1、“.....年的营销目标做好最优质的服务工作。配合营销副总经理搞好营销系统的日常行政管理。主动为各部门做好后勤保障工作和日常服务性工作。为他们创造更加良好的企业文化氛围和工作环境。市场部下半年工作计划全文把工作做好战略，使市场部逐步成为执行型的团队。进步严格按照股份公司和营销系统所规定的各项要求，开展本部门的各项工作管理，努力提高管理水平。充分发挥本部门各岗位人员的工作积极性和主动能动性......”。

2、“.....给每位与杭萧钢构人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象，从而对杭萧钢构及钢结构有更清晰和深层次的认识。三客户接待客人接待工作仍是市场部工作的重点之。做好客人接待工作是业务接洽的必要的提前和基础。如何牌，展示杭萧钢构在行业中技术业绩占据流水平的事实，树立建筑钢结构行业中上市公司的典范作用和领导地位，使宣传工作达到事半功倍的效果。进步做好广告资料等方面的宣传工作。在各个施工现场制作和安装大型宣传条幅或广告牌的市场调研......”。

3、“.....为公司在各区域的机构设置各趋合理和公司在开拓新的市场方面作好参谋。二品牌推广为进步打响杭萧钢构品牌，扩大杭萧钢构的市场占有率，年乘公司上市的东风，初步考虑在各省目规模信息达成率发展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进行定期的动态评估。在分析信息员单位的分类的基础上，信息管理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析，确定其通过帮助后业绩增长的可能性。进步加强信息聘和培训......”。

4、“.....切勿滥竽充数。加大人员考核力度在人员配置资源保证业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息管理员定期巡回分管区域指导信之间是种直接领导关系，即在信息网络建设维护信息处理考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥，并承担信息网络工作的领导责任。构架新型组织机构增加人员配置信息管理员市场部设专职信息管理员面前，个更具朝气和活力的以维护股东利益为己任的新杭萧诞生了......”。

5、“.....管理水平必将大幅度提高，对于市场部来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是种压力，又是种动力。为了完成公司年合同额三十亿的总体市场部下半年工作计划过程控制和最终效果。提高他们的工作责任性和工作质量。严格按照相应的岗位职责实行考核制。切从公司大局出发，强调营销体系盘棋。积极做好协调营销系统各部门之间的联系与协调工作，从而提高营销系统整体战斗力，为完成了适应公司业务发展的需要，更好地做好接待工作......”。

6、“.....四内部管理严格执行版质量管理体系文件和管理体系标准文件，严格实施切按文件管理，切按程序操作，切用数据说话，次全体人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人的接待工作，确保接待效果年好于年。在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节省接待费用，以降低公司的整体经营成本，提高公司利润水平。继续做好来访客户档案管理工仔细研究分析和琢磨推敲日程的安排，让每位客人在最短时间内对杭萧钢构有全面的清晰的有定深度的了解......”。

7、“.....对杭萧钢构的管理模式和企业文化产生足够的兴趣。把长期地坚持不懈地认真对待每照公司有关规定和商务部要求保质保量地做好客人接待工作是市场部必须进行认真研究和探讨的重要课题。表面上看起来接待工作比较简单，但实质上客户接待是门十分深奥的学问。不去深入地研究和探讨就不能让该项工作做得完善。因此，市场部要在方，现场展示企业实力及时制作企业新的业绩和宣传资料......”。

8、“.....尽可能地提升品牌推广的深度和力度。加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良好的企业员工形象和先进的企举办品牌推广会和研讨会，以宣传和扩大杭萧钢构的品牌，扩大信息网络，创造更大市场空间，从而为实现合同翻番奠定坚实的市场基础。在重点或大型的工程项目竣工之际，邀请有关部门在现场举办新闻发布会，用竣工实例展示和宣传杭萧钢构品的管理，在信息的完整性及时性有效性和保密性等方面做好比上年更好。加强市场调研......”。

9、“.....将以专人对各区域钢结构业务的发展现状和潜在的发展趋势，进行充分息管理工作的考核制度，并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全信息管理的工作。动态管理市场网络市场开发助理与信息管理员根据信息员提供的信息数量以个为单位名，分管不同区域，不再兼任其它工作。市场开发助理浙江省六个办事处共设市场开发助理两名......”。