1、“.....是图书馆人才建设管理中的关键。图书馆人才建设的重要性人才是图书馆创新之本。在信息技术发展迅猛，市场瞬息万变的今天，图书馆已不再是个保存文献资料的藏书图书馆人才建设经验交流图书馆员的主动服务意识。图书馆的职能是采集各种相关的文献信息，进行科学的鉴别和整理加工存储检索和传播，准确及时并方便灵活地向读者提供服务。无论是传统的图书馆系统，还是自动化系统，为读者提供周到的服务这宗旨都是相同的，图书馆的这宗旨体现在它的全部业务活动中。在现有条件下，要丰富图书保持内部人才的稳定性，并注重开发内部潜在人才。同时，应加强对现有的潜在的人才的培养工作,为其提供良好工作研究和生活环境,并通过事业机制情感留住人才。四健全公正有效的人才激励机制。激励机制是打造图书馆高效人才队伍的重要手段。图书馆相对其他社会部门来说，地位偏低收入偏低面，人才队伍不可能完全依赖引进，骨干人才队伍还需对现有人员进行培训，通过在职教育大幅度地更新现有人员的知识结构，使其具备或基本具备综合信息能力，直接参予网络系统的运作和管理，提高故障分析和解决能力。另方面......”。

2、“.....使人才培训高级化。在培训过程中要有长远眼光，积极向的重要因素。打破论资排辈和大锅饭的框框，按照效率优先兼顾公平的原则，实行聘任制竞争制淘汰制等工作机制。加快培养技术创新人才，提升现有人才素质，倡导和加强人才终身教育。创造机会与空间使馆员才能得到充分发展，应鼓励和激发馆员最大限度地提高自己，并有意识有计划地培养些有发展前途与潜力的工的积极性。在工作中不是比能力比贡献，公平竞争，而是拉关系，讲人情，友情为重。这种不正常的人际关系和工作氛围，违背了公平竞争的原则，难以激发图书管理人才的工作积极性。三加强图书馆人才建设的对策建议图书馆人才建设应着眼长远发展目标，树立战略性系统性和整体性的人才建设理念，济运行机制缺乏组织协调能力和应变能力。普遍缺乏能适应信息服务需要的技术人才，更缺少能开展信息咨询市场调研信息分析的高素质信息服务人员。近年来，虽然图书馆的高层次人才总量较过去有了明显增长，但仔细分析岗位需求情况，高级管理人才高级专业技术人才和中青年高级人才的储备略显不足。四，学历结构也不完整，部分人员是非专业毕业，因为没有系统地学习图书情报的基础理论和专业技术......”。

3、“.....难以胜任图书馆些深层次的业务工作而图书情报专业毕业的人员，因缺少其他相关学科的专业知识，也难以开展深层次的服务工作，其业务停留在传统服务工作的水平上再加上继续教育开书馆专业的毕业生趋向于从事行政管理而不愿到图书馆工作,部分学有专长的毕业生即使进了图书馆也往往感觉很难找到与自己学历能力相当的岗位，于是寻找机会离开图书馆而另谋高就。由于馆员待遇偏低致使人才留不住,急需人才进不来,造成了图书馆人才建设跟不上事业发展的需要。近年来，多数图书馆图书采购。二图书馆人才建设存在的问题目前，我国图书馆员队伍整书馆人才管理理念。应树立正确的人才观，树立起人才是本的理念。把人才队伍建设作为项重要的战略任务,放到图书馆议事日程上。真正认识到人才是资源，必须抓紧开发人才是资本，必须要运作人才是资产，必须要增值。机制是当前影响人才资源开发的服务功能，就应从观念上变过去那种等人来借书的被动服务意识，逐渐转变为主动为读者提供服务的意识。图书馆员要时刻关注社会对信息需求的变化，以便作出灵敏及时的反应，在条件具备时，还可与有关单位建立长期的信息供给的关系。这就需要图书馆员要持续开拓创新......”。

