1、“.....其次，制定和落实干部职工教育培训计划。局机关每两周组织次集体学习，每次学习结合解决问题推动工作确定专题和重点，实行事议学议议决。开设人社业务讲坛，采取人人上讲台个个当老师的形式开展轮流讲学，每名干部职工讲授节自己最熟悉的业务知识课，授课后集体讨论。干部职工用生动的语言鲜活的案例经典的故事，讲解科学知识工作感悟人生哲理，努力使干部职工成为政策百事通情况活字典业务多面手。最后，强化岗位练兵。有的党组成员四风问题整改较快，有的整改偏慢三是目前各类问题的整改内容整改措施整改方案已经形成，但是对整改落实工作的些好的经验和好的做法，系统总结还不够，建章立制建立长效机制研究还不够。三下步的工作打算开展回头看的目的就是更好的向前看，针对查摆出来的问题，下步，县人社局党组将认真做好查缺补漏工作，扎实做好问题的整改落实，为教育实践活动的第三环节整改落实，建章立制打好基础。针对整改统筹不兼顾的问题。在坚持即知即改立行立改的基础上，继续完善问题台账，制定整改任务书整改方案明确时间节点责任人，对能解决的问题马上整改到位，不等待观望拖拖拉拉迟迟不动，对没有完全整改到位的，找出原因，增补措施，继续抓好整改......”。

2、“.....二针对整改进度不齐的问题。进步梳理出人社局党组班子及班子成员四风问题清单，由县人社局党组教育实践活动领导办公室下文，进步明确整改要求整改时限和整改责任人。党组成员制定的四风整改措施统由党组班子班长把关，确保整改的质量和进展。三针对制度建设研究不深的问题。县人社局党组将坚持从制度入手，针对已有制度上存在的缺陷和不适应工作实际的内容，不断加以修改和完善对于制度缺位的，抓紧研究，总结好的方法和经验，建章立制，逐形成制度，逐加以规范。真正做到用制度管人管事，真正做到用制度规范行为强化作风，使各项工作在高效规范有序的状态下运行。全文条,每人均收到了条以上的批评意见，真正红了脸出了汗，收到了洗澡治病的效果，达到了团结批评团结的目的。二整改落实方向明措施实是县人社局党组坚持即知即改，立说立行，把整改工作抓实抓紧。民主生活会后，根据党组班子对照检查材料，召开专题会议对整改落实工作进行了研究布置，在深入剖析问题产生根源的基础上，提出了整改思路，建立了四风台账病历本，制定了整改任务书时间表，明确了责任人，确保整改活动不空不虚。二是结合实际查找四风方面的突出问题，明方向定措施......”。

3、“.....在认真查摆问题，深入剖析根源的基础上，县人社局党组明确了个方面的整改方向，细化了个方面的具体措施，瞄准查摆的四风问题，既立足眼前抓立行立改，又着眼长远抓制度建设。每位党组成员也都主动认领班子问题，并结合自身问题和分管工作，明确了整改方向提出了具体措施，为下步抓好整改落实奠定了坚实基础。三是针对群众各部门单位反映较多普遍关心的突出问题，开展项专项整治工作。由县人社局党组统部署，建立县人社局主要领导负总责，分管领导具体负责部门单位具体抓的推进机制。项专项治理包括窗口服务能力不足问题机关开展了积极健康的相互批评，针对问题明确了努力方向和整改措施。会后，县人社局党组及时召开了专题民主生活会情况通报会，并采取召开座谈会组织回访的方式，认真做好查漏补缺工作，扎实推进问题整改，巩固和扩大党组专题民主生活会成果。四风问题找得准查得实县人社局党组班子及班子成员在认真学习的基础上，严格对照三严三实要求，校准焦距，多方式多层次多渠道深入查摆了四风突出问题和关系群众切身利益的问题联系服务群众最后公里问题，特别是发生在群众身边的不正之风问题。做到查摆问题不遮不掩不偏不浅，不避重就轻......”。

