1、“.....出现通货膨胀，各种原材料价格大幅上涨。项目进入门槛过低，中长期会吸引潜在竞争者加入。相似服务加入。风险投资商自身道德风险。中小企业融资难。内部风险公司发展战略实施不确定性。竞争对手策略改变，应付策略上不确定性。短期内盈利能力在定程度上影响市场深入开发和利用。管理层管理信用风险。市场经济深入发展对管理者专业技能资本管理和风险控制提出了更高要求。内部财务风险危机营销策略不确定性造成选择上模糊与困难。解决方案加强财务制度建设，增加财务信息透明度。加强企业文化建设，提高企业凝聚力。熟悉该行业法律法规，顺势而为。利用网络资源，公布方便及时网络信息，增强公司宣传力度。建立及时有效信息反馈渠道，随时了解市场动态。结语随着社会发展步伐大幅加快，人们生活压力日趋增加，在满足了物质生活后，越来越多人注重精神方面需求，在此背景下......”。

2、“.....市场对情感需求是慢递公司发展基石。本公司适应时代发展步伐，更会以独具特色文化定位满足顾客需求。我们真诚服务只为看到您喜悦与感动,创业计划书参考文献娄成武，魏淑艳现代管理学原理北京中国人民大学出版社，年月袁晓玲等小企业经营管理谋略与技巧科学出版社，年月李天明后勤财务管理规章制度与成本核算实务全书中国知识出版社，年公司筹资策略海天出版社，年月风笑天现代社会调查方法武汉华中科技大学出版社，年月附件附件员工守则附件消防安全附件奖惩条例附件调查问卷附件员工守则工作态度按公司操作规程，准确及时地完成各项工作。员工对上司安排有不同意见但不能说服上司，般情况下应先服从执行。员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上级领导反映。工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。对待客户投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了问题应及时告直属上司。员工应在规定上班时间基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。员工不得在任何场所接待亲友来访......”。

3、“.....员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到各部门办公室。上班时严禁串岗闲聊吃零食。禁止在待客区办公区等公共场所吸烟，不做与本职工作无关事。热情待客，站立服务，使用礼貌语言。未经总经理批准，各工作人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二制服及工牌员工制服由公司发放。员工有责任保管好自己制服，员工除工作需要外，穿着或携带工作衣离开，将受到失职处分。所有员工应佩戴作衣用银行保管箱。希望客户将特殊物品留给我们时，感到很放心。既然作了承诺，我们就要尽力做到。运作模式店面地址选择青岛创意文化产业园。人员和设备配置人员和设备配备应根据公司发展状况而定。公司成立初期，人员和设备配备如表表人员配备总经理名财务人员名公关人员名业务人员名设备配备电脑台饮水机台收音机台产品陈列柜个木制桌椅若干办公用品若干公司管理方案组织结构设置组织结构设置是新建企业重要工作基础，又是在不断变化形势下，保持企业活力和有效管理经常性工作。科学合理地确定组织结构，对于管理工作实行集中统指挥......”。

4、“.....调动全体职工积极性等方面均有重大作用。根据公司初期发展规模小，人财物各方面事物相当简单实际情况，我们将采用直线职能制组织结构。直线职能制组织结构，管理层次少，管理幅度大从而降低了管理成本，信息沟通快，提高组织效率，成员有较大自主性，而且满意度加大。各层级职能决策层这层是由高层管理人员组成，如总经理。在这层工作员工主要职责是对公司主要经营管理活动进行决策和宏观控制，对重要发展战略和经营目标进行研究并组织实施。执行层这层由担任基层管理岗位员工组成，如公关部人员和财务部人员。执行层人员主要职责是执行部门下达工作计划，指导操作层员工完成具体工作，他们直接参与公司服务工作和日常工作检查监督，保证经营管理活动正常进行。操作层这层包括公司线服务人员。如业务员，操作层员工职责是接受部门指令为客户提供标准化规范化服务。部门管理财务部负责向顾客提供收费服务。审核当天营业情况，并编制成营业日报表供总经理参考。负责公司营业成本和费用控制与管理。负责财务核算，编制财务报表......”。

5、“.....并对操作人员进行培训。制定和完善公司财务操作和管理制度。负责公司日常运转资金管理。公关部营造良好就餐氛围和环境，向客人提供优质服务，尽可能满足顾客需求。并根据公司发展需要，积极进行宣传，拓展公司业务。业务部负责公司信件物品与邮局沟通交流。负责信件分类管理，保持合理库存。及时了解市场行情，保持与客户合作邮局联系。职工管理劳动条例招聘公司以任人唯贤为基本原则，凡有志于信息服务工作各界人士，都可对照招工简章，报名参与。公司将通过考核面试体检等必要程序择优招聘员工。试用期员工需经过周试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。劳动合同凡被正式录用者，公司将签订聘用合同，通常为年。个人档案所有职工在应聘前及时提交有关简历学历证明等。填写包括个人简历家庭成员情况等在内登记表。对于联系方式家庭住址婚姻状况等情况变更应在五天内告知修改。工作时间参照有关法规，结合本地情况和公司工作特点编排工作日和工作时间。实行行政班，般为对加班超时员工给予合理补偿。发薪方式每月号发放工资......”。

