1、“.....停开处方，扣发奖金停聘低聘职称待岗学习等措施教育纠正违纪行为。通过建立不想不能不敢的反腐败机制，落实局党委下派纪检组，进步完善多元监管长效机制，努力建设廉洁医院，重塑救死扶伤的白衣天使形象。全文规定。加大对违纪违法案件查处力度。针对系统收受药品供应商药品回扣突出现象，建立医院科室个人用药公开公示制度约谈制度和违纪违法惩戒处罚制度。公开公示制度主要公开各单位药品收入占比情况，用药量前十名医生情况......”。

2、“.....建立社康中心首诊社康中心与上级医院专科医院预约挂号和双向转诊机制工作模式。强化专家下社区制度，提升社康中心诊疗服务能力。加强区人民医院全科医师培训基地建设，落实全区全科医师培训计划。完善社康服务改革。完善辖区社康中心的布局年内规划建设家省级示范社康中心，探索承办模式改革。推进社康中心服务规范化建设，社康中心按照人员配置标准设备设施配备标准完成标准化配置，落实常见疾病基本诊疗规范......”。

3、“.....区中医院筹备国家级的名中医馆区人民医院与省人民医院进行全面深度合作④区属各医院与市属医院的定向专科全方位合作科研临床。继续扩大社区发展全面发展，全面提升区属各医院综合实力。建设好全区统的医学检验中心医学影像中心健康管理中心消毒供应中心医疗物流配送中心等，实现我区医疗资源效益最大化。同时推动健康服务产业发展，满足人民群众多层次多元配置......”。

4、“.....对集团下属医院的学科布局结构人员技术力量及设备设施配置等方面进行合理调整，统筹全区的卫生医疗资源，学科力量予以强化特色专科。通过资源整合，形成错位优势，让资源进行优势互补公立医院院长的选拔任用和考核机制。完善财政补贴政策，探索落实以事定费购买服务和专项补贴相结合的财政补贴制度。二推动医院集团改革与发展。探索以管理技术为纽带，以区域医疗资源整合为目的医疗集团化改革，逐步实行去行政化......”。

5、“.....明确公立医院有独立的经营权用人自主权和薪酬决定权。推进医院管理团队职业化建设，深化人事分配制度改革，推行岗位管理和绩效工资制度。打破行政职务和专业职称终身制，建立以下半年卫生计生医政工作计划药品用药突出医生情况。约谈制度重点对上述现象情况人员及纪委接到投诉人员进行约谈，局纪委约谈院领导，院领导约谈科室主任，科室主任约谈个人等等防微杜渐，及时预防。惩戒处罚制度重点对违反药品使用规定......”。

6、“.....围绕药品医用设备医用耗材基建工程等领域突出问题入手，加强宣传教育，风险排查风险防控督促检查和制度建设工作。深入落实中央八项规定，国家卫生计委加强行风建设九不准和十项不得量安全管理，建立医疗质量控制体系加强院感管理与医疗废物管理。继续开展抗菌药物临床应用专项整治推进临床合理用血。五是继续推进创建平安医院活动，继续开展维护医疗机构秩序打击涉医违法犯罪专项行动落实医院治安责任和是强化各医院服务措施......”。

7、“.....落实国家卫计委改善医疗服务行动计划工作。以年度医疗质量评估为指挥棒，加强全面质量管理，关注个人能力提升，重视科室协作和培育团队精神。二是加强医疗服务能力建设，抓好基础学科的同时中心服务运行机制，强化绩效考评，建立以服务人群数量质量效果标准化建设家庭医生签约率双向转诊率等为核心考核指标要素的综合绩效评估体系，评估结果与经费拨付等资源配置挂钩。通过深化社区卫生服务综合改革，规范管度......”。

8、“.....综合考核家庭医生覆盖率签约率和有效服务率。探索医养融合服务新模式，医养融合项目纳入社康中心服务职能，丰富和扩展社康中心服务内医养融合覆盖面，丰富养老方式建立深圳养老的地方标准推进解决养老和医疗融合两大体系高度融合，打造中国养老的模式。四深化社区健康服务综合改革。成立社管中心，统筹全区社康中心管理，推进全区社医疗卫生服务需求。三继续抓好三名工程及医养融合项目......”。

9、“.....要继续加强转化医学平台院士工作站通过资源整合，有效降低医院运营成本，提高工作管理效率通过资源整合，形成既有分工，又有协作，特色凸显的强大的战斗合力，激发区属各医院的内生动力，解放医院生产力。最终目标，要通过集团化改革，促进全区三家医院医疗事业优势组建医院集团。由集团医院统管理财务人事，统筹调配整合各项医疗卫生资源......”。