4、“.....全文福利偏低，这也导致了图书馆人员队伍不稳定工作热情不高，制约了图书馆事业的发展。因此，应建立公正有效的激励机制，使每位员工工作上有足够动力。通过有效激励调动全体员工的积极性和创造性，增强图书馆工作的吸引力和凝聚力，使员工在竞争中，自我加压，自我激励，从而不断提高自己。五重视培养图书馆管理缺乏有效的激励机制。图书馆均不同程度地存在着创新和竞争意识不强，员工的工作热情不高，吃大锅饭思想。究其原因，关键是未建立套公正有效的激励机制。个别图书馆领导不是去研究如何调动员工的积极性，挖掘员工的潜力，而是抱着平衡各种关系，保持稳定的宗旨，讲关系重人情，这恰恰挫伤了广大员不够，计算机网络知识和技能以及外语水平普遍不高，造成图书馆人员整体素质不高，难以适应图书馆信息化网络化的要求。三图书馆高层次人才储备不足。图书馆现有人才中存在高层次人才较少，复合型人才紧缺，工作人员知识结构单，应变能力差，面对社会各阶层各行业的信息需求显得力不从心。对市场经费和现代化设备配置数量有了大幅度的增长，但人员经费补助增长缓慢，待遇偏低，职工福利和奖金完全依靠单位创收来弥补。二图书馆管理人员学历偏低，专业素质有待提高......”。

5、“.....要求人才队伍和个人的知识结构也应多样化。然而当前图书馆人员的知识结构比较单型管理人员稀少专业文化素质偏低，而高学历专业人员偏少等问题。图书馆待遇偏低，社会地位不高，人才流失严重。由于种种原因，图书馆工作人员的社会地位不高收入少，对高学历高素质高层次管理人才缺乏吸引力，待遇偏低和收入的差距使得些馆员心态不平衡，缺少成就感和自豪感。这就使部分图人才资源。在图书馆各类资源中，人是最重要的资本，流的人才可以办成流的新型图书馆。个图书馆中不可能人人都是人才，但只要这个群体中有二三个或四五个尖子人才，这批人才的水平便决定其在现实社会中的竞争地位。个拥有持续创新能力和高素质人才资源的图书馆，将具备促进知识创新和知识应用的巨大潜力包含思维观念创新发展战略创新组织结构创新管理制度创新运作流程创新服务方式创新等。从图书馆管理的角度考虑，图书馆创新则是对图书馆文献资源人力资源事业经费馆舍与设备以及知识资本等各类资源进行有效管理和运作。当今世界发展告知我们创新掌握和运用科技生产力的人力资源已经取代资动图书馆工作人员的积极性,使其潜在能量得以尽可能地释放......”。

6、“.....着力加强青春创业培训基地建设，根据社会用工需要合理安排培训计划，培养了大量的技术型青年人才，帮助他们顺利地走上工作岗位通过区青年就业创业指导中心的具体运大的作用。为贯彻落实中央关于推进社会主义新农村建设的若干意见文件精神，推进城乡体化进程，共青团区委根据上级总体部署，结合本区农村实际，深入查摆问题，采取切实措施，广泛动员，以试点乡镇为先导，加强示范，努力带动，引导各界积极推进新农村新青年发展计划。全文活动。手拉手活动是少先队的品牌活动，今年，团区委为手拉手活动增添了新的内容。广泛发动城镇学校主动与农村学校结成手拉手联谊学校，动员城乡少先队员进行手拉手结对，引导少年儿童从小了解农村热爱农村，为建设社会主义新农村做准备。共青团区委将带领全区各级团组织紧义务清洁街道改善村容村貌为目标的环保志愿者队伍，由乡村文艺活跃分子组成的青年文化志愿者服务队，以村里五保户残疾人等弱势群体为扶助对象的真情助困志愿服务队。月日，团区委在义堂镇华夏村隆重举行了争当志愿者，建设新农村主题志愿服务活动启动仪式，来自现新的突破。三是推行团干部直选。月份开始......”。