4、“.....是集悠悠众口之言，办实政府及其有关部门和乡镇的意见和建议三是干部职工互相提。鼓励局机关干部职工针对四风方面的表现，结合自己的工作实际，互相之间提出切合实际的意见建议，征求自身方面的意见建议四是调研听取基层群众意见。结合开展进企业下基层解难题活动。每名局机关干部职工联系家重点企业，实行结对制，下到企业开好座谈会，向企业征求意见建议结合三送工作，组织人员到挂点乡镇，向基层群众征求意见建议。四即知即改，破解难题，切实解决群众所盼在教育实践活动中，切实把学习教育听取意见与改进工作紧密结合起来，积极回应群众诉求和期盼，及时对些群众反映意见较为集中矛盾较为突出的问题进行研究整改，做到既分步实施又整体推进。县人社局坚持边查边改立说立行，抓住群众反映强烈意见集中的些问题，能改的马上改，能做的马上做。对征求到的条意见建议，经过逐条梳理认真分析，梳理出四风方面的问题个，工作上的问题和建议条。分类梳理出立即整改的问题个，近期整改的问题个，需要创造条件整改的问题个，并逐制定了整改措施。局群众路线教育实践活动领导小组要求，对群众的意见建议......”。

5、“.....由相关责任部门及时落实限期解决对应该做但需要创造条件的要多方协调积极行动，分期分批地逐步解决对群众有诉求但没有条件做的，要向群众做好耐心细致的解释工作。从群众最关心的问题做起，从群众最期盼的事情干起，针对调研过程中群众意见比较集中的有关情况汇报如下精心组织，周密部署，夯实活动基础根据县委部署要求，县人社局坚持高起点高标准高要求，主动谋划第二批党的群众路线教育实践活动工作，采取六个确保活动开好局起好步。在认真听取督导组领导相关指导意见和调研的基础上，制定了个符合我局实际，具有指导性和操作性的活动实施方案。五是开好个动员大会。积极主动与县委督导组联系沟通，于月日上午召开党的群众路线教育实践活动动员大会。六是搭建个平台。提倡开门搞活动，通过手机信息微博宣传栏电子屏幕等，广开言路集思广益，着力为党员干部提供更加灵活便捷的学习交流平台。二突出重点，虚功实做，学习务求实效开展教育实践活动，学习是首要任务。为此，县人社局创新学习形式拓展学习内容，在学习上下真功夫，为活动开展奠定了坚实的认识基础思想基础。首先，完善学习制度。购买相关书籍并有针对性地推荐书目......”。

6、“.....三落实改革，主动公开，着力提升司法公信推进审判权运行机制改革。建立审委会讨论案件先行过滤机制，对疑难复杂案件，先由专业法官会议研究，意见致不再提交审委会。进步明确院庭长行使审判权的职责范围，下放裁判文书签发权，除上审委会案件由主管院长签发外，其余案件均由庭长签发。坚持院庭长带头办案制度，分管业务庭室的院领导挂庭办案，牵头处理复杂疑难诉讼服务中心设立诉调对接中心，健全各类，负责委派委托调解工作。设立诉前调解室，聘请名专职调解员坐班调解，邀请特邀调解组织和特邀调解员参与调解。以驻村法官工作室为依托，落实法官村官双助理机制。诉前调解纠纷件，调解或经调解撤诉结案件。完善基层基础建设。积极争取项目资金，不断改善基层审判业务条件。新审判业务用房于年月开工建设，目前已全部完工并投入使用。新的审判业务用房分设诉讼服务中心执行大厅和审判法庭，真正实现了立案点对点总对总查询被执行人存款万元，查询被执行人车辆房产工商登记等信息余条。充分发挥信用惩戒作用，公开曝光人并纳入失信被执行人黑名单。深入开展清理执行积案专项行动，清理出历年未执结执行案件件，执结件......”。

