1、“.....其次，制定和落实干部职工教育培训计划。局机关每两周组织次集体学习，每次学习结合解决问题推动工作确定专题和重点，实行事议学议议决。开设人社业务讲坛，采取人人上讲台个个当老师的形式开展轮流讲学，每名干部职工讲授节自己最熟悉的业务知识课，授课后集体讨论。干部职工用生动的语言鲜活的案例经典的故事，讲解科学知识工作感悟人生哲理，努力使干部职工成为政策百事通情况活字典业务多面手。最后，强化岗位练兵。有的党组成员四风问题整改较快，有的整改偏慢三是目前各类问题的整改内容整改措施整改方案已经形成，但是对整改落实工作的些好的经验和好的做法，系统总结还不够，建章立制建立长效机制研究还不够。三下步的工作打算开展回头看的目的就是更好的向前看，针对查摆出来的问题，下步，县人社局党组将认真做好查缺补漏工作，扎实做好问题的整改落实，为教育实践活动的第三环节整改落实，建章立制打好基础。针对整改统筹不兼顾的问题。在坚持即知即改立行立改的基础上，继续完善问题台账，制定整改任务书整改方案明确时间节点责任人，对能解决的问题马上整改到位，不等待观望拖拖拉拉迟迟不动，对没有完全整改到位的，找出原因，增补措施，继续抓好整改......”。

2、“.....二针对整改进度不齐的问题。进步梳理出人社局党组班子及班子成员四风问题清单，由县人社局党组教育实践活动领导办公室下文，进步明确整改要求整改时限和整改责任人。党组成员制定的四风整改措施统由党组班子班长把关，确保整改的质量和进展。三针对制度建设研究不深的问题。县人社局党组将坚持从制度入手，针对已有制度上存在的缺陷和不适应工作实际的内容，不断加以修改和完善对于制度缺位的，抓紧研究，总结好的方法和经验，建章立制，逐形成制度，逐加以规范。真正做到用制度管人管事，真正做到用制度规范行为强化作风，使各项工作在高效规范有序的状态下运行。全文条,每人均收到了条以上的批评意见，真正红了脸出了汗，收到了洗澡治病的效果，达到了团结批评团结的目的。二整改落实方向明措施实是县人社局党组坚持即知即改，立说立行，把整改工作抓实抓紧。民主生活会后，根据党组班子对照检查材料，召开专题会议对整改落实工作进行了研究布置，在深入剖析问题产生根源的基础上，提出了整改思路，建立了四风台账病历本，制定了整改任务书时间表，明确了责任人，确保整改活动不空不虚。二是结合实际查找四风方面的突出问题，明方向定措施......”。

3、“.....在认真查摆问题，深入剖析根源的基础上，县人社局党组明确了个方面的整改方向，细化了个方面的具体措施，瞄准查摆的四风问题，既立足眼前抓立行立改，又着眼长远抓制度建设。每位党组成员也都主动认领班子问题，并结合自身问题和分管工作，明确了整改方向提出了具体措施，为下步抓好整改落实奠定了坚实基础。三是针对群众各部门单位反映较多普遍关心的突出问题，开展项专项整治工作。由县人社局党组统部署，建立县人社局主要领导负总责，分管领导具体负责部门单位具体抓的推进机制。项专项治理包括窗口服务能力不足问题机关开展了积极健康的相互批评，针对问题明确了努力方向和整改措施。会后，县人社局党组及时召开了专题民主生活会情况通报会，并采取召开座谈会组织回访的方式，认真做好查漏补缺工作，扎实推进问题整改，巩固和扩大党组专题民主生活会成果。四风问题找得准查得实县人社局党组班子及班子成员在认真学习的基础上，严格对照三严三实要求，校准焦距，多方式多层次多渠道深入查摆了四风突出问题和关系群众切身利益的问题联系服务群众最后公里问题，特别是发生在群众身边的不正之风问题。做到查摆问题不遮不掩不偏不浅，不避重就轻......”。

4、“.....是集悠悠众口之言，办实政府及其有关部门和乡镇的意见和建议三是干部职工互相提。鼓励局机关干部职工针对四风方面的表现，结合自己的工作实际，互相之间提出切合实际的意见建议，征求自身方面的意见建议四是调研听取基层群众意见。结合开展进企业下基层解难题活动。每名局机关干部职工联系家重点企业，实行结对制，下到企业开好座谈会，向企业征求意见建议结合三送工作，组织人员到挂点乡镇，向基层群众征求意见建议。四即知即改，破解难题，切实解决群众所盼在教育实践活动中，切实把学习教育听取意见与改进工作紧密结合起来，积极回应群众诉求和期盼，及时对些群众反映意见较为集中矛盾较为突出的问题进行研究整改，做到既分步实施又整体推进。县人社局坚持边查边改立说立行，抓住群众反映强烈意见集中的些问题，能改的马上改，能做的马上做。对征求到的条意见建议，经过逐条梳理认真分析，梳理出四风方面的问题个，工作上的问题和建议条。分类梳理出立即整改的问题个，近期整改的问题个，需要创造条件整改的问题个，并逐制定了整改措施。局群众路线教育实践活动领导小组要求，对群众的意见建议......”。

