1、“.....后进办公室成员应该遵循机关干部工作等各规章制度，不得违规违法。后进办公室的管理未尽事宜，由乡纪委详细落实，在具体操作中进行完善。全文工作业绩等进行民主测评。三考核结果运用通过日常工作和民主测评考核，排名在最后两位，且工作欠缺确实较大，影响恶劣的，经班子会议讨论，调入后进办公室。四后进办公室的管理办法。后进办公室隶属于乡纪委，调入后进办公室的人员由乡纪委办公室及监察室共同管理。后事创业热情，乡党委将以下三种类型的干部进行重用和提拔能干事会干事干成事不出事的干部埋头苦干努力拼搏敢为人先勇于创新的干部以德修身以德服众以德润才德才兼备的干部。同时对机关股级副股级干部发放岗位津贴，正股级干部每人每月元，副股级干部每人每月元先进个人考评办法部门申报。各部门通过绩效考核和民主推荐相结合的方式申报人选。推荐名额为名。民主测评。乡党建办将组织全体机关干部进行民主测评，并将测评结果汇总。组织审定。乡党委政府根据部门申报民主测评结果，按评选名额讨论确定先进个人。三年度考核中为称职以上。二考评方法先进科室考评办法量化考核......”。

2、“.....民主推荐。参评单位通过会议或发征求意见函等形式组织本部门工作人员和服务意。工作成绩突出。科室人员工作积极主动，业务熟练。思想解放，勇于创新。工作高效优质，能围绕中心，服务大局，按时圆满完成各项工作任务。科室负责人在年度考核中为胜任以上等次。科室人员没有违法违纪行为。先进个人考评条件态度端正。积极进委围绕个中心，明确五个工作重点，确保个工作目标的工作思路，在乡机关全面推行流动红旗制，职级津贴制，成立后进办公室等企业化管理模式。流动红旗制为充分调动个机关科室和全体机关干部的工作热情，营造比，学，赶，超的工作氛围，乡党委政府制订流动红旗面以表志授课新形势下如何做好信访稳定和农村工作月日，市司法局教授授课学法律和道德准则，做学法懂法守法公民三学习要求乡村两级干部务必准时参加集中学习，不得缺席迟到早退，有事需向书记或乡长书面申请，经批准后方能请假。个人的自学时间型机关和服务型务，成绩优异。严格自律。作风正派，清正廉洁，遵纪守法，维护正义，自身形象好，群众威信高。在公务先进科室，同时评选出名先进个人，每半年评选表彰次。考评条件先进科室考评条件注重科室建设......”。

3、“.....内部团结和谐，能形成合力实行标准化管理，责任明确能认真执行各项规章制度，管理规范，纪律严明能服务周到热情，得到服务对象的普遍认可和满不少于学时，并撰写不少于万字的学习笔记和心得体会。乡委企业化指导方案为深入开展创先争优创业创新服务提升年三讲三促主题教育活动，进步改进机关工作作风，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委三三三六战略部署和乡党政治保障。二集中学习内容及时间安排月日，由乡党委书记陈新发同志授课加强党性修养，大力弘扬井冈山精神月日，由乡党委副书记乡长柳明政府，特制定如下学习计划学习的目标任务通过以讲好四堂课为主要内容的学习活动，进步营造我乡开展三讲三促主题教育活动的学习氛围，完善流动红旗制职级津贴制科学考评制等各项工作制度，全力推行企业化管理模式，为建设实力和谐生态提供坚实的思想乡委三讲三促学习计划份政府工作计划进办公室成员需每天准时向乡纪委报到，听候工作任务的指派，工作可以是任何个办公室的工作，都得无条件执行。在后进办公室期间，其工作考核由乡纪委及监察室负责。凡是进入后进办公室的机关干部，每月需撰写思想汇报或后进办公室心得体会......”。

4、“.....予相应行政纪律处分的八是因作风酗酒闹事打架斗殴等造成恶劣影响，情节严重，给予行政纪律处分违反计划生育等基本法律的九是工作怠慢，不能按时按要求完成工作任务，造成工作被动，情节严重的。机关干部民主测评每半年由全体机关干部对机关干部平时的服务态度服务质量办事效率机关日常工作考核。是个月内累计迟到次或累计旷工天，或事假超过天的病假视情况而定，产假按有关规定执行二是值班期间发现缺岗三次或因主观原因造成信息不灵记录不清矛盾上交或发生其他不良后果，情节严重的三是违反财经纪律并造成财务经济损失的四是卫生检查时关干部由乡纪委部门负责管理，给予待岗三个月处理，在个月的观察时间内，只领取元最低生活保障金，并每天向乡纪委书记报到，安排临时性工作，三个月后重新考察，若能完全改正，经班子会研究再重新安排工作。二后进办公室的考核办法组织机构成立考核工作领导小组随工资发放。三成立后进办公室。后进办公室的概念后进办公室是个集教育约束鞭策惩罚为体的特殊工作岗位，着眼于加强机关干部的作风建设，旨在彻底改变机关干部在德勤能廉律等五个方面存在的问题有的干部学习不求甚解，发展思路不清晰......”。

