1、“.....是要拓宽监督的范围和途径。整合监督资源，把党内监督和群众监督舆论监督社会监督学真信真钻真用上下功夫。四是把能力建设作为作风建设的重要内容。把作风建设的要求融入到经济文化社会建设各项工作，围绕保增长保民生保稳定，着力增强党员干部贯彻执行意识能力席位岗位责任意识和本领危机感，促使其学以致用以用促学学用相长，努力把良好的作风转化为推进科学发展的坚强意志领导科学发展的实际能力落实科学发展的实干精神促进科学发展的良好环境。三加强典型引导，增强抓作风建设的示范性。是抓领导干部以身作则率先垂范。风成于上，俗化于下。好的作风是带出来的，抓出来的，干出来的。作为领导干部，要求群众做到的党员干部自己首先做到，凡是要求群众不做的，领导干部自己带头不做。要带头学习调研......”。

2、“.....尊重民主，尊重民意带头执行制别是把手的作风好坏，直接影响到本地本部门党员干部作风的好坏。要把党员干部作风建设纳入党风廉政建设责任制考核范畴，同部署，同检查，同考核。强化责任考核和责任追究，促使各级领导班子和领导干部更好地担负起作风建设方面的组织领导责任，形成主要领导负总责班子成员分工负责的领导机制。各单位的领导班子成员，既要在自身作风建设方面当好榜样做出表率，又要担负起分管范围内作风建设的责任。通过建立和完善党员领导干部作风建设的责任机制，从制度上解决作风建设由谁主抓，由谁评价的问题，避免作风建设阵风，风过依旧照样松，保持作风建设的经常性持久性。二加强学习教育，增强抓作风建设的的自觉性。加强学习强化教育是党员干部提高理论修养增强党性改造主观世界......”。

3、“.....从根本上推动党员干部作风建设的深入开展。同时有针对性地建立批能够有效规范党员干部在思想作风学风工作作风领导作风生活作风方面行为的制度。重点建立完善严禁党员干部私驾公车进步加强公务用车管理，严厉整治经济环境进步加强效能建设，切实厉行节约制止奢侈浪费进步加强公务接待费管理，严禁党员干部参与打牌带彩等四个方面的行为规范，全面推行部门服务公开承诺制首办负责制岗位责任制，形成有利于党员干部作风养成的制度环境。研究制定当阳市党政机关干部问责办法，强化责任追究。对有令不行有禁不止不严格执行纪律制度的，依纪依法进行处理对失职渎职投机钻营随意决策，搞各种脱离实际的形象工程政绩工程的领导干部，严肃追究有关领导和主管部门的责任。党支部加强党员干部作风建设全文新形势新情况的有效监督形式，从源头上预防党员干部腐败案件的产生......”。

4、“.....建立健全干部作风建设工作信息反馈情况通报和定期报告制度，完善督查措施，确定工作重点，集中开展专项检查，促使党员干部坚持用科学发展观指导工作实践，集中民智，珍惜民力，科学决策，民主决策，自觉把改革力度发展速度和社会承受程度统起来。加强巡视督查，促使党员干部坚决克服形式主义和官僚主义，抓落实见实效上下功夫，深入实际，深入群众，真心实意地听民声察民情知民怨解民忧，着力解决本地本系统本部门改革发展中遇到的实际问题，努力为群众办实事办好事，使群众在政治上经济上得到更多的实惠，共享改革和发展的成果。五建立健全作风建设考核机制，增强抓作风建设的能动性。完善体现科学发展观和正确政绩观要求的党员干部作风考核体系，把践行八个激励机制。方面，在党政机关中，工资待遇大锅饭，工作干好干差作风是好是坏基本没有区别......”。

5、“.....干多了反而得罪人，工作能躲则躲，能溜则溜。另方面，因编制和职数限制，全市领导职位僧多粥少，加上文凭年龄等硬件要求限制，部分干部自认为提拔或交流进城困难，工作积极性不高。四是监督制约机制不强。方面，部分领导干部对作风建设重视不够，怕丢选票，不敢真抓真管，加上有些制度如对党员干部八小时外的监督制度比较笼统抽象，缺乏操作性和实用性，导致制度执行落实不够。另方面，少数领导干部以身作则当表率不够，参与打牌带彩公款吃喝玩乐等些不健康的活动，部分党员或明哲保身或奢求不正当关心，不抵制不反对不愿监督。五是问责追究失之于软。目前对党员干部的问责追究还停留在处理不应为而为的层面上，对于，利用工作便利以权谋私吃拿卡要。能办的事不给办，能马上办的拖着办，把有政策规定的事当作个人的恩赐办，把简单的事复杂办......”。

