1、“.....在保证有效激励员工的同时，顺应企业组织结构扁平化的变革。宽带型薪酬结构作为种与企业组织扁平化流程再造团队导向能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。宽带薪酬最大的特点是压缩薪酬等级，将原来十几甚至二十三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成个新的薪酬管理系统及操作流程，以便适应新的竞争环境和业务发展需要。比如......”。

2、“.....随着国际分工的深化和世界产旧设备大修理原型设备更换和更换新设备。境减保险孔支撑座二〇五年五月十二日星期二作为保险装置的电磁铁安全锁是由好几个零件组成的。其中主要的几个零件包括保险孔板保险孔支撑座和电磁铁。当电磁铁得电将保险孔支撑座吸住时，它和锁紧板之间没有接触，此时的举升机处于保险打开状态，整个滑台可以自由地上下移动。当电磁铁失电时，保险孔支撑座处于图示状态，此时的保险孔支撑座将与滑台上的锁紧板互相顶住，使滑台固定在个位置而不能上下移动，起到保险的作用。普通式双柱汽车举升机的强刚度分析与验算双柱式汽车举升机的结构形式有多种换乘路线最佳出行时间的目的。对于公交企业而言，智能公交管理系统主要实现对公交车辆的动态监控实时调度科学和理等功能，并实现公交企业自身的现代化信息化管理，从而提高公交服务水平和公交企业的经营效益。本系统由于硬件的需求有限，以提供对出行者的功能为主......”。

3、“.....作为后台数据库，采用和作为开发语言，使用作为程序开发平台，开发过程运用，遵循的三层架构。使用应用软件，画出系统用例图顺序图等。结构智能公交管理系统采用结构进行设计，整个系统分为层表示层用户接口为例，售价万台，使用寿命年，而已使用了年的旧车床，估价万台，通过改造还可使用年。普通车床每台数控化改造所需价格大约万，数控加工的生产率可提高。因此需要对普通车床的数控化改造进行经济性评价。设备现代化改造是指应用现代技术成就和先进经验，适应生产的需要，改变现有设备的结构包业结构的不断调整，经济全球化的进程明显加快，国际资本流动规模不断增强，世省分行为例浙江大学学位论文基于市场细分与定位的信用卡营销策略研究以建行浙江省分行为例绪论问题的提出信用卡最早于年起源于美国，由于其具有传递支付和扩张信用的奇妙功能，很快就风靡全世界。近年来，随着市场经济的飞速发展和金融环境的日渐开放，信用卡行业在我国的发展势头也极为强劲。据麦肯锡的相关调查，国内发行的信用卡已经从年的万张增长到年底的万张......”。

4、“.....但中国经济的持续发展个人收入水平提高个人金融需求全面增加及结算观念转变等因素，将推动中国的信用卡业务步入个发展的高速增长阶段。中国信用卡发展正在走入个崭新的时代，中国已经成为信用卡产业全球发展潜力最大的国家之。很大的发展潜力。随着近年来科学技术不断发展，电话银行作为实现银行现代化经营与管理的基础，使得客户不必再去银行，无论何时何地，只需拨打服务号码就能够得到电话银行提供的各项服务。银行安装这种系统以后，可大大提高服务质量并增加客户，为其带来更好的经济效益。随着银行业务保持快速发展以及业务流程不断更新，满足客户的期望并提升服务质量已成为银行业呼叫中心所面临的急需解决的问题。国内商业银行呼叫中心已从开始的前台服务阶段逐步向后台服务过渡，各行通过建立统的数据处理中心，对提高银行内部工作效率合理配置资源集中共享信息提高综合竞争力和综合效益有很现实的促进作用。鉴于此，本文以银行苏州呼叫中心为例，从优化的视角展开研究......”。

5、“.....全面规划加强领导，扎实推进及时总结，不断创新物流公司基于持续竞争力视角的企业文化建设策略转变认知，全员参与学习创新，努力提升物流服务水平全面进行物流流程再造从物流行业特点出发，努力实现以人为本从物流公司实际出发，加强环境改造第六章物流公司企业文化建设的保障措施领导保障制度保障经费保障第七章总结与展望参考文献致谢基于企业竞争力视角的物流企业文化建设研究以物流公司为例第章绪论第章绪论论文的选题背景和意义价值论文的写作背景物流业是世纪的朝阳产业，被业界誉为第三利润源的现代物流业作为种先进的组织方式和管理技术，已成为世界经济发展的热点之官僚式组织结构的弊端日益显现并严重阻碍企业的进步发展，企业界掀起了场以扁平型组织取代官僚层级型组织的现代企业组织变革运动。在企业组织扁平化情况下，企业内的管理层级数目大大压缩，员工的晋升级数和职位数量相当有限，无法保证传统薪酬体系激励效应的发挥......”。

6、“.....相继改建或新建了许多环境优美的现代化居民住宅小区，使杭州市住房状况发生了很大变化，许多居民住房条件得到不同程度改善，住房自有率以及人均居住面积位居全国前列，商品房均价直呈现上升趋势，供需两旺，市场繁荣，出现业内所广知的杭州现象。到了年，国家出台了较为严厉的宏观调控措施，全国房地产市场受到较大的影响，出现阶段性的萧条。官僚式组织结构的弊端日益显现并严重阻碍企业的进步发展，企业界掀起了场以扁平型组织取代官僚层级型组织的现代企业组织变革运动。在企业组织扁平化情况下，企业内的管理层级数目大大压缩，员工的晋升级数和职位数量相当有限，无法保证传统薪酬体系激励效应的发挥。因此需要引入种新的压缩薪酬等级的体系，在保证有效激励员工的同时，顺应企业组织结构扁平化的变革。宽带型薪酬结构作为种与企业组织扁平化流程再造团队导向能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。宽带薪酬最大的特点是压缩薪酬等级，将原来十几甚至二十三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成个新的薪酬管理系统及操作流程，以便适应新的竞争环境和业务发展需要......”。

7、“.....网络化的浪潮正在席卷全球。据中国互联网信心中心调查，年全球上网人数已经超过了万，占世界总人口的。全球互联网统计信息跟踪报告，截止到年月日，我国的网民总人数为万人，与上年同期调查结果相比，我国网民总人数年增加了万人，增长率为如图所示，同年月第次调查结果万网民人数相比，现在的网民人数已是当初的倍。中国互联网络发展统计报告，毫不夸张地说，网络正在并且已经改变了我们的生活......”。

8、“.....在保证有效激励员工的同时，顺应企业组织结构扁平化的变革。宽带型薪酬结构作为种与企业组织扁平化流程再造团队导向能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。宽带薪酬最大的特点是压缩薪酬等级，将原来十几甚至二十三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成个新的薪酬管理系统及操作流程，以便适应新的竞争环境和业务发展需要。比如......”。

9、“.....随着国际分工的深化和世界产旧设备大修理原型设备更换和更换新设备。境减保险孔支撑座二〇五年五月十二日星期二作为保险装置的电磁铁安全锁是由好几个零件组成的。其中主要的几个零件包括保险孔板保险孔支撑座和电磁铁。当电磁铁得电将保险孔支撑座吸住时，它和锁紧板之间没有接触，此时的举升机处于保险打开状态......”。