1、“.....针对本市生源和本市院校毕业生就业压力增大的现状，制定相关优惠政策，加大毕业生就业创业的扶持力度，及时组织就业培训指导，进步拓宽毕业生就业渠道，完善高校未就业毕工资总额管理办法及绩效工资分配指导意见，逐步建立体现服务绩效劳酬相符公平合理的事业单位收入分配模式改革和完善事业单位人员入口管理制度，将事业单位人员聘用招考的组织权逐步下放到各区围绕岗位设置和聘用制度，抓紧拟定试用期考核奖励处分岗位等系列配套制度。认真做好军转工作。今年我市的军转安置任务依然很重，各区各部门要把妥善安置军队转业干部作为重要的政治任务，拓宽安置渠道，挖掘安置潜力，尤其是各区要发挥安置主渠道作用，在去年新增编制中预留部分来安置军转干部，确保完成任务。规范机关事业单位雇员和临聘人员管理。按照规范机关事业单位用人的要求......”。

2、“.....逐步将雇员招录权限下放到各区和各单位严控临聘人员总额，规范临聘人员的管理，尽快出台临聘人员员额核定和管理办法。健全完善机关事业单军转安置等日常工作，都需要牢固树立全局盘棋思想，市区联动部门协调，增强合力提高效率。尤其是改革工作，无论是行政管理体制改革还是事业单位分类改革，省里市里都已经明确了时间表，公务员分类管理改革今年也将在市区所有行政机关全面启动，各区各部门要把思想和行动统到市委市政府的决策部署上来，早做准备，紧密配合，共同努力，协调推进。今年全市人事编制工作的指导思想是围绕市委市政府中心工作，按照实践科学发展观的要求，以解放思想为统领，以改革创新为动力，着眼于服务保四抓，贯彻人才强市战略，积极稳妥推进行政管理体制改革事业单位人事制度改革和体制机制改革，建设高素质公职人员队伍......”。

3、“.....为推动我市科学发展提供人才智力和体制机制保障。以完善制度和提高素质为核心，优化机关事业单位人员管理。全面启动行政机关公务员念，强化宗旨教育，让以人为本以人才为本的思想，真正内化为人事编制干部的自觉意识，外化为扎实有效的工作举措。要进步改进工作方法，提高服务能力。面对复杂的人事编制工作局面,在工作方法上定要统筹兼顾，合理安排，突出重点，提高驾驭全局的能力，增强服务大局的自觉性针对性预见性实效性和协调性。要进步加强基础建设，提升服务效能。全面推进建章立制等各项基础性工作,尤其要加快人事编制系统信息化建设步伐，整合信息资源，建立和完善各类基础数据库，健全人事编制信息化服务平台，优化业务流程，更好地服务基层服务群众服务发展。同志们，的人事编制工作任务重难度大，我们要在市委市政府的领导下......”。

4、“.....坚定信心，振奋精神，勇于创新，扎实工作，努力把全市人事编制工作提高到个新的水平，为推动我市科学发展做出新的更大贡献,全文重点在城建交通产业发展市场监管和社会管理等领域，加大探索实行大部门体制力度推进精简行政层级的试点工作，逐步扩大功能区和管理区推进服务型政府法治政府建设，实现政府职能向创造良好发展环境提供优质公共服务维护社会公平正义的根本转变。推进事业单位体制机制改革创新。全面推进法定机构试点事业单位建立和完善法人治理结构，以及岗位等级管理等三项改革，力求取得显著成效。推进事业单位财政经费供给方式改革。做好深化市政公园管养体制改革工作。督促指导区级事业单位分类改革工作。协调推进专项体制改革。继续深入研究公安体制和警务机制改革，调整公安系统机构编制管理方式，引导警力向基层和线倾斜。配合有关部门......”。

