1、“.....而高层管理人员薪酬设计存在两个焦点问题薪酬水平和薪酬结构，相比较而言，薪酬结构更具激励效果，。而高管团队内部薪酬差距是高管人员薪酬结构设计中非常重要的部分，但是目前相关研究还很少，且大部分文献都是从外生性的角度来考虑高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响状况。因此......”。

2、“.....可能为二者关系的研究提供了个新的视角。现实意义关于高管团队内部薪酬差距和公司绩效关系的理论，在西方国家起主导作用的主要是锦标赛理论和行为理论。引言课题的背景随着世界经济的发展，能源的消耗逐渐增加，同时由于煤炭石油的大量使用，工业有害物质的排放量与日俱增，并且煤炭石油等常规能源逐渐枯竭。因此，保护环境和缓解能源危机刻不容缓。为了实现这目的......”。

3、“.....缓解能源危机，造福子孙后代，世界各国开始寻求和探索可再生能源的开发和利用......”。

4、“.....又是难点之。笔者作为中国建设银行股份有限公司苏州分行以下简称苏州建行的名员工，从事信贷岗位多年，对苏州建行中小企业信贷业务发展有着较多的思考。本文着重从商业银行的角度出发，结合苏州当地经济发展和中小企业融资特点，分析探讨在当前复杂的经济形势下苏州建行中小企业信贷业务发展的策略......”。

5、“.....是长江三角洲经济圈北翼重要的副中心城市之。苏州历史悠久，人文荟萃，以上有天堂，下有苏杭而驰名海内，秀丽典雅且有甲江南声名的苏州园林，令信息化战略钢铁批发贸易企业应突破自身的局限，通过建立策略联盟重新整合资源提高批发业的组织化程度，大力发展以钢铁批发贸易企业为核心的连锁化经营强化流通过程对生产的主导作用......”。

6、“.....中国钢铁业已进入供大于求的新阶段。这标志着我国钢铁行业从年起连续四十多个月牛市行情的宣告结束......”。

7、“.....对于产业环境发生的这种重大变化，基于产业发展规律和长期的钢铁贸易企业咨询实践，可以毫不夸张地说，钢铁流通业的全面调整与变革时代已经到来。钢铁流通业走向何方，钢铁贸易企业，该如何面对和适应这种变化，及时进行战略转型与战略提升，已经成为业内共同关注的个重大话题......”。

8、“.....创新点第章理论基础及文献综述相关概念的界定国有控股公司高管团队的界定高管团队特征的界定及理论综述管理防御理论管理防御假说的提出管理防御概念的界定管理防御理论研究进展我国企业经理管理防御现状高层梯队理论和的高层梯队模型国内学者的高层梯队模型等的多理论整合模型高管团队特征与企业绩效关系相关文献高管团队人口背景特征与企业绩效关系文献回顾高管团队激励特征与......”。

9、“.....业绩效关系文献回顾高管团队约束特征与企业绩效关系文献回顾对现有研究的述评第章国有控股上市公司高管团队与公司绩效现状分析国有控股上市公司高管团队存在的问题及影响国有控股上市公司高管团队存在的问题高管团队存在的问题对高管团队及公司绩效的影响国有控股上市公司绩效研究现状分析第章研究假设与模型设计实证研究理论建模高管团队特征与企业绩效研究假设高管团队人口背......”。