1、“.....扎实推进个行政村场大队党组织结对共建对口帮扶，突出基层组织薄弱村集体经济空壳村村湾环境脏乱村革命老区贫困村等四类村，确保共建村六个建设取得实效。及时总结共建单位党组织在实践中创造的好经验好做法，推动城乡基层党组织结对共建活动深入开展，努力构建城乡统筹的基层党建新格局。价中提升服务质量。建立区委组织部新闻发言人制度，定期在新洲电视台通报组织工作情况。自觉地维护清正廉洁形象。切实加强党性党风党纪教育和优良传统道德品行教育，发挥正面典型的激励作用和反面典型警示作用，引导组工干部筑牢拒腐防变的思想防线。加强社会监督，使组工干部时刻置于广大干部群众的监督之下，在工作生活和交友中保持清廉形象。全文。加强基层党务工作者队伍建设。六加强自身建设......”。

2、“.....以组织系统讲党性重品行作表率活动巩固提高年为平台，与学习实践活动相结合，进步深入查找组织工作中不符合不适应科学发展观要求的问题，努力破解组织工作服务科学发展和自身科学发展两大课题。继续开展向王彦生同志学习和百名组工干部扶百户四抓好人才队伍建设，着力发挥人才作用加强人才规划编制工作。结合新洲经济发展需求和人才队伍状况，制定十二五人才规划和中长期规划，明确人才队伍建设的目标任务人才工作体制机制和重点。加大农村实用人才队伍建设力度。加强徐古农村骨干队伍培训服务中心建设管理和使用，建立培训常规机制，健全各项管理制度，不断提高培训质量，在突出蘑菇产业培训单位的干部职工测评结果结合起来，综合评价领导班子和领导干部，增强考核考察的科学性和准确性。鼓励干部到企业挂职和离岗创业。制定干部离岗创业服务企业试行意见......”。

3、“.....服务企业，激发干部干事创业的积极性，努力形成能进能出充满生机与活力的用人机制。探索干部荣誉退出机制，政府机构改革期间，对任职时间较长个副处级领导职位参与全市公开选拔，重点补充批岁左右的区管领导干部结合政府机构改革，对新组建单位班子成员和中层干部实行双向选择竞争上岗。加大干部交流力度，畅通区直机关部门街镇之间的干部交流渠道，对在同岗位上任职时间较长的干部，原则上进行异地交流或轮岗，重点是在人财物和审批执法等关键岗位上工作时间较长的区管干部积极探索科级干地完成工作任务受到区委区政府通报批评，考核中基本称职和不称职票合计达到较高比例，或考核中不称职得票率超过三分之，经组织认定为不称职或不胜任现职的，及时进行组织调整。认真执行责任追究制度，对失职干部严肃问责。三探索干部选拔任用科学机制......”。

4、“.....规范动议时机动议程序，区分主要领导岗位提拔或工作锻炼从优秀村党组织书记选任街镇党工委挂职委员等制度，继续选派干部到街镇重点工作专班项目协调专班等急难险重线挂职锻炼。区直机关岁以下处级干部中，没有基层工作经历的，有计划地安排到基层任职或挂职锻炼。健全完善干部管理和监督约束机制。实施干部选拔任用报告两评议制度。落实部领导班子成员联系区管领导班子制度及谈心谈话制度，加强干，继续办好流动党校，探索建立党员干部网络在线学习平台。二加强领导班子和干部队伍建设，着力增强整体功能和合力进步优化区管领导班子和干部队伍结构。着眼于干部队伍建设的长远发展，对区管领导班子进行结构分析，提出区管领导班子后备干部和年轻干部建设规划。加大优秀年轻干部女干部和党外干部培养力度......”。

