1、“.....活动以来已查处吃空饷对象共涉及家主管部门人，已整改到位人。两大抓手规范工作开展。出台市人力社保系统行政事项复核评议办法，结合案件质量评判机制，规范行政执法和日常业务开展。目前共开展案件评判次，评判案件件，其中优秀件，合格件，基本合格件，发现问题并提出反馈整改意见点。开展行政复核批次，涉及职称评定工龄认定提前退休等事项。完成对劳动保障监化解劳资纠纷。健全完善企业工资支付自律欠薪预测预警等机制，研究建立租赁场地经营企业工资保证金制度，深入打造无欠薪。预防重视信访矛盾，妥善处置各类信访，答复率保持在。优化管理服务，提升队伍建设。加强阳光考录工作，公务员队伍建设，深入推进公务员日志式考核，构建公务员平时考核与年度定性定量考核相结合的考评体系......”。

2、“.....实施严格的权力清单和责任清单，规范行政审批和服务事项的办理，全力打造阳光人社品牌。强化依法行政，健全信息服务，优化窗口服务，开展正风肃纪监督建设和党风廉政建设，从严从实加强作风建设常态化。全文会保障卡持卡人数达万组团参加市外引才招聘会次，引进人才人。三具体举措巩固民生之依，提升保障水平。逐步扩大社会保险覆盖范围，平稳有序推进机关事业单位养老保险制度改革，继续做好被征地农民转保办理工作。进步提升待遇水平，加强社保经办服务和基金监管，推进阳光医保监管平台建设，防止违纪违规行为发生，促进社会保障事业可持续发展。推进民生之本，提升就业质量。实施更加积极的就业政策，强化失业预警应用，强化城乡统筹的公共就业服务。抓好重点群体就业工作......”。

3、“.....推进百千万三年行动计动者追回工资总额万元，按时结案率达。通过与公安局法院检察院形成部门联动，极积主动协调企业主与工人的劳资纠纷。通过法院诉调对接协调解决工人劳资纠纷起，涉及工人人，涉及金额万元因涉嫌拒不支付劳动报酬移送公安机关起，对家企业实施行政处罚。调解疏导，提升仲裁效能。提升仲裁办案效能，实行快立快审快调快结办案机制。年，劳动仲裁院处理劳动争议案件件，涉案人数人，其中调解结案件撤销结案件，裁决结案件，调解结案率，期限内案件结案率计划者袁卿给予次性奖励万元，并享受每月元人才补助省技能大师工作室省首席技师所在企业年纳税额达到万元以上的给予享受每月元人才补助。开展年首席技师评选技能大比武，建立培训竞赛晋级的技能人才提升机制......”。

4、“.....发挥人才联合会的功效，开展人才联谊会青瓷传承与创新展服务民宿经济等活动期。利用青瓷宝剑人才网剑瓷人才微信和人才移动客户端，做好人才的宣传。目前网站已入驻位大师主页，点击量万人次。微信发布信息期，移动客户端建立各类人才艺术馆个，人人参训茶香花道培训期，人参训开展首期青瓷制作数控车工高级工培训，人参训。积极筹建青瓷宝剑技师学院，省政府已正式批复筹建学院，下步将迎接省级验收。积极开展青瓷制作国标验收工作和宝剑国标的开放对接工作。做好人才推优选优。新增享受国务院特殊津贴专家名,省人才工程第二层次培养对象人市人才工程第层次培养对象人，第二层次人。申报省级外专引智项目个省博士工作站家首席专家岗位家,建立高层次人才数据库个。完成市五养大师推荐人......”。

