1、“.....面对市场和同行的竞争与挑战，如何设计套科学有效的内部培训体系，把个人发展目标与企业发展目标有机统起来，形成强大的合力推动企业在竞争中持续发展，已经成为当今我国企业人力资源开发和管理亟待解决的最迫切问题。知识经济时代，企业间的竞争更多地表现为人力资本的竞争企业文化的信息的竞争......”。

2、“.....要插图索引附表索引第章绪论研究背景及意义选题背景研究意义国内外研究现状综述国外研究现状国内研究现状研究思路与方法研究思路研究方法论文内容和框架主要内容论文框架第章相关理论综述人力资源培训的概念和内容培训概念培训的内容人力资源培训的管理流程培训需求分析培训计划培训实施培训评估人力资源培训基础理论马斯洛需要层次理论人力资本理论人才培养理论唐狮员工培训体系设计人格理论第章唐狮湖南公司员工培训......”。

3、“.....由于中西方文化之间巨大的文化差异，导致外国跨国企业很难找到适合的可以激励中国员工的有效方法。在薪酬制定方面，中国本土公司更注重家庭的关怀，比如给员工提供优厚的房屋补贴，过年过节发放礼品奖金等等。而跨国外企在员工激励方面往往忽视了这些家庭因素略意义的人力资源管理有助企业表现更加出色。提高价格......”。

4、“.....全球的互联网的迅猛发展使无形资产，例如人才技术，信誉，创意等显现出更高的价值。现代的人力资源管理是关于如何设计和开发出招聘，发展和留人的有效体系。作为种交换或交易，它必须服从市场的交换或交易规律。否则，这种交换关系不可能长久地持续下去。方面，旦企业表示不满，那么员工将受到被解雇的威胁另方面，旦员工不满，那么企业将失去这份人力资源，无论前者还是后者......”。

5、“.....如果员工对这整理收集网址本资料由三个皮匠管理资源文库整理收集网址二研究的目的与意义股份制银行的竞争是人才的竞争。研究并提高销售人员薪酬满意度的目的就是要用流的薪酬吸引流的销售人才，用流的销售人才创造流的销售业绩，再用流的销售业绩来支撑流的销售人员薪酬。加强对销售人员薪酬满意度问题研究，在当如果核心逻辑被封装在标识和中，那么其他人，如管理人员和页面设计者，能够编辑和使用页面......”。

6、“.....在服务器端，引擎解释标识和小脚本，生成所请求的内容例如，通过访问组件，使用技术访问数据库，或者包含文件，并且将结果以或者页面的形式发送回浏览器。这有助于作者保护自己的代码，而又保证任何基于技术及系统开发工具本系统开发过程采用开发工具进行前台开发，使用数据库系统提高效率。基于此背景开发的在线考试管理系统功能如下提供注册功能，只有注册后的合法用户才能共享题库提供的各种服务......”。

7、“.....并给出智能化的建议院常务会议明确要求研究确定支持小型和微型企业发展的金融财税政策措施。各大银行也纷纷开始拓展小微金融业务，助力小微企业融资与发展。特别是中小型的商业银行，利润空间在利差变小金融脱媒外资银行竞争等压力下日益缩小......”。

8、“.....已成为求生存谋发展的战略任务之......”。

9、“.....也可以验证“帕雷托法则”公司的收入来自的顾客......”。