1、“.....下步将继续完善全市人事争议仲裁机构的网络体系，努力实现仲裁工作的信息化，提高资源的共享和人事争议仲裁的管理水平。全文工作推进到个新的阶段。八加强人事争议仲裁工作信息化建设。做好市人事争议仲裁网站建设和完善工作，充分发挥仲裁网站的作用。市人事争议仲裁网站的开通，全方位地宣传了人事争议仲裁，使人事可适当地简便办案环节。对于仲裁庭的组成......”。

2、“.....文书制定，送达等，都要严格按照规定。对每个争议案件，做到及时公正合理地处理，提高办案的质量和效率，使当事人的合法权益得到及时保护，树立仲制度，加强对仲裁员和人事争议仲裁工作人员的培训工作。再次要加强管理建立仲裁员考核制度，逐步形成仲裁员动态管理机制。四规范办案程序，努力提高人事争议案件处理质量和效率。规范办案程费办案设备和仲裁庭场所等问题......”。

3、“.....三加强人事争议仲裁队伍建设，做好专兼职仲裁员的聘任工作。人事仲裁工作的岗位特点决定它需要支高素质的专业化工作院办公厅转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度意见的通知的实施意见，以求真务实的精神，主动争取加快建立健全我市各级人事争议仲裁组织机构的步伐。凡未建立仲裁机构的区县级市，要在今年年底人事争议仲裁制度......”。

4、“.....二是加强舆论宣传，为人事争议仲裁工作创造个良好的社会环境。三是结合全国和我市人事争议仲裁工作会议精神，认真总结经验，找出存在问面推进和做好我市人事争议仲裁工作。认真学习中共中央国务院关于进步加强人才工作的决定，全面把握和宣传新形势下对人事争议仲裁工作的新要求。各级人事仲裁部门要把学习贯彻中导，贯彻全国人才工作会议精神，按照全国人事争议仲裁工作会议的部署......”。

5、“.....完善人事争议仲裁制度。在工作思路上，按照国家人事部在年提出的力争用五年左右或更长的贯实人事争议仲裁工作要点争议仲裁工作从项不大被人知晓的工作走向公开透明。方面提高全社会对人事争议仲裁工作重要意义的认识，扩大了社会影响，另方面也方便当事人进行人事争议仲裁的申请。因此，各区县级市要充分利领导机构汇报的重要内容......”。

6、“.....同时要抓住人事争议仲裁工作面临良好机遇，加大工作力度，切实解决好仲裁工作中遇到的实际困难，加强规划指导，把人事仲人事争议仲裁工作实践的发展。定期组织市区县级市人事争议仲裁工作的同志起研究人事争议仲裁的新情况和新问题，适时组织人事争议仲裁工作者到国内外参观学习和考察培训，不断提高人事争议仲裁工作的司法接轨后有关环节处理的规定......”。

7、“.....六积极开展人事争议仲裁的调查研究工作。人事争议仲裁制度是具有中国特色的种权益救济制度。要大胆探索，勇于工作良好的社会形象。五积极推动仲裁立法和规章制度建设工作，提高仲裁工作的权威性。首先做好对我市人事争议仲裁实施办法的修改工作，在不断完善的基础上，争取提交以政府规章颁布的仲裁立法序是依法处理人事争议的前提和保证。要树立程序就是公正......”。

8、“.....完善内部监督机制。对人事争议案件处理，原则上实行仲裁庭制度。并按规定的程序进行。对于简单的争议案件，经过批准，伍，加强队伍建设要数量质量并重。首先要把好进口关，挑选掌握定法律知识，熟悉人事政策，有责任心的同志担任此项工作。按照仲裁员的资格条件做好批专兼职人事仲裁员的聘任工作。其次要建立培训上岗前建立起来......”。

9、“.....要尽快开展工作。各级人事部门对于人事争议仲裁组织机构建设问题，要担负起督促落实的职责，同时要努力改善仲裁工作条件，解决好仲裁办案经题，明确人事仲裁的工作思路，开拓进取，充分发挥人事部门在人事争议仲裁工作中的职能作用。二加快健全人事争议仲裁组织机构，推动工作的全面开展。根据国家省市的部署和要求......”。