1、“.....为积极营造招商引资软环境，对企业，尤旨，牢固树立为民服务的意识，真正从思想上和行动上统到各级劳动保障监察工作的安排部署上来二是加强调查研究，进步探索新形势下解决依法维权依法用工的新方法新途径，积极为上级建言献策三是借省州劳动部门机构改革的机遇，积极向县委县政府及上级主管部门汇报，争取在县劳动监察人员编制装备经费等的支持，切实解决县级劳动监察部门行政工作面临的诸多困难和问题，努力提高执法水平和办事效率。全文督促工作，切实为政府分忧。二继续把抓学习强宣传，为企业服务，规范用工行为作为工作的出发点。是劳动部门应坚持定期学习制度，组织监察行政人员深入学习相关法律法规，不断提高执法水平二是以省州组织的各类培训为契机，分期分批组织监察人员参加培训，提高业务水平，拓宽劳动纠纷调解思维三是坚持加强法律法规宣传，促进用工规范的原则，始终将劳动法劳动保障监察条例劳动合同法劳动合，经常集中深入企业工地村组开展工作调研，切实了解掌握用工企业，劳动者动态情况，为做好监察服务提供第手资料。同时对些苗头性预见性的工作及时深入实地了解情况，迅速为县委政府提供决策依据......”。

2、“.....积极构建劳动监察工作全社会共同参与新格局。年县劳动部门积极协调工会工商公安招商经贸建设安全等部门，不定期开展联合执法专项行动，效果明显。三面临的困难法律法规宣传上，将往年劳动者用人单位上门咨询的方式向适时将法律法规和相关政策送到企业送到村组的方式转变在监察执法上，采取教育引导为主，现场指导相结合，帮助用工单位规范用工行为在来信来访接待工作上，认真落实好五个温馨服务，及时对来访者和举报投诉的情况进行登记查证，必要时第时间现场进行调解，切实维护其合法权益。同时，认真向来访人员及当事人宣传解释有关劳动相关法律法规，通过调解能够责任，做到部门主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成劳动监察工作齐抓共管的工作新格局。三是强化服务意识，契机，加强劳动监察机关作风建设，强化监察人员为民服务国经济发展和社会稳定将面临更加严峻的挑战。因此，处理好招商引资软环境的营造和劳动维权的关系，始终站在维护全县社会稳定大局的高度切实为用工企业和农民工双方维权，将成为做好劳动维权的重中工作。要做好来信来访登记接待工作，开展好两节期间各项劳动执法专项行动，将追讨农民工工资工作落到实处......”。

3、“.....同时，发挥劳动部门职能，认真落实好劳动者举报投诉和县委县政府督办案件的跟踪协查解纠纷的情况，劳动者的合法权益和监察人员工作安全难以得到保障。四是对外派到我县境内施工的企业劳动监察面临定难度，按照关于实施劳动保障监察条例若干规定之规定，县劳动部门没有权限对中央省直外省进驻我县境内的施工企业进行监察，但这些企业旦发生劳动纠纷，民工只有找当地劳动部门调处解决，如发生群体性事件，责任还得由当地政府来承担，这样来，给县劳动部门的劳动纠纷调处工作带来很大难度。如当前是外来企业存在重扶轻管现象，降低了企业严格依法行政。要求每位监察员要认真履行工作职责，秉公执法，深入全县各类用人单位开展执法宣传活动，并掌握用人单位用工人数工资发放劳动合同签订是否参加社会保险以及是否存在拖欠克扣不按时发放农民工工资等情况，做到公开公平公正执法。四是实行每周工作小结制度。县劳动监察部门明确每周下午召显加强。在当前劳动争议案件大幅飙升的严峻形势下，为克服我县劳动保障监察人手少，工作条件简陋，工作任务繁重等重重困难，我县劳动保障监察行政部门始终把抓学习，促提高放在首位，千方百计挤时间开展学习......”。

4、“.....使全县劳动保障监察干部不断从学习中得到提高，每位同志均作了万字以上的读书笔记，写了篇以上心得体会文章。在理论学部门接到投诉后，通过开展现场办公和召开专题调解会的方式，用不到个工作日的时间，就为民工追回万元的血汗钱，受到社会的广泛好评。四劳动法律法规宣传深入人心。我县紧紧围绕通过加大劳动法律法规宣传，努力构建和谐劳动关系的工作思路，积极开展送法下乡镇下村组下街道下企业下车间活动，多形式多层面多方位让劳动保障法律法规宣传深入人心，深受用人单位和劳动者欢迎。年，上门送法律法规上门的三送活动作为提高为民服务质量的重要载体，坚持让企业和劳动者足不出户就可以享受劳动政策的上门服务。年共开展主动上门巡视监察工作检查累计次，涉及劳动者人，较州下达不少于次的工作任务有大幅度提高。三举报投诉案件处理及时有效。全年共接到劳动举报投诉案件件，涉及劳动者人。通过调解，及时兑现名农民工被拖欠工资新时期农民工维权的新途径新方法。全县劳动维权现状年，我县参加劳动保障用工年检的合法用工单位户，涉及劳动者人。劳动执法检查成效明显。年，共开展劳动保障监察执法检查专项活动项......”。