5、“.....强化机构编制管理监督。明确事业单位的设立标准和公立医疗机花大力气精心组织全力推动。当然也要看到，我市经过前几轮行政管理体制改革形成的相对精干高效的政府组织架构，为新轮行政管理体制改革奠定了良好基础，而经济社会发展的良好基础，也为我市在国际金融危机背景下吸引更多的国内外优秀人才提供了机遇。在这种挑战和机遇并存的形势下，要做好人事编制工作，必须有比以往更大的魄力更高的智慧更多的辛劳，切实做到三个坚持是坚持改革创新。在当前复杂的经济和社会形势下，改革创新面临更多的困难，人事编制领域直接关系人的切身利益，牵发而动全身，尤其敏感但我们必须看到，人事编制工作所涉的政府运行机制事业体制人事管理制度收入分配秩序等方面的积弊不少......”。

6、“.....只有改革创新才能突破困局求得发展。各级人事编制部门定要看清这个大趋势，强化大局意识危机意识使命意识，淡化部门观念本位意识观望思想，奉献而取得的。我谨代表市人事局编办的同志们向大家表示衷心的感谢,同时要清醒地看到，我们的工作尚存诸多不足。是人才资源管理工作与我市实施人才强市的战略仍有较大差距，人才总量和结构还不能满足创新型城市建设的需求二是机关事业单位人员管理仍较为粗放，工作队伍的整体素质和活力有待提高三是机构设置和编制配备标准相对滞后，机构编制科学规范管理机制尚待健全。这些问题的存在，虽有近年来经济转轨社会转型和我市人事编制管理事权被逐步上收的客观原因，但更主要的是人事编制系统能力建设和作风建设有待进步加强，具体表现在以下方面是对新形势下新的使命任务认识不到位......”。

7、“.....还不能完全适应科学发展观构建社会主义和谐社会等执政理念的客观要求二是工作思路上解放思想不到位，在新形势下推动改革面对困难存在定的畏难就设立新的功能区管理区调整完善安全生产监管事权房地产权登记体制招商引资工作体制盐业管理体制以及推进考务资源整合等方面，拟定提出了相应的方案和意见。此外，按照规范管理保证急需留有余地的原则，适应管理重心下沉，充分考虑基层政府工作量和工作难度加大的实际，为各区调整新增行政编制行政执法专项编制和参公事业编制名。同时，大胆改革机构编制管理方式，赋予行政机关在核定的编制和领导职数限额内，自行确定内设机构的数量名称职能员额的权限，受到普遍好评。在全面完成各项业务工作的同时,全市人事编制系统还按照市委市政府的统部署，先后开展了解放思想大讨论干部思想作风整顿深入学习实践科学发展观等多项活动......”。

8、“.....全面提升了人事编制工作队伍整体的凝聚力战斗力执行力，涌现出了批先进集体和先进个人。市编办连续第三次被评为全国机构编制系统先，福田区积极推动高校毕业生就业见习基地建设，都取得了良好的效果。成功举办中国国际人才交流大会。按照国际化高端化专业化精品化市场化的目标，结合纪念改革开放周年和纪念邓小平发表利用国外智力和扩大对外开放谈话周年,增加了多项重要特色活动，进步扩大了大会影响。共有个国家和地区的多个境外机构以及国内多个单位和机构多名专业代表参展参会，万多人次进场，促进和扩大了国内引智单位与国境外组织间的广泛交流和合作。由于大会在深连续两届的成功举办，国家外国专家局决定将该大会长期落户。三着力推进机构编制改革创新，政府资源配置进步优化。认真做好新轮行政管理体制改革的准备工作......”。

9、“.....重点就政府职能转变大部门体制层级事权划分等行政管理改革的主要逐步引入能力经历业绩贡献等多重要素，探索创新人才引进综合评价机制。龙岗南山两区贴近企业服务，成功举办了优才百家企业中国行名企名校行专场招聘等活动。市政府也成功举办了我市第次海外揽才活动。全市引进人才的数量和质量都有新的提升，全年共接收大中专院校毕业生人本市院校毕业生人，其中本科以上学历的占总量的引进在职人才人，其中本科以上学历的占总量的。加大专业技术人员管理创新力度。按照国家和省的要求，对专业技术职业资格进行了清理和规范。进步加大职称评审方式创新，继续推广网上申报网上评审，扩大考评结合和以考代评的专业领域。加大专业技术人才继续教育力度，继续举办博士后创新讲堂活动，创设境外专家鹏城讲堂，打造专业人才学术交流平台，将继续教育覆盖面扩展到民营及中小企业......”。