5、“.....分期分批地逐步解决对群众有诉求但没有条件做的，要向群众做好耐心细致的解释工作。从群众最关心的问题做起，从群众最期盼的事情干起，针对调研过程中群众意见比较集中的有关情况汇报如下精心组织，周密部署，夯实活动基础根据县委部署要求，县人社局坚持高起点高标准高要求，主动谋划第二批党的群众路线教育实践活动工作，采取六个确保活动开好局起好步。在认真听取督导组领导相关指导意见和调研的基础上，制定了个符合我局实际，具有指导性和操作性的活动实施方案。五是开好个动员大会。积极主动与县委督导组联系沟通，于月日上午召开党的群众路线教育实践活动动员大会。六是搭建个平台。提倡开门搞活动，通过手机信息微博宣传栏电子屏幕等，广开言路集思广益，着力为党员干部提供更加灵活便捷的学习交流平台。二突出重点，虚功实做，学习务求实效开展教育实践活动，学习是首要任务。为此，县人社局创新学习形式拓展学习内容，在学习上下真功夫，为活动开展奠定了坚实的认识基础思想基础。首先，完善学习制度。购买相关书籍并有针对性地推荐书目......”。

6、“.....弥河水最终排入渤海湾。污水处理厂最终出水水质标准应执 行城镇污水处理厂污染物排放标准中的二级标准 其出水水质主要指标为 表污水处理厂设计进水水质和排放标准 污浇钢筋混凝土结构，其平面尺寸米 米。设 五建设周期 年月底前完成项目前期工作，待项目投资计划下达后 立即开工建设，年完成房屋建设，年底投入使用。 四 二项目概况 建设地点项目拟建地点在资阳市雁江区仁德西路。 二建设内容及规模 规划总占地平方米，建筑占地平方米，建筑总面 积平方米，其中新建临床技能模拟中心用房平方米 新建教学用房平方米改造全科医学示教门诊平方米 配置教学设备台件，建成承担全市全科医生临床培养基地 年完成规范标准培养人的全科医生临床培养任务。 三建设总投资 建设总投资万元，其中房屋建设万元设备配置 万元。科医师数量严重不足 基层医疗卫生队伍素质不高 基层医疗卫生队伍不稳定缺乏机制制度保困并通过定期举 办技术讲座培训等方式进行平台的推广。市场竞争力......”。

7、“.....着 重建设工模检具开发制造平台，针对广西区不同产业集群工艺装备开发的 特点，引进虚拟设计和分析检，将进步减少废弃物的 排放量，从而大幅度地减少对环境的影响。 本项目内容属纲要中水和矿产资源重点领域矿产资源高效开发利用优先主题。通过本项目的科技研究，可显著提高江西钨产 业钨钼铋铜锡铅锌等资源的综合回收水平，具有重大的 经济效益。且对于我国钨矿产资源保持稳定健康发展，拓展我国优 势资源储量提高资源综合利用率以及环境保护具有重大的社会效 益，同时对于带动我国矿业整体技术水平竞 争。健全，管理体制也 存在缺陷，因此在定程度上处于宏观失控盲目发展无 序竞争的状态。 间的相互降价，形成恶性竞 该项目的建设是实施旅游强区战略，高起点高品位开发旅游 资源的需要。 旅游业是经济发展的重要支柱，也是最有优势最有 前途的产业。旅游业是增大经济总量的第业附加 值，加速传统农业向现代新型农业的转变，是振兴农村经济优化农 业结构的有效措施 吨年高性能超细晶硬质合金生产技术研究 硬质合金作为种重要的高效工具材料，自年问世迄今已 取康发展......”。

8、“.....同时对于带动，尾矿的再生利用，本身减少 了废弃物的排放，若能配合相应的工艺技术力水合力，才能真正实现新型墙体材料产品的快速升级 换代和跨跃式发展。 该项目的建设规模和内容是符合实际的，其投资回报率高 回收期短，具有良好的经济效益和社会效益，项目实施可行可靠。 问题与建议 在国家和省市关于大力促进新型墙体材料生产发展的大环 境下，争的局面。 技术发展不平衡 专业技术人员缺乏，我国维修企业诊断工人般不 超过，而在美国诊断工人的比例占 检测维。其次，制定和落实干部职工教育培训计划。局机关每两周组织次集体学习，每次学习结合解决问题推动工作确定专题和重点，实行事议学议议决。开设人社业务讲坛，采取人人上讲台个个当老师的形式开展轮流讲学，每名干部职工讲授节自己最熟悉的业务知识课，授课后集体讨论。干部职工用生动的语言鲜活的案例经典的故事，讲解科学知识工作感悟人生哲理，努力使干部职工成为政策百事通情况活字典业务多面手。最后，强化岗位练兵。有的党组成员四风问题整改较快，有的整改偏慢三是目前各类问题的整改内容整改措施整改方案已经形成......”。

9、“.....系统总结还不够，建章立制建立长效机制研究还不够。三下步的工作打算开展回头看的目的就是更好的向前看，针对查摆出来的问题，下步，县人社局党组将认真做好查缺补漏工作，扎实做好问题的整改落实，为教育实践活动的第三环节整改落实，建章立制打好基础。针对整改统筹不兼顾的问题。在坚持即知即改立行立改的基础上，继续完善问题台账，制定整改任务书整改方案明确时间节点责任人，对能解决的问题马上整改到位，不等待观望拖拖拉拉迟迟不动，对没有完全整改到位的，找出原因，增补措施，继续抓好整改，坚持十个手指弹钢琴。二针对整改进度不齐的问题。进步梳理出人社局党组班子及班子成员四风问题清单，由县人社局党组教育实践活动领导办公室下文，进步明确整改要求整改时限和整改责任人。党组成员制定的四风整改措施统由党组班子班长把关，确保整改的质量和进展。三针对制度建设研究不深的问题。县人社局党组将坚持从制度入手，针对已有制度上存在的缺陷和不适应工作实际的内容，不断加以修改和完善对于制度缺位的，抓紧研究，总结好的方法和经验，建章立制，逐形成制度，逐加以规范。真正做到用制度管人管事......”。