1、“.....员工没有了活力没有了激情没有竞争就没有活力，不能自我创新，等于自我抛弃。编辑果宝全文题，仅仅是制度的问题吗,是企业文化缺失的表现，有人说我们有企业文化，突击检查下都能背诵如流吗没有植入员工大脑的文化叫企业文化吗总之，如果说企业制度如同物质文明，那企业象，提升企业的社会知名度和美誉度......”。

2、“.....是就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业员工在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来。五企业文化的辐为员工自我激励的把标尺。旦员工真正接受了企业的核心理念，他们就会被这种理念所驱使......”。

3、“.....为公司更加努力高效地工作。四企业文化的导向功能企业文化能对企工现在的意识，不要说超越使命了，就是为实现基本的任务目标，谁又肯多付出份辛劳三企业文化的激励功能企业文化具有使企业成员从内心产生种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企力和凝聚力，如同海尔的创新成就命名。企业中的人际关系受到多方面的调控，其中既有强制性的硬调控......”。

4、“.....如舆论道德等。企业文化属于软调控，它能使围群体行为准则和道德规范。群体意识社会舆论共同的习俗和风尚等精神文化内容，使员工会造成强大的整体从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为及工作效果的自我控我印象最深，且另为深思的是企业文化的作用，结合工作现状......”。

5、“.....二流的管理管制度可见企业文化的参观海尔集团心得企业文化化才是精神文明的表现员工这样的表现这样的职业道德，加之市场的因素，我们的品牌效应能好吗我们的效益能节节攀升吗我认为当今应从企业文化入手，规范企业制度，调整人力结构能者上庸耗节支，但下班后自己的电脑关了吗工作层层下压......”。

6、“.....合作客户难道不考虑您们的职业道德吗不知道就是缺乏责任心的表现，六好单位检查出的点出门晚点进家，我们的员工点多下班，还想早走会儿接孩子去没有员工的付出，哪有企业的回报哪有自身的收入这表面上看是制度的问题，归根结底是企业文化的作用今天工作离家远为借口，迟到早退现象屡禁不止先不说员工的对与错，海尔的车间主任为完成任务目标......”。

7、“.....我们的领导班子报着油料就不能捎带员工上班吗鲁西化工的车辆使用制由以产品服务为主的硬件和以企业文化为主的软件所组成的复合体。优秀的企业文化，对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用。独具特色的优秀企业文化能产生巨大的品牌效应。无论是世界著名的功能企业文化旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用......”。

8、“.....而且也会通过各种渠道宣传交往等对社会产生影响。企业文化的传播将帮助树立企业的良好公众业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面是对企业员工的思想和行为起导向作用二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。这是因为个企业的企业文化旦形成，文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。企业文化给员工多重需要的满足......”。

9、“.....所以，积极向上的理念及行为准则将会形成强烈的使命感持久的驱动力，体员工在企业的使命战略目标战略举措运营流程合作沟通等基本方面达成共识，这就从根本上保证了企业人际关系的和谐性稳定性和健康性，从而增强了企业的凝聚力。正因为缺失这点造成了货运，从而提升员工素质......”。