1、“.....关心爱护员工负责检查监督考核班组的工作和遵守公司制度等情况负责绿化人员的工作业绩考核合理安排人员值班加班负责处理本部门产生的客户投诉及应急事件定期收集整理相关质量记录并存档积本标准中，第条为强制性要求标准字体已加粗，必须严格执行，其余为推荐性标准......”。

2、“.....单体建筑给水系统安装室内暗装给水管道和留槽明装给水管道均应采用管道，管道施工及维修时必须采用热熔连接，禁止采用塑料焊接。外墙给水立管应选用钢塑管或不锈钢复合管。设计穿过主体结构板柱梁的给水管必须按图预埋或预留管槽可于浇筑混凝土前采用∅钢管∅管或同宽方木绑扎于结构钢筋相应位置......”。

3、“.....且埋板的给水管必须置于楼板面筋之上埋设完毕管道顶应有不少于厚的水泥砂浆覆盖层，不得敷设在建筑结构层内。设计埋墙的给水管道应在墙体砌筑时预留合适深度的凹槽。如出现如果铺设的为浅色石材，须准备白水泥白色珍珠岩。砂中砂或粗砂砂以金黄色为最佳，忌用含泥量大的黑砂含泥量。过孔径的筛子......”。

4、“.....作业条件石材板块进场后应堆放在室内，侧立堆放，底下应加垫木方。并详细核对品种规格数量质量等是否符合设计要求，有裂纹缺棱掉角的不得使用。需要切割钻孔的板材，在安装前加工好。石材加工安排在场外加工......”。

5、“.....加强对万科集团规划设计管理流程与成果标准以下简称流程和标准中实施方案阶段的集团规划设计评审会这重要节点的监控，以达到确保质量进度目的，特编制此办法。主管部门集团规划设计部负责各项目操作公司评审会的统筹安排。项目评审会在总部或项目所在地召开......”。

6、“.....如有变更，项目操作公司应事先知会规划设计部。项目操作公司应在评审会召开前至少日向规划设计部提出正式申请，会前至少日提交评审文件汇编......”。

7、“.....的基本程序四趋势分析法工作流程图五人力资源需求预测步骤六人力资源供给预测步骤七人力资源管理费用构成要素八人力资源管理费用编制流程九人力资源原始成本核算内容十人力资源重置成本核算内容十预算执行情况反馈流程十二预算差异分析报告十三人力资源年度规划表范本十四人力资源年度规划表范本二十五人力资源需求预测流程......”。

8、“.....范本十六人力资源需求预测流程范本二十七人力资源规划管理流程范本十八人力资源规划管理流程范本二第三章招聘管理招聘主管岗位职责二招聘专员岗位职责三人员需求申请表四内部招聘工作流程图五面试实施流程图六应聘人员登记表七员工面试记录表八面试成绩评定表九面试成绩评定表二十面试成绩评定表三十景观设计作业指引十二室......”。

9、“.....加强对万科集团规划设计管理流程与成果标准以下简称流程和标准中实施方案阶段的集团规划设计评审会这重要节点的监控，以达到确保质量进度目的，特编制此办法......”。