1、“.....坚持以人为本，切实调动和发挥干部职工积极性。城投公司后备干部人员众多，主要领导要加强对干部特别是德才兼备的优秀年轻干部的选拔培养，流带头精读热点理论，重点突出党的政治理论学习，紧紧围绕县委县政府交办中心工作，切实增强工作的系统性原则性创造性。严格学习纪律。公司每次集中学习时间不少于半天。要建立集中学习考勤制度，完善公司学习档案，班子成员不得无故缺席，因事因公不能参加集中学习必须请假。要积极参与研讨交流，结合工作实际撰写提纲或者研讨文章，增强学习效果。二加强领导班子自身建设。以提高思想增强能力改进作风改善形象为重点，努力建度，促进干部勤俭节约。三是健全干部生活作风监督制度。制定机关干部行为规范，加强八小时外监督，净化朋友圈社交圈。总之......”。

2、“.....以实际行动履行践诺。我们将在县委督导组和全体干部职工的帮助支持下，切实加强领导班子作风建设，以作风转变促工作职能转变，积极建设学习型服务型效能型廉洁型的城投工作领导班子，为实现进位赶超绿色崛起作出应有的贡献,全文俭节约艰苦奋斗，坚决反对讲排场比阔气奢侈浪费等歪风邪气，特别是坚决反对用公款大吃大喝接受土特产礼品，参加高消费娱乐活动等奢靡行为。努力做到使用干部重德重才唯贤是举，处理事务公平公正合情合理。二是要把从严教育管理监督各级领导干部作为干部队伍建设的重中之重。进步健全干部监督管理机制，特别是要加强对把手的有效监督，切实把权力装进制度的笼子里。要进步落实领导干部任期交流退出等制度，用体，打擦边球现象还存在。针对公款吃喝风，制定的文件规定很多，标准很具体，要求很细致，但是没完全管住，说到底......”。

3、“.....规定执行不严格不彻底不到位，也是导致四风问题仍然存在的重要原因。二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体状况的好转和生活水平的提高，产生了贪图享受的欲望，公仆意识责任意识淡薄了，奉献精神衰退。四方向与整改措施加强理论学习。认真解决学风不实走形式走过场的减退，存在讲报酬讲排场多，比奉献比业绩少的现象。从执行纪律来说，公司的政治纪律执行与督促不力。方面是严格自律方面没有跟上，部分班子成员对政治纪律和政治学习抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，旦牵涉到自身职责的工作时又抱着不出事的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。从作风建设问题的原因分析从理想信念分析，部分班子成员的思想有动摇......”。

4、“.....公司所应对的城市建设项目监管难度越来越高，单位早期的斗志与危机意识却有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加之日常应酬增多，或多或少会对班子成员的思想产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。从宗旨意识分析，立党为公执政为民的理念模糊，宗旨意识有所淡泊。在实际工作，打拼精神不足。三是对工作的要求时有放松。比如有时偏重于中心的工作实际和人员现状，班子成员在检查工作督促落实时，过多地考虑了干部职工的实际承受能力和工作强度力度，总认为只要大家努力了，对工作完成的时限和效果没有做太高的要求。三是公务接待部分存在超标准接待现象，习惯于热情接待。比如对上级领导视察及外地来宾到访存在接待讲排场追求高档次的现象，认为有面子。四奢靡之风问题主要是缺乏勤俭节约意识性的相互交流不够，久而久之......”。

5、“.....不利于在工作中集思广益。三是在服务群众方面，深入基层调查研究少，触动实际解决问题少。比如班子到所挂的群众联系点调研不够。习惯于听，深入基层研究实际问题的时间不多。又比如班子成员着眼当下工作任务，对公司如何做大做强的长远发展方向研究探讨不够，公司各项工作规划的指导性不强。四是对干部教育培养重视不够。比如公司多年来干部成长渠道不畅，帮助干部成长的办法不多形式，过于注重程序而不注重学习的效果。二是对中层干部和机关人员不够严。比如公司职工的考勤虽有制定，但基本无落实，没有形成套健全的机制，部分股室和人员分工不明确，没有充分调动职工的工作积极性。三是工作的性不强。比如项目融资进展较慢，未能继续深入探讨新的方式方法。四是深入基层不足。比如领导班子认为已经了解基层及工地的基本情况......”。

