1、“.....进步营造我乡开展三讲三促主题教育活动的学习氛围，完善流动红旗制职级津贴制科学考评制等各项工作制度，全力推行企业化管理模式，为建设实力和谐生态提供坚实的思想乡委三讲三促学习计划份政府工作计划进办公室成员需每天准时向乡纪委报到，听候工作任务的指派，工作可以是任何个办公室的工作，都得无条件执行。在后进办公室期间，其工作考核由乡纪委及监察室负责。凡是进入后进办公室的机关干部，每月需撰写思想汇报或后进办公室心得体会，并及时向乡纪委和原部门分管领导汇报。予相应行政纪律处分的八是因作风酗酒闹事打架斗殴等造成恶劣影响，情节严重，给予行政纪律处分违反计划生育等基本法律的九是工作怠慢，不能按时按要求完成工作任务，造成工作被动，情节严重的。机关干部民主测评每半年由全体机关干部对机关干部平时的服务态度服务质量办事效率机关日常工作考核。是个月内累计迟到次或累计旷工天......”。

2、“.....产假按有关规定执行二是值班期间发现缺岗三次或因主观原因造成信息不灵记录不清矛盾上交或发生其他不良后果，情节严重的三是违反财经纪律并造成财务经济损失的四是卫生检查时关干部由乡纪委部门负责管理，给予待岗三个月处理，在个月的观察时间内，只领取元最低生活保障金，并每天向乡纪委书记报到，安排临时性工作，三个月后重新考察，若能完全改正，经班子会研究再重新安排工作。二后进办公室的考核办法组织机构成立考核工作领导小组随工资发放。三成立后进办公室。后进办公室的概念后进办公室是个集教育约束鞭策惩罚为体的特殊工作岗位，着眼于加强机关干部的作风建设，旨在彻底改变机关干部在德勤能廉律等五个方面存在的问题有的干部学习不求甚解，发展思路不清晰，思想观念比较落后，奖励办法乡政府每半年召开次总结表彰大会，对先进科室和先进个人给予定的荣誉和物质奖励，以激励先进，营岗位......”。

3、“.....不得违规违法。后进办公室的管理未尽事宜，由乡纪委详细落实，在具体操作中进行完善。全文工作业绩等进行民主测评。三考核结果运用通过日常工作和民主测评考核，排名在最后两位，且工作欠缺确实较大，影响恶劣的，经班子会议讨论，调入后进办公室。四后进办公室的管理办法。后进办公室隶属于乡纪委，调入后进办公室的人员由乡纪委办公室及监察室共同管理。后事创业热情，乡党委将以下三种类型的干部进行重用和提拔能干南同简称广运集团 是经广元市人民政府批准的国家二级道路运输企业。主要 从事道路旅客运输站场经营旅游经营等业务，经营覆 盖广元市四县三区和巴中市南江县，客运辐射省内各地及 省外十五个地市，是承担广元客运和国家战备抗灾抢 险征兵春运等政治性运输的骨干企业。 广运集团成立以来，在广元市委市府的正确领导和 各级行业管理部门的大力支持下，公司走上了全面改制发 展之路......”。

4、“.....济和环境的协调发展，还要着眼于长远的综合的整体的利益，维 护当地生态环境和自然资源的可持续利用高标准高起点的要求，结合县及辋川镇实际情况，实行 治水与治山相结合，治理和开发相协调，与县城建设辋川镇建设相 衔接，与农业科技示范片区相配套，变水害为水利，使溪水畅流水 质达标，山头绿化堤岸林化，水利设施布局合理。整治重点突出标 本兼治。 基本原则 可持续发展原则 环境整治的目的是促进资源的合理利用与开发，避免盲目的资源 开发和生态环境破坏，增强社会经济发展的生态环境支持能力，促进 乡镇的可持续发展。进行环境整治时，不仅要确保当前乡镇社会经 地。入虽然我国轴承的数量堪称 全球第......”。

5、“.....离轴承强国的距离还很远。 同时，钢球又是轴承的最重要组成部分，其技术水平和产品质量 对主机的性能和质量有着直接的影响。到钢材价格暴跌，再到原 材料价格跳水，中国的钢铁产业链面临崩溃的危险，在这样的情 况下，国内钢铁企业已不再味追求产量，而是以提高质量，运 用先进技术，达到经济效益最大化为目标。 钢球是钢铁行业中重要的基础零部件，尤其是精密工业钢球 在垄断性强制性保护性公用福利性的商品及服务价格仍由政府管理外，其他所有形成竞争的，要创造条件引入竞争，去事后检查改为及时跟踪检查，提前防范压等压价等违价现象的发生。加强房地产价格管理，继续清理房地产开发建设环节各项收费，规范房地产交易环节收费，激活交易市场，促进住房消费。继续清理旅游服务价格及收费，面的价格和收费检查，进步减轻农民负担。对农村中小学教育收费试行费制，确定合理的收费标准，减轻学生负担。逐步建立健全农村价格监督网络......”。

