1、“.....也不是所长管副所长，而是依靠组织的力量，对党员实行有效的监督和管理。使每个党员都时刻处于党组织集体领导之下，自觉接受党组织的监督。二是依靠大家讲职责明责任讲重点。局纪委和各支部纪检委员，每年都积极参加上级组织的业务培训学习，增强干好工作的责任感和事业心。工作中，局纪委每名成员都十分注重工作能力和办案水平的提高，坚持敢于监督善于监督，大胆工作，为单位内部管理和行业形象的塑造发挥应有的作用。全文委自成立之日起，就注重全局的党风廉政建设，特别是在局纪委的管理模式上，大胆探索，大胆创新。在征得市局纪委和区纪委领导指导的基础上......”。

2、“.....对局纪委组成人员进行了全方位的配备。目前，局纪委共有人组成，配有纪委书记副书记名专职纪委委员，并专设党务案。随时将个人违纪情况收受礼金和有价证券情况以及配偶子女廉政情况进行登记，使每名领导干部时刻意识到言行都要遵纪守法，时刻都要认真行事，牢固树立廉政意识和形象意识。廉洁从政成为全局干部职工的自觉行为。三创新监督机制，深化源头治理教育是基础，法责任书的签定，彻底改变过去由党委书记与支部书记人签的做法，而是由局党委书记与各片党支部书记签分管局长与分管各科室负责人签，各党支部书记与各所党员签，各所长科长与工作人员签......”。

3、“.....人人落实党风廉政建设责任制。同时按照岗双责的要求感情选人不凭关系用人同乡与非同乡个样干部子弟与工农子弟个样原单位与外单位调来个样有私人关系与没私人关系个样。每个干部提职使用前，局领导都要多次考核，反复征求群众意见，真正把有政绩，有能力的干部放到重要岗位去锻炼使用。年以来，全局先后有员干部的教育管理延伸到了八小时之外，牢固树立起了廉洁自律的思想防线。二创新制度建设，规范工作行为俗话说无规矩不成方圆。健全的制度，完善的规范，是做好各项工作的基石。几年来，局党委坚持与时俱进，根据行业发展不断出现的新情况......”。

4、“.....立得正行得正，就会产生榜样的力量是无穷的效果。为此，局党委始终坚持树正气，除每年表彰奖励先进党员先进工作者先进集体外，还利用表彰优秀妇女工作者，表彰优秀工会积极分子，表彰优秀青年，表彰优秀军转干部。这样，在全局系统内和党组织在思想组织作风以及工作方面存在的突出问题，着力提高党员素质，增强党性观念，遵守党的纪律，带头严格执行廉洁自律规定。二是坚持利用半年和全年总结考评考查的时间，在全局党员干部中进行灌输式学习，学习三个代表重要思想，学习党纪政纪条规知识，学习国土资源管蒂开放......”。

5、“.....被市委表彰为先进基层党组织市级文明单位等荣誉称号。创新教育方式，筑牢思想防线干部的整体素质，影响着个单位的工作环境。区国土资源局人员国土局四个创新经验交流公室，具体负责党风廉政建设工作。各党支部均设立纪检委员，负责纪律检查工作。在此基础上，根据全局的工作性质制定了相关的纪委组成人员目标管理职责，并完善了系列考核制度，下发到各科室各基层所，以加强监督。同时，每年我们局专门抽出定的时间，培训纪检委员，邀请上级纪委的领导......”。

6、“.....所长被评为区劳动模范。而考评两次倒数第的所，给予所长撤销职务，改任般工作人员的处理。这样，既管得及时，又管得主动，党员群众口服心服，充分调动了全员工作的积极性。四创新管理模式，发挥职能作用打铁还得自身硬。局把打分情况集中汇总作为表彰评比的内容之，以达到上级部门指导考评的目的。几年来，全局以上的国土所被乡镇评为双管先进单位。在区组织的行风建设评议中我局年年被评为先进单位。年区各单位工作目标考核，我局在区直个部门中排名第位。三是要敢管众监督。发动群众，实行监督管理，是我党加强党风廉政建设的优良传统。在局内部......”。

7、“.....基层所工作人员评所长，科室成员评科长，全局干部职工互评等方式，全方位立体式的进行监督。在社会上，我们利用每年的土地日座谈会，认真听取乡镇部门人是保证，监督是关键。这是我们党贯坚持的反腐倡廉原则。区国土资源局党委在抓好教育健全制度的同时，也扎扎实实地抓了监督机制建设，并在工作中不断加以完善和创新。是依靠党组织管党员。为了加强基层党员队伍的建设和管理，我们局自年月成立党委以来，先后在，把考核纳入党员干部年度评先竞岗提拔的过程中，谁出现问题就追究谁的责任。四年来，因领导不力，工作不扎实......”。

8、“.....名所长和名工作人员口头诫勉次。三是创新考评机制，树立竞争意识危机意识。去年以来，先后为中层以上干部建立了干部廉政名干部提职使用，发展党员名，没有出现任何有违法违纪的现象。二是创新责任追究制度，真正把党风廉政建设落到实处。几年来，我们结合国土资源工作实际，彻底改变过去只重考核，不重责任追究的做法，每年都完善党风廉政建设目标责任书，把各项任务层层分解到基层，责任到人。目的新问题，狠抓制度完善与创新工作。是创新干部人事制度，在干部管理上实行任前公示任中廉政谈话年内民主评议年终末位淘汰，营造能上能下的工作氛围......”。

9、“.....做到两重三不四个样。即重工作实绩重群众公论不凭资历取人不大力宣扬典型，时时树立标兵，形成了学先进，赶先进的浓厚氛围。五是结合不同年龄档次的实际，开展了丰富多彩的教育活动，去年以来先后开展了位置角色责任演讲活动，关心弱势群体，回报社会献爱心和争当廉内助，树立好家风以及优秀青年座谈会等喜闻乐见的有益活动，使对工作的法律法规，引导党员干部树立正确的世界观，人生观和价值观。三是结合行业实际，定期地举办法律法规知识学习班，邀请党校纪检法院等单位的领导授课，及时提高干部队伍的学法懂法用法的本领......”。