团外人员借阅复印或以任何形式加以使用。如有万科集团外部人员申请借阅此手册，请其直接与万科人力资源部联系。本标准中，第条为强制性要求标准字体已加粗，必须严格执行，其余为推荐性标准......”。

5、“.....单体建筑给水系统安装室内暗装给水管道和留槽明装给水管道均应采用管道，管道施工及维修时必须采用热熔连接，禁止采用塑料焊接。外墙给水立管应选用钢塑管或不锈钢复合管。设计穿过主体结构板柱梁的给水管必须按图预埋或预留管槽可于浇筑混凝土前采用∅钢管∅管或同宽方木绑扎于结构钢筋相应位置......”。

6、“.....且埋板的给水管必须置于楼板面筋之上埋设完毕管道顶应有不少于厚的水泥砂浆覆盖层，不得敷设在建筑结构层内。设计埋墙的给水管道应在墙体砌筑时预留合适深度的凹槽......”。

7、“.....﹍﹍﹍﹍五人力资源供给预测的工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍六人力资源战略规划工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍第三章组织结构与职位说明书设计组织结构设计应遵循的原则﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍二职位设置需要遵循的原则﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍三企业职位设置表四职位......”。

8、“.....调查表五部门职位设置表六组织结构设计工作流程七职位分析工作流程八岗位评价工作流程第四章人才测评管理个人履历项目核查表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍二管理人员素质测评评分表三市场人员素质测评评分表四销售人员素质测评评分表五生产人员素质测评评分表六技术人员素质测评评分表七行政人员素质测评评分表八财......”。

9、“.....以供实际应用。本手册尽可能为特许经营总部以及加盟商提供较为全面的参考以及理论上的依据。本手册仅供参考，不包含可能被忽视的差异与不足，在今后实际运作过程中须不断进行修改......”。