6、“.....烧香拜佛，花冤枉钱。据统计，近年来我市相当数量的上访户都是过去少数单位和部门不作为乱作为引起的。还有些领导干部自恃关系硬权力大，置法规法纪于不顾，行动违规违纪，明知不能为而为应为而不为。目前公车私驾与纯粹的赌博活动基本得到有效治理，但效率低下工作日午餐饮酒打牌带彩三公钓鱼公车私用周六周日单位之间相互吃请以及把手直接分管财务等问题仍不同程度存在。这些问题的存在，对全市经济社会和谐发展有百害而无利，对领导干部自身成长也是有百害而无利，必须痛下决心，着力加以解决,三原因分析上述问题的产生，既有个人主观原因又有社会客传统，贪图享受，奢侈浪费。有的朝气不足，惰性有余，不求有功，但求无过，缺乏干事业的气魄，缺乏争创流的精神，对于困难和问题，不是积极主动想方设法地去寻求怎么办如何办......”。

7、“.....满足于在办公室听汇报打电话遥控，即使下基层调研也只停留在基层负责人层面，满足于走走转转少数干部关心生活胜过关心工作，热衷于贪杯子掷骰子开车子耍杆子。大局意识不强，本位甚于中心。少数领导干部头脑中只有本位，没有中心，长期把自己置身于经济工作之外，主动服务意识十分淡薄。有的小进则满，自我感觉良好，不敢在优化发展环境上步子迈得再大点，措施再得力些。有的偏轻偏重，只重视引资企业重点项目，忽视本地企业中小项目，没有深入思考研究上。有的甚至漠视人民群众的正当利益诉求，不愿意做深入细致的思想工作，不善于解决群众反映的具体问题接待群众上访不是用热心真心耐心去释疑解惑，而是把上访户视为刁民，对群众反映的问题片面强调客观困难，味推拖，导致小问题拖成大矛盾，造成干群关系紧张。工作作风不实，功利甚于责任。当前......”。

8、“.....扎实工作，保持了良好的精神状态和干事创业的工作热情，为全市经济社会又好又快发展作出了贡献，但是仍然存在少数党员干部面对实际讲空话，遇到困难说软话，总结成绩如神话，吃喝玩乐不像话，突出表现在三个方面。是热衷形式，脱离实际。有的领导干部只注意工作的形式，忽视工作的实际效果，满足于开会发文件，工作部署多实际检查少，强调任务多研究措施少有的干部做工作，既不去吃透本文来源验处理和解决工作中的矛盾与问题不善于将学习成果转化为指导工作实践科学实施决策改造主观世界的实际能力，习惯于拍脑袋作决策拍胸脯盲目干拍屁股走了之。有的理论上套套的，遇到具体问题就无所适从，遇到突发事件更是束手无策。少数干部之所以执行力不强，不能有效地把市委市政府的重大决策及工作部署落实到位，根本原因就是理论与实践脱节......”。

9、“.....知识恐慌能力恐慌在部分干部身上不同程度地存在。宗旨观念不牢，私心甚于公心。近年来，通过开展三个代表重要思想和保持共产党员先进性学习教育活动，我市广大党员干部的宗旨意识宗旨观念得到进步加强。但是，对照共产党员先进性标准来看，部分党员干部在践行党的根本宗旨上还存在着定差距。突出表现在部分党员干部只是把党的市经济社会又好又快发展。二当前作风建设存在的突出问题结合深入学习实践科学发展观活动，按照学习实践活动办公室的统安排部署，围绕党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，经过深入走访座谈，广泛征求意见，我们发现，尽管我市近年来在抓干部队伍纪律作风建设上取得了定成效，但是按照科学发展观的要求和人民群众的期待，我市少数党员干部在作风建设上仍然存在些不容忽视的问题。主要表现在学习空气不浓......”。