会调解工作载体。整合社会各方力量资源，充分发挥老党员离退休老干部开展调解工作，深入推进司法联动，广泛开展以案说法活动，扩大社会矛盾纠纷调解工作的社会影响力。积极探索调解建设，营造全乡调解场所谦让包容的和谐氛围。第二篇年全乡矛盾纠纷大调解工作的总体思路以十届三中全会和中央省市县委政府工作会议精神为指村社院户下访寻问题，解难题。二细化目标内容。矛盾纠纷发生总量下降率，矛盾纠纷调处率涉诉信访率群体性事件和集访等指标纳入目标考核内容。三逗硬考核问责。将大调解工作纳入年目标考核，并作为书记村主任抓综治工作的内容，完善督查通报奖励和责任倒查机制严格问责不落实的人和事，确保大调解工作落到实处。全文回调解等方便群众，就近就决调解纠纷的机制。四以依法调解为支撑，不断提高依法调解能力依法规范调解行为。贯彻落实人民调解法，推广诉调对接检调对接机制，依法规范调解效力司法确认工作，确法治轨道上的大调解工作健康运行。二提高依法调解能力，推动工作创新发展。不断总结新经验，推广新做法，加大宣传力度，不断总结经立专门小组，明确责任单位，制定化解，并进行跟踪督查督办。要健全对突发性群体性矛盾纠纷的预警和应急处置机制，积极排查，靠前调处，及时稳控事态，及早化解纠纷。创新矛盾纠纷调解工作方式。深入推行社会矛盾纠纷司法调解行政调解人民调解群团调解行业协会调解和中介组织调解的六调联动工作机制，确保人民群众能合理表达诉求。是通过创新化不发生民转刑案件不发生有重大影响的群体性事件。三是突出重点环节管理。加强征地拆迁劳动争议土地承包山林等重点行业重点区域矛盾纠纷排查化解工作，增强工作的预见性并制定完善好防范预案。四是继续把三项排查工作作为维护基层稳定的重要基础工作。认真落实社会矛盾纠纷报告制度，在矛盾纠纷定期分析研判的基础上，实施矛盾纠纷零报告制度工作台帐管理，坚持年终考核与日常考核相结合，把矛盾纠纷调处工作列入乡综合目标考核范围，加强实绩考核，量化考核，不断提高全乡社会矛盾纠纷调处成功率。三强化大调解效能建设，不断提升矛盾纠纷化解水平突出矛盾纠纷排查调处重点。是推进网格化管理。深入开展矛盾纠纷大排查大调解活动，着力推进矛盾纠纷网格化管理和信息预警工作，着二细化大调解指导管理，全面提高大调解工作成效强化调解工作指导协调。乡社会矛盾纠大调解协调中心要加强对村调解工作的指导协调，努力在各行政村之间形成良好的协作机制，同时要按照年度定期开展活动，加强工作，切实解决工作中遇到的困难和问题。建立健全调解工作机制。进步规范全乡大调解工作的组织业务人员管理等各项工作制度工作会做群众工作的调解员队伍，着力提升人民调解员队伍素质，进步加强人民调解委员队伍建设。是建立健全村居调解委员会，配齐配强人民调解员。二是加强乡村居两级调解员的培训工作，通过培训提高人民调解员对潜在矛盾纠纷的发现和预警能力，对新型矛盾的化解能力，对重大矛盾纠纷的管控能力和突发矛盾纠纷的应急能力，着力培育优秀人民调解员，提实工作规范，发挥作用。二是巩固提升大调解工作进社区进农村院落进进进商场进车站等面向群众的线调解窗口工作，完善各级各类调解组织登记备案制度，夯实就近就快调处矛盾纠纷的基层基础，努力实现第时间妥善化解矛盾纠纷。始终把各村居乡级各单位纳入我乡大调解工作机制中，为大调解工作提供强有力的组织保障。三是积极年大调解工作提出如下工作要点深化大调解机制建设，全力夯实大调解工作基础加强矛盾纠纷大调解协调中心建设。推行乡矛盾纠纷大调解协调中心实体化实战化规范化建设推动落实接待受理分流指派协作调度检查督办以及重大矛盾纠纷直接调处的五项职权。健全完善协调中心各项组织，优化工作流程，加大考核力度，努力将协调中心打造成集社矛盾纠纷调解工作要点份第篇年，全乡社会矛盾纠纷大调解工验，不断推进大调解工作落到实处。五以督导问责为手段，确保调解工作落到实处严格落实责任。按照属地管理分级负责谁主管谁负责和岗双责的原则，建立起与大小纠纷不出村单位疑难纠纷不出县乡，矛盾不上交目标相致的层级责任体系。