7、“.....依法公开拍卖被执行人财产，执结案件件万元。二牢记宗旨，司法为民，保障群众合法权益落实司法为民举措。建立标准化立案服务窗口，实行事审判方式改革，注重维系婚姻家庭关系，依法维护妇女儿童和老人的合法权益，审结此类案件件。依法审理买卖借贷建筑工程等合同纠纷案件，维护诚实守信公平竞争的市场秩序，审结此类案件件。依法保护公民人身财产权益，审结侵权权属类及其他民事纠纷案件件。审案件服判息诉率。妥善解决行政争议。坚持行政案件诉前协调机制，加强对征地拆迁生态移民等引发的行政争议化解力度，保护行政相对人的合法权益，规范支持行政机关依法行政。落实行议以来的五年分别上升了和。立足审判，履职尽责，全力服务发展大局依法惩治刑事犯罪。牢固树立以庭审为中心的理念，进步提高庭审质量和水平，确保司法公开公正。坚持疑罪从无的原则，确保无罪的人不受刑事追究。严惩故意杀人强奸等严重暴力犯罪，盗窃诈骗等多发性侵财犯罪，交通肇事危险驾驶等危害公共安全犯罪，切实增强人民群众安全感。加大刑事附带民事案件调解力度，及时修复社会关系。受理各类刑事案件件人，审结件县人民法院工作报告县人民法院工作报告各位代表现在......”。

8、“.....请予审议。并请政协委员和列席会议人员提出意见。过去四年工作回顾县八届人大次会议以来，县人民法院在县委人院庭长带头办案机制，探索推进审判权运行机制改革，扩大人民陪审员参审比例。进步加强审判监督和管理，强化案件审限及流程节点的管控，落实奖惩制度，促进审判质效规范化精细化，不断提升审判质效。四实施活力工程，着力锻造过硬队伍围绕人才兴院战略，积极推进法院队伍正规化专业化职业化建设。健全法官培训制度和人才培养机制，落实从优待警政策，完善法官业绩考评制度。全面落实党风廉政建设责任制境界。其次，制定和落实干部职工教育培训计划。局机关每两周组织次集体学习，每次学习结合解决问题推动工作确定专题和重点，实行事议学议议决。开设人社业务讲坛，采取人人上讲台个个当老师的形式开展轮流讲学，每名干部职工讲授节自己最熟悉的业务知识课，授课后集体讨论。干部职工用生动的语言鲜活的案例经典的故事，讲解科学知识工作感悟人生哲理，努力使干部职工成为政策百事通情况活字典业务多面手。最后，强化岗位练兵。有的党组成员四风问题整改较快，有的整改偏慢三是目前各类问题的整改内容整改措施整改方案已经形成......”。

9、“.....系统总结还不够，建章立制建立长效机制研究还不够。三下步的工作打算开展回头看的目的就是更好的向前看，针对查摆出来的问题，下步，县人社局党组将认真做好查缺补漏工作，扎实做好问题的整改落实，为教育实践活动的第三环节整改落实，建章立制打好基础。针对整改统筹不兼顾的问题。在坚持即知即改立行立改的基础上，继续完善问题台账，制定整改任务书整改方案明确时间节点责任人，对能解决的问题马上整改到位，不等待观望拖拖拉拉迟迟不动，对没有完全整改到位的，找出原因，增补措施，继续抓好整改，坚持十个手指弹钢琴。二针对整改进度不齐的问题。进步梳理出人社局党组班子及班子成员四风问题清单，由县人社局党组教育实践活动领导办公室下文，进步明确整改要求整改时限和整改责任人。党组成员制定的四风整改措施统由党组班子班长把关，确保整改的质量和进展。三针对制度建设研究不深的问题。县人社局党组将坚持从制度入手，针对已有制度上存在的缺陷和不适应工作实际的内容，不断加以修改和完善对于制度缺位的，抓紧研究，总结好的方法和经验，建章立制，逐形成制度，逐加以规范。真正做到用制度管人管事......”。