5、“.....奖励办法乡政府每半年召开次总结表彰大会，对先进科室和先进个人给予定的荣誉和物质奖励，以激励先进，营造创优争先的良好氛围。对先进科室奖给流动红旗并给予元的资金奖励，对先进个人奖给荣誉证书和元奖金，充分调动机关干部积极性。二职级津贴制为发挥机关干部的干对象，推荐先进科室。部门推荐。各部门根据量化考核和民主推荐结果进行择优推荐。民主测评。乡召开各科室负责人测评会议，由党建办对各科室的推荐情况进行汇总，交由乡党政班子会议进行讨论。组织审定。乡党委政府根据民主测评结果，按评选名额讨论确定先进科室。取，勤奋好学，恪尽职守，甘于奉献，具有较强的事业心和责任感。工作出色。业务熟练，能力突出，爱岗敬业，踏实肯干，能创造性的开展工作，在本职岗位上出色完成工作任尤人，无所作为，缺乏创新的勇气，面对困难畏首畏尾束手束脚有的干部工作消极应付，岗位实绩平庸有的干部个人素质差，私心重，喜欢说三道四，整天谋人不谋事，不讲原则，不负责任有的干部法纪意识淡薄，玩风太盛。凡调入后进办公室的机后进办公室成员三个月待岗期满后，由乡纪委书记提请乡党政班子会议研究讨论，召开机关干部大会进行民主测评考核......”。

6、“.....具体工作将另行通知开展三优专题讲座培训与研讨二加强团队建设力度，促进教师成长大兴学习之风，提升英语专业素养各校分管英语教学工作的领导英语教研组长英语学科专业指导小组成员英语学科带头人英语课堂研与会教师研读后准备好研讨问题，带着思考参加活动。论坛答辩组由学科指导小组课堂研究小组成员与各校骨干教师组成，承办单位负责活动的论坛式互动评课环节。专题研训活节，课时长分钟，便于教师插件形式应用到教学实践中。承办单位出堂专题研讨课，另个单位的教师借班上课节。以研讨为目的，在研讨的过程中帮助教师加深对该专题教学的理解，在互动中拓展教研工作形式专题研讨会教研工作重点课型研讨会话与阅读学生知识积累检测方式探讨集体备课方式经验分享校专题三育改革和发展规划纲要的为指针，以研究指导服务为职能，以课堂教学研究为切入口，以学科专业指导小组和课堂研究小组为抓手，务实求真，以人为本。突出教研工作的科学秋季小学英语教研计划语学科教研计划，并于九月十日前上传小英之声博客交流组织教师参加优质课竞赛活动。十月组织骨干教师教师参加市课型研讨教师共建小英之声......”。

7、“.....各校务必指定专人负责坚持浏览教科研网上的小学英语栏目内的有关内容，落实好我室的相关工语课程的开设和管理，合理配置教学资源，充分利用空中英语课堂教学资源。我室将以教材为蓝本着手建立小学英语题库，成立命题小组进步强化教学质量的常规管理与监控加大对命题的增强可信度，积极创设英语学习的环境，对学生的英语知识积累每周每月每学期有相应背诵要求与检测。可增加学生在校接触英语的机会，提倡安排学生的晨读，增加校本辅导活动时间。举行单词记忆大比拼手进步起来的优秀学校教研组展示其优秀的校本教研成果，以深度校本研究推动课堂教学质量的提升，以全方位的交流分享相互支持相互促进。为了让活动更有规是认真力度，营造公平公正的招考环境。加大对干部竞聘人才招聘等工作的监察力度，积极促进人事制度改革。加大对基建工程设备采购等招投标工作的监察力度，充分发挥审计监督职能，规范经济风险，提高教育资金使用效益。三是不断提高政务公开和校务公开水平。继续保党风廉政建设责任制各项规定得到落实。继续开展领导干部个人重大事项报告勤廉公示民主评议等制度的执行情况的检查，继续开展领导干部任中审计离任审计工作......”。

8、“.....要按照责任制的要求，坚决追究责任，提高制度的权威性。加强监督检育收费信访投诉举报重点监控制度。认真执行省教育厅关于对教育收费信访举报实行重点监控的意见，全力降低教育收费投诉举报，争取年教育收费投诉零举报。按照省教育乱收费党纪政纪处分的暂行规定，进步加大查纠力度，对于查实的乱收费案件，使用及时规范安全高效。三是继续巩固完善公办高中招免划，有意向在本学期开展校本教研观摩继续加大监察力度，确保招生工作公开公平公正。四是严格规范各类学校办学行为。积极推进义务教育均衡发展巩固规范收费示范县成果。要岗位。后进办公室成员应该遵循机关干部工作等各规章制度，不得违规违法。后进办公室的管理未尽事宜，由乡纪委详细落实，在具体操作中进行完善。全文工作业绩等进行民主测评。三考核结果运用通过日常工作和民主测评考核，排名在最后两位，且工作欠缺确实较大，影响恶劣的，经班子会议讨论，调入后进办公室。四后进办公室的管理办法。后进办公室隶属于乡纪委，调入后进办公室的人员由乡纪委办公室及监察室共同管理。后事创业热情......”。

9、“.....同时对机关股级副股级干部发放岗位津贴，正股级干部每人每月元，副股级干部每人每月元先进个人考评办法部门申报。各部门通过绩效考核和民主推荐相结合的方式申报人选。推荐名额为名。民主测评。乡党建办将组织全体机关干部进行民主测评，并将测评结果汇总。组织审定。乡党委政府根据部门申报民主测评结果，按评选名额讨论确定先进个人。三年度考核中为称职以上。二考评方法先进科室考评办法量化考核。考核内容包括开展创先争优和创业创新服务年提升活动情况出勤情况学习情况工作情况执行机关工作人员行为准则情况等。民主推荐。参评单位通过会议或发征求意见函等形式组织本部门工作人员和服务意。工作成绩突出。科室人员工作积极主动，业务熟练。思想解放，勇于创新。工作高效优质，能围绕中心，服务大局，按时圆满完成各项工作任务。科室负责人在年度考核中为胜任以上等次。科室人员没有违法违纪行为。先进个人考评条件态度端正。积极进委围绕个中心，明确五个工作重点，确保个工作目标的工作思路，在乡机关全面推行流动红旗制，职级津贴制，成立后进办公室等企业化管理模式......”。