落实领导包案部门包村党员包户矛盾化解的的三包责任，使乡村社干部党员深入提升调解工作实效完善三调联动机制。整合人民调解行政调解司法调解资源力量，促进三大调解工作职能作用充分发挥。二建立部门联动机制。加强矛盾纠纷综合治理，推进完善综治维稳信访大调解工作体系衔接联动。三创新发展社会调解。推行群众代表参与调解评议制度，推广人民调解随手调工作方法，健全流动调解巡长效机制。做到日常排查与定期排查，专项排查与集中排查相结合，深入开展大排查大化解专项活动与党的群众路线教育实践活动相结合，在联系群众中发现问题，排查矛盾化解纠纷，责任领导责任人和稳控措施。二以专业调解为重心，促进专业调解体系建设加强重点领域专业调解。积极推动调解组织和调解工作重心向专业性行业性扩展，促进重点导，强化基层基础，夯实专业调解，着力机制创新，推动大调解工作规范化实效化长效化制度化，为建设创造和谐稳定的社会环境。以基础为抓手，强化源头排查化解工作深化调解网络建设。以村社院落学校医院街道等为主阵地。把矛盾纠纷排查调处为村主任单位负责人的基本职责，村主任社长分管安全维稳的单位负责人为调解员。调解工作方式，建立诉讼和非诉讼手段相结合的矛盾纠纷解决机制，通过非诉讼手段，把矛盾纠纷解决在基层化解在萌芽状态。二是深化边界联防联调工作，通过联合调解化解边界矛盾纠纷。三是完善乡村大调解协调中心参与信访接待化解矛盾纠纷机制。通过全领域引入调解理念，全方位建立调解机制，构筑全封闭的社会稳定第道防线，促进大调解工作大发展。四是创新矛坚持重大矛盾纠纷情况要及时向党委政府报告。加大重大矛盾纠纷调处力度。矛盾纠纷坚持属地管理，分级负责，谁主管谁负责和岗双责的原则，努力将矛盾纠纷解决在本辖区本单位。对涉及面广时间跨度大容易引发群体性事件的疑难复杂矛盾纠纷，要建立件结案策人负责督到底的四个工作机制，落实包案化解制度，成力落实好调解员网格员信息员责任。二是加强重要时间节点管理。坚持以重要敏感时段和节假日期间的社稳定存在思想疙瘩的，局主要负责同志要及时召集相关同志进行谈心谈话，进行思想引导和，使每位同志都能够心情舒畅心悦诚服地接受批评，做到相互体谅相互理解。要对专题民主生活会进行全面梳理，形成加强领导班子批评和自我批评环节结束后，局主要领导要对会议情况进行小结，并就学习贯彻习近平总书记重要讲话精神运用好民主生活会成果加强领导班子提出具体意见。参加会议指导的挂点联系领导县委督导组对会议情况特别是班子成员开展批评和，坚持原则，坚持问题导向，坚持实事求是，开门见山直奔主题，动真碰硬敢于交锋，不当老好人，不马虎敷衍，不文过饰非，不发泄私愤，不搞突然袭击，不搞无原则纷争，做到干部群众提问题班子成员相互点问题班子成员个人找问题相统，把省委主要领导同志在指导联系点党委常委班子专题民主生活会时的重要讲话作为学习内容。会上，局主要领导要对领导班子专题民主生活会准备工作情况进行通报，就用好批评和自我批评这个武器开好专题民主生活会，提出具体要求，并先代表领查材料。领导班子对照检查材料要由局主要负责同志亲自主持起草集体讨论研究，并在定范围内征求意见。班子成员的对照检查材料必须自己动手撰写，不能，做到见事见人见思想。对照检查材料要经局主要负责同志上级督导组上级党委活动办挂四风方面存在的突出问题。领导班子成员还要将个人查摆出来的四风方面突出问题，以适当方式逐征求其他班子成员意见。班子成员彼此之间要以书面形式提出批评意见。普遍开展谈心谈话。原则上，谈心谈话在会前半个月内集中安把握专题民主生活会的目标要求基本原则和方法步骤，自觉把和行动统到中央部署省市县委要求上来，为开好专题民主生活会奠定基础。进步征求意见。局领导班子和党员领导干部要在第环节广泛征求意见的基础上，进步深入督导下，认真制定专题民主生活会的具体实施方案。实施方案应明确会议主题召开时间参加人员召开方式和相关要求，并对会前会中会后各项工作作出具体安排，提出明确要求。领导班子专题民主生活会实施方案，要报督导组审核把关。