1、“.....加强大学生村官队伍建设，意义重大。根据我们调研中发现问题和不足以及大学生村官普遍关心的问题，我们对今后开展这项工作，提出如下建议。建立形式灵活的教育培训机制，进步坚定其做好村官分复杂的问题，涉及创业资金创业项目选择创业组织形式创业阶段扶持创业能力培养等。目前，市三县组织部门联系发改财政工商税务银行团委等部门，制定了大学生村官创业相关扶持政策，县县还分别在该县牌坊乡三河镇建立了大学生村官创业基地，有名大学生村官自筹资金近万元创业，主要从事蔬菜种植养殖。从调研情况来看，我市大学生村官创业还处于起步探索阶段，还谈不上带领引领农民致富。主要存在问题有聘期考核优秀的，在干部选拔招录公务员招聘事业单位工作人员确定乡镇后备干部时要优先考虑。把大学生村官作为干部培养链上的重要源头......”。

2、“.....按程序选任为村两委班子成员直至两委主要负责人市县乡镇机关事业单位补充人员时，主要从具有三年以上基层工作经历的大学生村官中招聘对能力强成绩突出特别优秀的大学生村官，优先纳入乡镇党政领导班子后备人选。全文完过程中所遇到的具体问题。鼓励支持大学生村官以技术承包或技术入股的形式，与农民结成产业发展的利益共同体，带动农民增收。在防范风险的前提下，鼓励银行为大学生村官提供小额创业贷款，支持服务期满立志农村的大学生村官在农村干事创业。建立科学有效的考核评价机制，完善其进退留转途径。是建立大学生村官日常考评积分制管理。按照职责要求，制定日常工作共性责任目标考评，增加三农发展实绩实效的考核难的认识不足。多数大学生缺乏基层工作经验，对到村任职的困难估计不足......”。

3、“.....加之部分群众对大学生村官的能力持怀疑态度，导致部分村官产生消极厌倦情绪，影响了作用发挥。职务和处境制约工作作为。大学生村官到村般担任书记助理或主任助理，在法律政策上处于非官非农的尴尬处境，既不属于乡镇公务员或者事业单位人员编制，大多数又不是村委会成员，使很多有思想有作为的村官难以进入村里的决选聘大学生村官工作理解不深，甚至有偏差，我们在调研中也发现，大学生村官队伍建设还存在些不容忽视的问题。专业和自身能力与农村需要不相适应。从目前的大学生村官构成来看，约的大学生村官来自城市且刚刚离开学校，对农村的环境现状了解不深，对市场经济了解不够。的人所学知识为非涉农非社会管理专业，这些都直接制约了大学生村官在农村工作开展。是大学生村官掌握三农政策的能力较弱......”。

4、“.....坚持三个优先，即优先发展党员优先评先树优优先提拔重用。对群众公认表现突出的，适时提拔担任村级党组织副书记，让其在更高的位置上磨砺锤炼，积累工作经验。目前，有名大学生村官已被提拔为村级党组织副书记，有名同志被发展为党员，其余全部纳入乡村后备干部管理库。由于机制健全，措施得力，市大学生村官队伍建设呈现良好局面。是各级党委组织部门对大学生村官高看眼，有，使其在谋小事过程中提高才能积累经验。二是搭平台。市县充分整合选聘联席会议成员单位的资源和力量，为大学生村官提供项目选择政策咨询技术培训市场开拓等方面的指导和帮助，促进他们创业。县采取四个办法，即从县人才工作专项经费中拨点县管党费中拿点乡镇补助点村自筹点的办法......”。

5、“.....县名大学生村官在县选聘办指导下，创办了县大学生村等形式，加强农村基层组织建设社会主义新农村建设致富创业等知识培训，力图增强大学生村官解决问题和独立工作能力和水平。目前，任职年以上的绝大部分村官能够独当面，甚至还能独立处理些棘手问题。二是开展手把手帮带。各县建立了结对帮带大学生村官机制，即乡镇党委组织委员和村居选派干部为大学生村官的帮带培养人，定期与其进行交流谈心，了解和掌握其思想动态工作情况不定期带其到线碰壁，面对面生到村任职工作联席会议，市委市政府分管领导为召集人，市委组织部牵头抓总，县乡均成立了相应组织。二是建立健全管理服务机制。各县结合实际，制定了大学生村官日常管理教育培训联系帮带目标考核等工作制度，明确了县乡村三级工作具体职责。三是做到保障有力。按照六个的标准......”。