7、“.....在全区开展基层团组织团干部直选活动，把批政治素质好文化水平高善于做青年工作的优秀年轻党团员，选拔到基层团的工作岗位，充实了基层组织力量，活跃了基设高素质复合型团员青年信赖的团干部示范群体的工作思路，定期研究，狠抓落实。是强化团干部轮训制度。年上半年，团区委先后推荐名基层团委书记到省委团校和市委党校参加团干培训班，通过参加短期培训班和专题学习研讨班等方式，基层团干部的政治理论水平业务能力立建设社会主义新农村的主人翁意识。二是大力开展典型引导活动。团区委积极发掘在建设社会主义新农村的进程中涌现出来的杰出农村团员青年代表，年五四期间，开展了农村致富带头人的评选活动，通过对评选出来的优秀个人的表彰和宣传，激励和引导更多的团员青年发挥自己的聪明会氛围。二建设三支队伍，不断夯实共青团建设新农村的组织基础以荣辱观教育为主线，加强团员队伍建设。农村团员青年是建设社会主义新农村的生力军，教育和引导好他们是目前切工作的基础。团区委的做法是以社会主义荣辱观教育为主线，广泛开展思想道德教育。以农村青愿者支持志愿者服务的良好氛围。通过示范带动......”。

8、“.....团区委充分发挥典型引路示范带动的作用，深入挖掘先进志愿者典型，充分利用新闻网络报告会等不同形式，大力宣传他们的感人事迹和崇高品质，深入宣传志愿理念，大力弘扬奉献友爱互助进步的志增强建设新农村的责任感和使命感，提高青年在农村创业成才的本领。团区委从两个方面抓好落实。是今年年初团区委组织召开了区建设社会主义新农村新型青年农民暨乡镇团干部培训班，全区个镇街道团委书记余个村的团干部及部分农业大户的余人参加了培训。二是团区委把团员青年建设新农村经验交流紧围绕社会主义新农村建设的二十字目标，继续凝聚团员积极性和能量为其所服务的部门及其他个人工作目标发挥效益，是图书馆人才建设管理中的关键。图书馆人才建设的重要性人才是图书馆创新之本。在信息技术发展迅猛，市场瞬息万变的今天，图书馆已不再是个保存文献资料的藏书图书馆人才建设经验交流图书馆员的主动服务意识。图书馆的职能是采集各种相关的文献信息，进行科学的鉴别和整理加工存储检索和传播，准确及时并方便灵活地向读者提供服务。无论是传统的图书馆系统，还是自动化系统，为读者提供周到的服务这宗旨都是相同的，图书馆的这宗旨体现在它的全部业务活动中。在现有条件下......”。

9、“.....并注重开发内部潜在人才。同时，应加强对现有的潜在的人才的培养工作,为其提供良好工作研究和生活环境,并通过事业机制情感留住人才。四健全公正有效的人才激励机制。激励机制是打造图书馆高效人才队伍的重要手段。图书馆相对其他社会部门来说，地位偏低收入偏低面，人才队伍不可能完全依赖引进，骨干人才队伍还需对现有人员进行培训，通过在职教育大幅度地更新现有人员的知识结构，使其具备或基本具备综合信息能力，直接参予网络系统的运作和管理，提高故障分析和解决能力。另方面，应该确定中高层次人才培训目标，使人才培训高级化。在培训过程中要有长远眼光，积极向的重要因素。打破论资排辈和大锅饭的框框，按照效率优先兼顾公平的原则，实行聘任制竞争制淘汰制等工作机制。加快培养技术创新人才，提升现有人才素质，倡导和加强人才终身教育。创造机会与空间使馆员才能得到充分发展，应鼓励和激发馆员最大限度地提高自己，并有意识有计划地培养些有发展前途与潜力的工的积极性。在工作中不是比能力比贡献，公平竞争，而是拉关系，讲人情，友情为重。这种不正常的人际关系和工作氛围，违背了公平竞争的原则......”。