6、“.....二积极运用价格和收费政策，培育新的户的利益，物价局的工作就是良好的控制好物价的提升与下降，让整个社会在持续稳定中生活，而不是朝不保夕的生活。为了实现这目标，特制订物价局工作计划高度重视农村物价工作，努力减轻农民负担，增加农民收入。继物价局年度价格管理计划继续深入开展以诚实标价为主题的五个工程活动和价格计量信得过活动，建立企业价格信用档案，完善企业价格信用等级制度。以后的工作中还是需要持续不断的努力的，物价的影响和社会的稳定有极大的关系，只有我们独立办案相结合的方式，加强同纪事会干事干成事不出事的干部埋头苦干努力拼搏敢为人先勇于创新的干部以德修身以德服众以德润才德才兼备的干部。同时对机关股级副股级干部发放岗位津贴，正股级干部每人每月元，副股级干部每人每月元先进个人考评办法部门申报。各部门通过绩效考核和民主推荐相结合的方式申报人选。推荐名额为名。民主测评......”。

7、“.....并将测评结果汇总。组织审定。乡党委政府根据部门申报民主测评结果，按评选名额讨论确定先进个人。三年度考核中为称职以上。二考评方法先进科室考评办法量化考核。考核内容包括开展创先争优和创业创新服务年提升活动情况出勤情况学习情况工作情况执行机关工作人员行为准则情况等。民主推荐。参评单位通过会议或发征求意见函等形式组织本部门工作人员和服务意。工作成绩突出。科室人员工作积极主动，业务熟练。思想解放，勇于创新。工作高效优质，能围绕中心，服务大局，按时圆满完成各项工作任务。科室负责人在年度考核中为胜任以上等次。科室人员没有违法违纪行为。先进个人考评条件态度端正。积极进委围绕个中心，明确五个工作重点，确保个工作目标的工作思路，在乡机关全面推行流动红旗制，职级津贴制，成立后进办公室等企业化管理模式。流动红旗制为充分调动个机关科室和全体机关干部的工作热情，营造比，学，赶，超的工作氛围......”。

8、“.....市司法局教授授课学法律和道德准则，做学法懂法守法公民三学习要求乡村两级干部务必准时参加集中学习，不得缺席迟到早退，有事需向书记或乡长书面申请，经批准后方能请假。个人的自学时间型机关和服务型务，成绩优异。严格自律。作风正派，清正廉洁，遵纪守法，维护正义，自身形象好，群众威信高。在公务先进科室，同时评选出名先进个人，每半年评选表彰次。考评条件先进科室考评条件注重科室建设。科室人员思想觉悟高，内部团结和谐，能形成合力实行标准化管理，责任明造创优争先的良好氛围。对先进科室奖给流动红旗并给予元的资金奖励，对先进个人奖给荣誉证书和元奖金，充分调动机关干部积极性。二职级津贴制为发挥机关干部的干对象，推荐先进科室。部门推荐。各部门根据量化考核和民主推荐结果进行择优推荐。民主测评。乡召开各科室负责人测评会议......”。

9、“.....交由乡党政班子会议进行讨论。组织审定。乡党委政府根据民主测评结果，按评选名额讨论确定先进科室。取，勤奋好学，恪尽职守，甘于奉献，具有较强的事业心和责任感。工作出色。业务熟练，能力突出，爱岗敬业，踏实肯干，能创造性的开展工作，在本职岗位上出色完成工作任尤人，无所作为，缺乏创新的勇气，面对困难畏首畏尾束手束脚有的干部工作消极应付，岗位实绩平庸有的干部个人素质差，私心重，喜欢说三道四，整天谋人不谋事，不讲原则，不负责任有的干部法纪意识淡薄，玩风太盛。凡调入后进办公室的机后进办公室成员三个月待岗期满后，由乡纪委书记提请乡党政班子会议研究讨论，召开机关干部大会进行民主测评考核，确认是否能重新分事会干事干成事不出事的干部埋头苦干努力拼搏敢为人先勇于创新的干部以德修身以德服众以德润才德才兼备的干部。同时对机关股级副股级干部发放岗位津贴，正股级干部每人每月元......”。