5、“.....优先使建设，着力提高党员干部思想政治水平巩固和扩大学习实践活动成果。扎实抓好全区第二批学习实践活动和二批联动整改工作，确保学习实践活动成为群众满意工程。对学习实践活动整改措施的落实情况进行专项督查。认真总结活动成功经验，研究制定关于建立健全贯彻落实科学发展观长效机制的指导意见。推进大规模培训干部工作。不断完善干部教育培训的内容设置体系全区组织工作要点全区组织工作要点全区组织工作总体要求是坚持以邓小平理论和三个代表活动，用实际行动为党员群众做实事解难事。加大服务干部群众力度。紧紧围绕三服务两满意目标，加强与党员干部和群众的联系，深入了解他们的所思所想，从干部群众期盼中找准服务定位。高度重视密切关注干部群众的意见，从干部群众意见中完善服务措施......”。

6、“.....有针对性地提出解决的办法和措施，从干部群众台。建立党员信息库，搭建基层党组织工作信息平台。积极探索农村社区党建工作新路子。不断完善基层党组织设置形式。建立健全村社区党组织及班子成员联系和服务群众工作五项制度。大力开展创先争优活动。完善区及街镇党校电大以及农村骨干队伍培训服务中心和农村党员干部现代远程教育网络建设，加强管理和使用。加强党员发展教育管理和服务工作。健全党内激励关怀帮扶机立健全基层党组织带头人激励保障教育培训选拔任用监督管理和作用发挥机制。稳步推进党内基层民主建设。全面推进基层党务公开。以落实党代表任期制为契机，拓展党代表发挥作用的途径和渠道。总结村社区党组织领导班子换届公推直选试点做法经验，研究制定公推直选的配套制度，进步扩大机关企业事业单位基层党组织公推直选范围......”。

7、“.....实现有名以上正式党员的非公有制经济组织和新社会组织，以及规模以上的非公有制经济组织和民办学校民办医院等行业的新社会组织全部建立党组织。探索党组织发挥作用的途径和方法，总结推广批典型经验。选派党建工作联络员或指导员，指导帮助规模小尚不具备成立党组织条件的非公有制经济组织和新社会组织开展党的同时，将培训内容逐步扩大到其他涉农知识。继续做好村名大学生计划学员的跟踪管理和服务工作，注重发挥毕业学员的作用。开展农民职称评定工作。加强对区管专业技术拔尖人才的目标管理。结合区管专业技术拔尖人才制定的任期目标，对区管专业技术拔尖人才推行目标管理和年度考核，促其多出成果出好成果。五推进基层党建工作创新，着力构建城乡统筹基层党建新格年龄较大的区属级单位机关干部，退出领导岗位......”。

8、“.....提高选人用人公信度。在区管干部和组工干部中集中开展干部任用条例学习活动。成立区整治用人不正之风提高选人用人公信度领导小组，聘请监督员，开展区管领导班子选人用人公信度测评，对测评中满意率较低排名靠后的单位，与主要负责人进行谈话，督促抓好整改。部跨部门交流。健全促进科学发展的考核评价机制。实施延伸考察，对拟提拔任职的干部，除在干部所在单位考察外，延伸到社区包挂的项目工作专班和服务对象，对交流到新单位不足年拟提拔干部的考察延伸全区组织工作要点第页到以前工作单位。创新年度考核方法，细化考核内容，扩大群众参与面，将单位绩效目标完成情况全区民主评议结果区领导评价流提拔平级调整等不同情况灵活运用不同提名方式，重点探索街镇和区直综合部门主要领导的提名......”。

9、“.....适时预告空缺职位，科学提出参考人选，充分运用提名结果。加强提名监督，实行提名责任追究制度。建立防止拉票的查处和疏导机制。加大干部竞争性选拔和交流力度。结合市委关于市区联动公开选拔领导干部的要求，拿出的经常性教育和日常管理。继续实行考核反馈制度，充分运用考核成果，对基本素质较好但不适宜现职或不适合担任党政领导职务的，结合本人特长适当调整岗位对工作责任心不强缺乏进取心工作被动考核中优秀和称职得票率合计达不到三分之二的，适时进行组织调整对在班子中闹不团结工作中敷衍塞责来源激情不高不能较好在困难地方复杂环境艰苦条件下工作的领导干部。公开招录批公务员，充实干部队伍，优化年龄知识结构。加大农村和生产线培养选拔干部工作力度。树立从农村和生产线培养选拔干部的用人导向......”。