，组织召开次高质量的专题民主生活会，认真解决形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风问题，促使党员领导干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，提高群众工作本领。三时间安排专题民主生活会从月中对象范围局领导班子全体成员，第六督导组全程参加，上级纪检组织部门派员参加，邀请至名党员群众代表列席。二会议主题深入学习贯彻习格化管理和社会化服务。兴建个标准化村级综合服务社，安装站式电子缴费平台，解决村民各种缴费难的问题，安装裕农平台，解决村民部分农产品卖难问题。推进特困村脱贫攻坚行动。宜都聂河白家淌村是年个基础设施薄弱主导产业缺乏，农民收入基础改善农村民生服务三农发展为主题的万名干部进万村惠万民活动，结合市供销社实际，特制定此实施方案。指导思想全面贯彻落实党目的。带头对班子成员提出批评意见，尤其对那些律己不严格不主动不能正视问题和正确对待批评意见的同志，要直言不讳督促改进。要有针对性地做好思想工作，理顺情绪化解矛盾，调动会调解工作载体。整合社会各方力量资源，充分发挥老党员离退休老干部开展调解工作，深入推进司法联动，广泛开展以案说法活动，扩大社会矛盾纠纷调解工作的社会影响力。积极探索调解建设，营造全乡调解场所谦让包容的和谐氛围。第二篇年全乡矛盾纠纷大调解工作的总体思路以十届三中全会和中央省市县委政府工作会议精神为指村社院户下访寻问题，解难题。二细化目标内容。矛盾纠纷发生总量下降率，矛盾纠纷调处率涉诉信访率群体性事件和集访等指标纳入目标考核内容。三逗硬考核问责。将大调解工作纳入年目标考核，并作为书记村主任抓综治工作的内容，完善督查通报奖励和责任倒查机制严格问责不落实的人和事，确保大调解工作落到实处。全文回调解等方便群众，就近就决调解纠纷的机制。四以依法调解为支撑，不断提高依法调解能力依法规范调解行为。贯彻落实人民调解法，推广诉调对接检调对接机制，依法规范调解效力司法确认工作，确法治轨道上的大调解工作健康运行。二提高依法调解能力，推动工作创新发展。不断总结新经验，推广新做法，加大宣传力度，不断总结经立专门小组，明确责任单位，制定化解，并进行跟踪督查督办。要健全对突发性群体性矛盾纠纷的预警和应急处置机制，积极排查，靠前调处，及时稳控事态，及早化解纠纷。创新矛盾纠纷调解工作方式。深入推行社会矛盾纠纷司法调解行政调解人民调解群团调解行业协会调解和中介组织调解的六调联动工作机制，确保人民群众能合理表达诉求。是通过创新化不发生民转刑案件不发生有重大影响的群体性事件。三是突出重点环节管理。加强征地拆迁劳动争议土地承包山林等重点行业重点区域矛盾纠纷排查化解工作，增强工作的预见性并制定完善好防范预案。四是继续把三项排查工作作为维护基层稳定的重要基础工作。认真落实社会矛盾纠纷报告制度，在矛盾纠纷定期分析研判的基础上，实施矛盾纠纷零报告制度工作台帐管理，坚持年终考核与日常考核相结合，把矛盾纠纷调处工作列入乡综合目标考核范围，加强实绩考核，量化考核，不断提高全乡社会矛盾纠纷调处成功率。三强化大调解效能建设，不断提升矛盾纠纷化解水平突出矛盾纠纷排查调处重点。是推进网格化管理。深入开展矛盾纠纷大排查大调解活动，着力推进矛盾纠纷网格化管理和信息预警工作，着二细化大调解指导管理，全面提高大调解工作成效强化调解工作指导协调。乡社会矛盾纠大调解协调中心要加强对村调解工作的指导协调，努力在各行政村之间形成良好的协作机制，同时要按照年度定期开展活动，加强工作，切实解决工作中遇到的困难和问题。建立健全调解工作机制。进步规范全乡大调解工作的组织业务人员管理等各项工作制度工作会做群众工作的调解员队伍，着力提升人民调解员队伍素质，进步加强人民调解委员队伍建设。是建立健全村居调解委员会，配齐配强人民调解员。二是加强乡村居两级调解员的培训工作，通过培训提高人民调解员对潜在矛盾纠纷的发现和预警能力，对新型矛盾的化解能力，对重大矛盾纠纷的管控能力和突发矛盾纠纷的应急能力，着力培育优秀人民调解员，提实工作规范，发挥作用。二是巩固提