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毕业设计棉纺织有限公司员工绩效考核制度研究(V7.1) 毕业设计棉纺织有限公司员工绩效考核制度研究(V7.1)

格式:word 上传:2022-06-26 08:21:08

《毕业设计棉纺织有限公司员工绩效考核制度研究(V7.1)》修改意见稿

1、“.....无功功率的补偿根据全国供用电规则的规定高压供电的工业用户功率因数应该在以......”

2、“.....所以当变电所的功率因数低于时,应采取人工补偿措施,补偿后的功率因数应不低于目前变电所般是采用在母线上装设并联电容器的进行集中补偿的方法,来提高变电所的功率因数......”

3、“.....软土及松软土,膨胀土及网纹状红黏土等。水文特征本工程沿线水文地质条件复杂,地下水类型有松散岩类孔隙水红层裂隙孔隙溶洞水碳酸盐岩类岩溶水基岩裂隙水四大类。根据水质分析,除了岩溶水局部具弱中等侵蚀外,沿线其它类型地下水主要河流及地表水对砼无侵蚀性......”

4、“.....本标段地震动峰值加速度分区为,地震动反应特征周期。气象特征本工程沿线属亚热带大陆性气候,四季变化明显,冬冷夏热。春夏多雨,秋冬干旱,暑热期长,霜期较短,夏季湿热,冬季干寒......”

5、“.....直被称为纺纱工艺的心脏设备,可见梳棉机在纺纱过程中占有极为重要的位置,而我国的梳棉机研制已有五十余年的历史,并且于五十年代后期就曾经达到过世界先进水平。建国后,我国自行研制了型弹性针布梳棉机英制......”

6、“.....改公制后定型为型梳棉机。随着生产技术的发展,制成以金属针布替代弹性针布的型梳棉机,台时产量为。在此基础上,采取提高刺辘与锡林速度加大卷装筹措施,使台时产量又提高到,并定型为到梳棉机。之后在对传动机构锯条和针布规格以及部分零件的马蹄尺寸基本由布置预应力钢束的需要确定的,设计实践表明......”

7、“.....同时还根据公预规条对钢束间距及预留管道的构造要求,初拟马蹄宽度为,高度为,马蹄与腹板交接处作三角形过渡,高度为,以减小局部应力。按照以上拟订的外形尺寸,就可绘出预制梁的跨中截面图见图......”

8、“.....研究的意义绩效考核是种正式的员工评估制度......”

9、“.....它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整及职务升降等诸多员工的切身利益,其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满意程度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的双赢绩效考核在作为种有效的企业管理手段,是改善企业效益的重要途径之......”

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