5、“.....开展订单式免费技能培训。目前已开展电子商务培训电工培训机械制图电动缝纫机等培训班共期，人参训。落实企业帮扶政策。为促进企业健康持续的发展，积极落实各项补贴政策。向企业补贴年度培训费人次万元，大学生见习岗位人次万元，企业吸呐困难大学生社保补贴万元。三全力招才引智，培育人才组团赴武汉温州等地引才次，引进人才人，其中企业人，事业人新增五养技能大师人，申报首席技师人，申报技能大师工领计划创业人员人，完成目标。促进招工就业服务。举办大型招聘会次，日常招聘会次，提供就业岗位个，利用微信官网短信等多渠道发布岗位信息万余条，帮助企业招工多人。实现城镇新增就业人，失业人员实现再就业人，其中困难人员人，城镇失业登记率......”。

6、“.....开展就业援助。年，开展大学生就业创业帮扶活动期，促成余名大学生就业新建见习基地个，推荐见习人。发放，检查处方万多份，对违反医保政策的协议医疗单位共扣减费用万元，对名违规医生进行扣分处理。对家协议医疗机构住院付费总额进行测算金保工程进行测算完成年总额预付决算清算，制定年总额预付方案，完成资金基金监管专项检查。社保服务逐步优化。正式上线人力社保公众服务平台，开通参保单位网上申报查询人员增减，个人参保信息查询等功能。上线城乡居民社会保险综合系统，实现征缴二险合。稳步提高咨询电话服务质量，接待来电个，满意度。完善社保业务经办柜员制，提供优质便民服务。险，失业保险人，工伤保险人。社保卡持卡万人，实现人口全覆盖。征地期末，被征地农民参保人......”。

7、“.....全面启动机关事业单位养老保险制度改革，已采集人员数据余条，单位信息个。完成全民参保登记，数据录入人。社会保险待遇稳步提升。企业离退休人员基本养老金实现十连调，今年人均月调资元，调资后人均月养老元。城乡居民基础养老金标准由去年的元调整为元，失业金由元调至元，职工医保住院统筹报销比例从去年的人保局工作总结和工作计划年，市人力社保局紧紧围绕服务发展保障民生的主线，稳中求进，改革创新，主动适应新常态下的人力社保局，各项工作取得了显著成效，为全市经济发展民生改善和社会稳定作出了积极贡献。年工作完成情况全力保障民生，稳定民心全市新增养老保险参划。加强职业技能培训，打造劳动者终身培训体系。创新驱动发展，提升人才开发。以企业人才优先开发战略为抓手......”。

8、“.....助推企业转型升级。强化对企业的精准对接服务，编制年急需紧缺人才目录，拓宽引才渠道，用足用好人才优惠政策。推进人才服务平台建设，加大对专技人才和高技能人才的培育扶持力度，强化重点产业人才提升工程，努力在新常态下推动人才队伍建设工作实现新跨越。促进维权维稳，提升劳动关系以深入推进双爱活动为抓手，健全工资支付保障体制，完善网格建立快速维权机制，强化劳动监察执法和仲裁调解联动机制，妥善处置和，着力完善社会保障体系，着力发展和谐劳动关系，着力强化人才助推经济发展，着力深化队伍建设，推进人力资源和社会保障事业科学发展。二工作目标年，全市城镇新增就业人，城镇失业人员实现再就业人，职业技能培训人，其中技能鉴定人......”。

9、“.....基本医疗保险新增人，失业保险新增人，工伤保险新增人，生育保险新增人，城乡居民养老保险新增人参保率达以上，城乡居民医疗保险参保率达以上社才得以平衡，支付能力仅在个月左右。同时随着老龄化加剧，被征地农民转保职工养老保险等新政策的出台，退休人数大增，基金的支付压力将愈来愈大。另方面，职工医保由于历史包袱重，退休人员多，加之医疗费用增长快，如何做大医保基金盘子，控制医保统筹基金的支出，也将是项艰巨的工作。三是两高人才依然紧缺。从我市实际情况看，两高高层次高技能人才十分紧缺，些制约人才引进使用发展的现实问题还未根本解决，高端人才补助与承载能力不足的问题并存。特别是企业人才开发相对薄弱，优秀人才向企业集聚的机制尚未真正形成，相关政策措施和途径还处于探索阶段......”。