1、“.....提出新创见，谋求新举措，实现新发展，提高干部履行职责的能力，为县域经济发展提供有力的人事人才保障。二是完善制度抓作风。进步规范机关效能建设基本制度，对机关各项规章制度进行了集中清理，重新修订了项规章制度，局机关干部都能认真遵守有关规章制度，不断改进工作作风，优化服务质量，提高工作效率，严格干部职工上班签到和请销假制度，实行领导带班，不定时组织查岗，严禁迟到早退观调研次，组织退休人员参与三下乡活动次，结合群众路线教育活动，开展了征文比赛，收回篇，评出篇给于不同奖励，其中选送篇参加市局开展的征文活动，荣获二等奖篇优秀奖篇。在活动站建设上，对活动站各项制度不断完善，为提高各站的工作积极性，年开展了活动站工作考评奖励活动，对在考评中获得名次的活动站给予不同等次的奖励同时，为了增进相互沟通交流......”。

2、“.....出台了退休信息工作奖励办法，力求通过各项工作，确保退休人员队伍安定稳定。四抓好信访工作作能力，增强人事工作的原则性系统性预见性和创造性要强化作风建设，深入开展窗口单位改进作风专项行动，切实提高机关工作质量和效率，为干部群众和各类人才办好事服好务。继续扎实推进党风廉政建设机关作风建设，明确领导干部责任制，切实增强人事人才工作透明度要强化责任落实。进步规范业务流程，明确人员岗位职责，努力建设目标量化责任明确服务高效的人事职能部门。同时进步抓好计生综治精神文明等各项工作进步强化服务意识，健全服务体系，增强为大局服务为群众服务的本领，推进各项人事人才工作又好又快发展。全文工作，提升公务员管理科学化水平。三着力推进人事制度改革。继续推进事业单位岗位设置管理工作......”。

3、“.....扎实推进机关事业单位新轮津补贴规范工作，结合事业单位人员聘用制和岗位设置管理制度的实施，抓好奖励性绩效工资分配工作不断规范事业单位公开招聘工作。认真组织指导招考单位按照有关规定做好招聘工作，切实加强对条件设置信息公开笔试面试等关键环节的指导监督和检查。四全面提升人事人才服务水平。强化人事人才公共服务功能，充分发挥人事人才公共服务中心在人，中级人。二是指导事业单位按照省扶贫开发重点县比例进行新轮岗位设置调整，按新标准调整事业单位岗位设置方案的有家，核准新增高级岗位个，中级岗位个。二扎实做好机关事业单位人员流动调配工作。本着严格干部调配政策和纪律加强干部队伍管理和促进各项事业发展，根据规定合理配置人才资源，建设精干高效的人才队伍。年共调配干部人，其中调出县外人，县内调配人......”。

4、“.....其中新招收工勤人员人驾驶员台账率。走访了县工商局，了解符合政策的企业，并对家企业逐走访，对符合政策的企业逐建立了台帐，并对材料进行认真审核。四加大扶持帮助，确保政策兑现率。县飞度体育文化传播有限公司和县旺兴养殖专业合作社各贷款万元，县奇峰茶叶店贷款万元，省隆百旺农业综合开发有限公司贷款万元和县索罗商贸有限公司贷款万元年我县共上报家项目申报省级资助，家获得省级资助万元，上报家项目申报市级资助，个项目入围市级补助现场答辩，家各获得市人，本科人，大专人积极发挥人才中介职能，构筑供需平台，收集整理需求信息，建立供需信息库，发布供需信息，为毕业生和用人单位提供服务，组织天人药业三本高科技有限公司广生堂药业有限公司参加省市组织的各种人才招聘会。大力宣传国家相关就业政策......”。