6、“.....工资将提前天发放。员工辞职员工辞职必须提前天向所在部门负责人提出书面申请，经公司批准方可离岗。解聘员工无任何过失而自动辞职，符合餐厅规定程序，获准后，餐厅将退还保证金生活步伐越来越快，生活压力也逐渐加重，许多人逐渐忽视情感交流，找不到情感释放渠道。慢递服务正好契合了当今都市人心理需求，通过拉长收件时间，来缓解寄信人焦虑感，提醒人们在快节奏生活方式里不要遗忘最宝贵回忆和憧憬。所以慢递市场具有很大潜力。慢递公司目标人群涉及多个年龄段，以有强烈诉说愿望或对未来充满憧憬感性人群为重点目标对象。目标人群般是要有感情需要，有定支付能力，好奇心强并愿意相信他人。只有这样才会愿意尝试和相信这个慢递服务。选址与预算公司设在青岛创意文化产业园中。创意文化产业园是青岛市十二五期间发展创意产业重点项目，是多元商业组合创意产业集聚园区。它坐落于青岛市南京路号，处于青岛行政经济中心地界，毗邻旺地，地处青岛经济政治文化之核心位置......”。

7、“.....实行总经理负责制。总经理下设三个职能部门，分别是财务部公关部业务部。总经理主要负责公司发展战略，资金运作和人力资源管理财务部人员主要负责公司日常收支与财务管理工作公关部人员主要负责接待顾客，保证公司内部环境整洁，进行公司业务宣传和业务拓展业务部人员主要负责被邮信件和物品储存及邮递，要保证物品安全，不能遗漏或丢失，对于市内邮件要按照当事人要求及时送到，对于市外或省外邮件要通过物流公司寄送。公司成立初期需要聘请总经理名，财务人员两名公关员两名业务员三人公司发展到定阶段可根据业务需要逐步增加员工。项目背景国内外发展现状及趋势预测国外发展现状慢递发展于传统时光胶囊，时光胶囊是国际上较流行纪念重要事件种方法，具体做法是将记载重要事件文物资料和实物装入密封器皿中，深埋地下较长时间，经十几年或几十年后再取出。而慢递服务正是将时光胶囊储存这特点，变换为由顾客寄存信件或物品，公司按照其要求准确送达，就像开启时光胶囊时间样......”。

8、“.....也是最吸引大众眼球闪光点。目前国外已拥有部分成熟慢递服务公司。国内发展现状在我国，北京广州等大城市已出现了少许慢递公司，但大多因经营不善利润微薄等原因以失败告终。我们正是要在此基础上，学习经验，汲取教训，开拓创新，力争把公司做大做强，为邮递行业树立个成功典范。从国家政策来看，我国到目前为止已经出台了多项政策鼓励支持文化产业发展，例如，年月日刚刚闭幕中共十七届六中全会，便强调了大力发展文化产业意义。慢递服务作为种当下流行文化产业，具有不可限量发展前景。作为家慢递公司，我们将本着真诚服务只为看到您喜悦与感动宗旨，以优良服务，迎合社会与市场需求。发展趋势预测人们似乎总在追求越来越快越来越高效生活，因而企业对于时间考评指标也是尽可能追逐效率。比如快递，它主要竞争点就在于快。比拼谁能在最短时间内将顾客委托邮件准确送达目地。然而慢递反其道而行之，用情感价值替换传统邮递服务中效率价值，它抓住是人们内心最柔弱部分，即对情感需要。生活步伐越来越快，生活压力也逐渐加重......”。

9、“.....找不到情感释放渠道。慢递服务正好契合了当今都市人心理需求，通过拉长收件时间，来缓解寄信人焦虑感，提醒人们在快节奏生活方式里不要遗忘最宝贵回忆和憧憬。所以慢递市场具有很大潜力。慢递公司目标人群涉及多个年龄段，以有强烈诉说愿望或对未来充满憧憬感性人群为重点目标对象。目标人群般是要有感情需要，有定支付能力，好奇心强并愿意相信他人。只有这样才会愿意尝试和相信这个慢递服务。选址与预算公司设在青岛创意文化产业园中。创意文化产业园是青岛市十二五期间发展创意产业重点项目，是多元商业组合创意产业集聚园区。它坐落于青岛市南京路号，处于青岛行政经济中心地界，毗邻旺地，地处青岛经济政治文化之核心位置。公司成立初期预算如表所示表项目费用公司注册万元租金及装修万元流动资金万元合计万元组织结构与人力资源管理慢递公司组织结构采取直线职能制，实行总经理负责制。总经理下设三个职能部门，分别是财务部公关部业务部。总经理主要负责公司发展战略......”。