6、“.....安排好大学生村官的食宿。按照新录用公务员试用期满后的工资标准，及时兑现了他深入的调研。通过调研，我们发现，在各级党委政府的高度重视和有关部门的大力支持下，在广大基层干部和大学生村官的共同努力下，我市选聘工作的整体水平不断提升，大学生村官在信息技术思路等方面优势得到有效发挥，自身能力素质得到显著提高，初步实现了加强组织服务农民促进和谐历炼人生的工作目标要求。同时，我们在调研中也发现些不容忽视的问题，如大学生村官普遍基层经验不足，部分大学生村官缺乏创业动力，少数大学生村官队伍管理问题经验交流按照中组部省委组织部的统部署，自年以来，市共选聘批大学生村官人到农村任职。载止目前共有人考取公务员比重，对突破性创新性工作实行加分制二是建立双述双评绩效考核办法......”。

7、“.....要向村党组织乡镇党委述职，并进行民主测评综合考评，考核结果与任期考核挂钩三是探索建立无为退出机制，让不适合在农村工作的大学生村官及早退出，既避免不必要的人才浪费，又可有效缓解流得动出口的堵塞。建立健全的培养选拔机制，加大其使用力度。树立能者上庸者让过者下的正确用人导向，对优秀的，尤其是市县组织部门要牵头组织有关部门专家，成立大学生村官创业咨询服务中心，及时受理创业咨询。通过面向社会广泛征集有关经济部门选择推荐企业家协会选送等方式，在充分论证的基础上优选创业项目，建立科技法律投资创业项目等方面的数据库。以县为单位，设立大学生村官创业基金，完善大学生村官创业园的基础设施，对大学生村官创业进行必要的项目资金倾斜。安排专人对大学生村官创业项目进行跟踪服务......”。

8、“.....进步建立健全县领导联系局领导帮扶乡镇领导帮教村党支部书记帮带制度，帮助大学生村官解决工作和创业中遇到的疑难问题。建立定期约谈制度大学生村官群等，加强对大学生村官的心里疏导工作指导。坚持把大学生村官培训工作纳入各级基层干部培训计划之中，增强培训的针对性，切实提高大学生村官的农村政策运用水平创业致富能力市场风险防范意识。同时，还要通过请进来走出去的办法，每年安排大学生政府配套政策支持力度不够，创业帮扶机制不完善，大学生村官的种养技术信息捕捉能力市场研判能力市场风险意识缺乏等，这些都削弱了大学生村官创业的热情。就业取向困惑。目前，国家为鼓励高校毕业生到村任职，提供保留城市户口公务员录取优先考研加分等优惠政策。从调查问卷和交流谈心情况来看，有近学生到村任职......”。

9、“.....些大学生刚被考录为村官，就不安现状，开始为考策层，无法真正发挥自己的长处，相当部分村官充当着村级文件的起草档案的整理村级卫生清洁等辅助性的工作。甚至，有部分大学生村官经常被乡镇以各种名义借用，脱离了村级工作岗位，对村里发展无所作为，有违党的政策初衷。调研中，我们还发现极个别村官工作中存在怕苦畏难作风漂浮融入群众不够的现象，等等。这些问题影响了大学生村官政策的有效落实，造成了人力财力资源的浪费。自主创业动力不足。大学生创业是个十干部盼望大学生村官有定的政策运用能力，而与之形成强烈反差的是，多数大学生对三农政策知之甚少，与农村工作要求存在很大差距。二是大学生村官专业状况和村民期望差距较大。干部群众大都希望上级能把专业对口如农业种植养殖......”。