5、“.....四多措并举，综合施策，扶持毕业生自主创业根据省市县的部署，我局把大学生自主创业工作放在个突显位置，展开了系列帮扶工作。强化组织领导，构建创业服务体系。及时成立了领导小组，出台了实施意见试行，建立联席县各机关事业单位工资审批工作平稳有序准确及时，为我县各机关事业单位工作提供了有力保障。按照闽政号文件及相关工资晋升中有关正常晋升工资的有关规定，对全县机关事业单位符合年正常晋升工资条件的人员进行了统晋升，完成了机关多人晋升级别档次增加工资，事业多人增加薪级工资审批工作完成全县机关单位含参公多人年度年终次性奖金审批工作完成全县多人教护津贴工作及时办理转正定级工作调动职务晋升岗位聘任人，工程系列申报高级工程师人，工程师人教育系列申报小学高级教师人，中学高级教师人，中学级教师人......”。

6、“.....与县农业局土肥站联合举办年太子参栽培技术推广示范专题研修班，县直部门各乡镇的农技人员共多人参加，邀请师范学院叶祖云教授授课。四加大急需紧缺人才引进力度。加强人才市场建设，建立人才需求信息库，收集企事业单位人才需求信息，定期向外发布充分利用本科生绿色通道建设，对职业技术学校农业局卫生系统卫技时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。同时，修订出台了县人才强县试点工作的意见，继续落实县委县政府领导联系高级职称人才制度，定期了解情况，听取工作建议，帮助解决问题，大力营造尊重知识尊重人才的良好社会氛围。二加强公务员队伍建设。是严格公务员管理。强化公务员日常管理，推进公务员队伍建设，建立全县公务员信息库，并做好公务员信息库更新审核工作。二是做好年度考核工作......”。

7、“.....充分发挥考核奖惩的导向作用。完成了年度行政机关人期盼对照三严三实要求和焦裕禄谷文昌精神，强化组织领导，科学制定，有效落实教育实践活动实施方案，带头深化学习，广泛听取意见，深入查摆四风突出问题，认真查找人事人才服务基层中的问题和差距，学习借鉴先进地区经验，充分发扬深入基层调研务实之风，把心思和精力用在谋划促进发展上。组织开展学习活动场，观看生死牛玉孺当代雷锋郭明义等影碟次，为民清廉转作风，务实创新促发展专题讨论次，撰写心得体会篇。先后通过发放问卷和召开座谈会等形式征求意见次，领导班子深入挂钩村和企业退休公务员队伍工作总结及工作计划年，我局在县委县政府的领导和上级部门的指导下，全面学习贯彻党的十八大十八届三中四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神......”。

8、“.....深入开展党的群众路线教才资源配置中的主体作用，进步建立健全公共服务体系，完善人事代理档案管理职称评定人才信息等人才管理服务机制，优化整合人事人才公共服务项目。进步增强促进毕业生就业服务意识。坚持将促就业与优化人力资源配置相结合，落实促进高校毕业生就业相关政策，鼓励引导高校毕业生服务基层，加大就业指导和推荐力度，做好高校毕业生就业创业优质服务系列活动统筹推进各项人事人才服务工作。五强化人事部门自身建设。要强化能力建设，深入开展创建学习型党组织活动，加强学习，拓宽思路，创新观念，不断提升人事工作干部的政策理论水平和业务工平。着力加强人才队伍建设。积极实施中长期人才发展规划纲要，按照县委人才工作领导小组的要求和部署，明确目标任务，提出具体措施......”。

9、“.....拓宽人才引进渠道，充分发挥职能作用，抓好我省三个人才文件的政策落实，加大对高层次创业创新重点领域急需紧缺等方面人才的培养和引进。二着力贯彻实施公务员法。继续推进公务员法深入实施。加大公务员法宣传力度，强化依法管理意识。进步完善公务员信息系统，做好公务员参照公务员法管理单位工作人员登记管理等各项擅自离岗脱岗上网游戏炒股等现象。全面推行政务公开，进步巩固和深化我局政务公开办事公开工作程序，提高政务公开办事公开工作质量和水平，坚持每季度将各类人事行政管理和公共服务事项向社会服务对象或局内部进行公开，促进依法行政，增强政务透明度，接受社会和群众监督。三是强化监督抓廉政。制定了关于党风廉政建设责任制的实施办法，加强廉政教育，严格遵守和贯彻县委县政府的各项廉政制度财经纪律......”。