6、“.....对群众的呼声和意见掌握了解不全面，工作不够扎实。比如在实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱等待观望的思想，抓工作有时会重安排部署，轻跟进检查，公司着重干部联系群众的活动会议传达精神，但真正深入基层搞调研抓落实不够。贯彻八项规定方面存在的问题。主要表现在以下几个方面是工作还不够扎实，宗旨意识还不强，在为民服务吃苦耐劳艰苦奋斗上还有提升空间比如无论办事路途是否远近都不愿意走路，喜欢开公车二是领导班子对自身要求还有不严格之公司班子对照检查工作总结自月党的群众路线实践活动开展以来，城投公司深入抓好学习教育深入听取建议深入走访深入开展交心谈心深入四风问题深机制来防止腐败。特别是要严格落实党风廉政建设责任制，对些苗头性倾向性和群众有反映的问题，要主动约谈打招呼，严肃批评教育，及时予以纠正。四完善作风建设。结合公司工作实际......”。

7、“.....推行把手末位表态制决策失误问责制。二是健全三公经费管理使用公开制度。完善公务用车配备使用和因公出国境管理制度，完善会议培训活动经费管理办法，加大对问责力政府性融资平台的政策限制，公司面临的融资挑战前所未有，我们已建立了般企业类融资平台面对政策性以外的融资，随着城市建设的加快，我们要探索更多的有效的融资渠道，为政府做好资金流。二是着力加强政府项目的监管质量。我们要更积极主动的参与基础设施项目的监管工作，进步强化监管质量，坚决打击乱建少建，切实为群众创造良好的城市环境。切实正风肃纪，积极创建廉洁型机关。是带头清正廉明。严格执行中央八项规定的要求，坚持勤极营造干部公平竞争环境，帮助干部成长发展。三加强三型机关建设。我们要紧紧抓住四风突出问题治理，切实加强服务型效能型廉洁型机关建设......”。

8、“.....密切联系群众，积极创建服务型机关。是坚持深入线，始终围绕实字开展调研工作，坚持深入工地深入群众联系点体察实情收集实况求得实效的工作作风，努力做到为群众办实事办好事。二是增强调研实效。建立领导班子挂点扶贫调研设团结协调配合默契求真务实改革创新朝气蓬勃奋发有为的领导班子。贯彻落实民主集中制原则。主要领导要带头执行民主集中制原则，带头维护和增进班子集体的团结，遇事要主动与其他班子成员沟通协商，调动和发挥每个班子成员的积极性。班子成员要增强全局观念和团队意识，积极参与班子集体领导，自觉服从集体的决定，做到不越权不缺位，共同营造心齐气顺风正劲足的良好气氛。认真开展批评与自我批评。领导班子成员要过好双问题，切实在建设学习型班子上下功夫。切实端正学习态度。按照学习学习再学习，提高提高再提高的要求......”。

9、“.....把学习作为种觉悟种责任种境界和种能力，不断提高领导班子综合素质，不断拓宽视野增强大局意识创新意识。要在理论学习的系统性上下功夫。进步完善每周集体学习制度，坚持集中学习与领导班子成员平时自学相结合，加强政治理论和建口单位业务知识学习。公司领导班子成员每周来说，班子成员对改进作风的认识还不到位规定执行不严格。对党风廉政建设和反腐败斗争是关系党的生死存亡的重大问题认识不足，没有充分认识到领导干部的言行对社会风气的影响作用，正确的政绩观权利观利益观树立得不牢固，要求还不严，标准还不高。对照检查，主要有两个方面的不足。是班子成员对改进作风的认识还不到位。落实改进作风的各项规定，认识上还没有完全实现从要我改到我要改的转变改进作风的内在动力不足，避重就中，班子成员往往把业务工作放在先......”。