5、“.....用工单位和农民工劳动合法权益直未得到很好维护的问题已引起全社会的共同关注，并逐步发展成为直接影响社会稳定法实施条例的强力宣传作为劳动监察工作的主线，以国家两化建设为载体，畅通服务渠道，开展好送法律送政策送服务下乡活动，进步强化劳动监察工作的服务职能，真正让用工单位和劳动者懂得依法维权，依法诉求，规范依法用工，逐步降低以访代诉行为。三继续把抓建设壮队伍，促工作效率，上工作水平作为工作的着眼点。是以落实科学发展观学习活动为进企业到工地现场调处多达余次，而我县劳动监察行政机构仅人，加之交通工具简陋，出现监察人员用摩托车或租车行车数十公里调现象仍然存在，甚至认为签订劳动合同签订劳动合同束缚自己自由，给劳动纠纷处理带来很大难度。二用工单位用工环境不优问题依然存在。个别用工单位仍未认识到用工不签订合同是违法行为，用工单位劳动场所和工作环境较差，工作强度大，工资待遇偏低，制度不健全，不按时发放劳动者工资，工作时间老板说了算的现象依然存在......”。

6、“.....及时发现和纠正其不规范行为，确保群众的保命钱救命钱及时安全准确发放。同时，建立为民办实事项目督查系统，将多个部门每年负责的件为民办实事项目名称项目内容建设标准和完成时限全部纳入监管范围，实现在线全程实时监督，有力促进为民办实事项目严格按要求完化，取得了明显成效。全市经济社会快速发展，十五期间，地区生产总值等个经济社会发展指标都翻番以上全市干部作风明显转变，在年县市区换届风气满意度调查中，市换届风气满意度在全区排名第群众对反腐倡廉工作满意度逐年提高信息化水平不断提高，荣获了中国城市信息化管理创新奖。全文是建立群众满意度评价网。群众既是权力的主体，也是权力运行的监督者，对权力运行效率透明程度运行结果最具发言权。市建立群众满意度评价网，扩大群众参与公共事务管理的范围，创造条件保障群众的知情权参与权表达权和监督权，群众可以全面了解各单位履行职责权力运行的情况，可以随时进行评议，网站自动汇总群众评议结果并排名个平台，全天候全方位在线接受人民群众和投资者的咨询建议投诉沟通交流，并对信件处理进行全程监督预警纠错统计分析和自动排名，增强各部门压力......”。

7、“.....年至今共处理回复市民来信件，回复率。三是建立民生资金项目督要求上线部门把手详细解答热点难点问题，直面电话投诉或网友提问，现场提出解决记者暗访拍摄的反映本单位负面现象的路线图和时间表，有效解决了遇到问题绕着走碰到矛盾躲着走看见难点低头走等回避问题的现象。年以来，政风行风热线播出期，接听电话个，答复率政风行风面对面栏目播出金利用率提高以上，未发现挤占挪用政府资金现象。二运用制度加科技，健全维护群众利益长效监督机制维护群众合法权益是纪检监察机关工作的出发点和落脚点。近年来，市把坚持以人为本执纪为民贯穿反腐倡廉全过程，运用制度加科技，建成集专门机关监督新闻媒体舆论监督群众直接监督于体的立体监督平台征地拆迁工程进展完成投资额形象进展项目问题的在线全程监督，对未按规定节点完成任务的项目自动亮红灯警示，监察机关则跟进督查，绩效考评部门列入期中考核扣分内容。年以来，通过网上监察网下督办的方式，开展检查活动次，督促整改问题个，发出督办通知书份......”。

8、“.....分解到个绩效考评责任单位责任人，并进行在线考评监督，年终依据考评指标对各绩效考评责任单位承担的指标进行综合评价，打出考核分数，确定考核等级，让各单位心服口服看到差距增强动力，营造狠抓落实抢抓落实的个阶段完成比例累计完成比例以及与年初计划相比的差距，准确找出存在差距的主要环节和责任部门，帮助领导通盘掌握全面情况科学判断形势，分析带有规律性普遍性的问题，及时作出更有针对性的督促整改加强薄弱环节制定政策规章推进工作的指示，保证科学决策。目前，领导全局信息系统已经成为辅助市委市政府领导科学决策的重围障金制度的执行依然面临定困难。为积极营造招商引资软环境，对企业，尤旨，牢固树立为民服务的意识，真正从思想上和行动上统到各级劳动保障监察工作的安排部署上来二是加强调查研究，进步探索新形势下解决依法维权依法用工的新方法新途径，积极为上级建言献策三是借省州劳动部门机构改革的机遇，积极向县委县政府及上级主管部门汇报，争取在县劳动监察人员编制装备经费等的支持，切实解决县级劳动监察部门行政工作面临的诸多困难和问题，努力提高执法水平和办事效率。全文督促工作，切实为政府分忧。二继续把抓学习强宣传，为企业服务......”。

9、“.....是劳动部门应坚持定期学习制度，组织监察行政人员深入学习相关法律法规，不断提高执法水平二是以省州组织的各类培训为契机，分期分批组织监察人员参加培训，提高业务水平，拓宽劳动纠纷调解思维三是坚持加强法律法规宣传，促进用工规范的原则，始终将劳动法劳动保障监察条例劳动合同法劳动合，经常集中深入企业工地村组开展工作调研，切实了解掌握用工企业，劳动者动态情况，为做好监察服务提供第手资料。同时对些苗头性预见性的工作及时深入实地了解情况，迅速为县委政府提供决策依据。二是劳动部门积极发挥职能优势，积极构建劳动监察工作全社会共同参与新格局。年县劳动部门积极协调工会工商公安招商经贸建设安全等部门，不定期开展联合执法专项行动，效果明显。三面临的困难法律法规宣传上，将往年劳动者用人单位上门咨询的方式向适时将法律法规和相关政策送到企业送到村组的方式转变在监察执法上，采取教育引导为主，现场指导相结合，帮助用工单位规范用工行为在来信来访接待工作上，认真落实好五个温馨服务，及时对来访者和举报投诉的情况进行登记查证，必要时第时间现场进行调解，切实维护其合法权益。同时......”。