1、“.....于年月交付使用司法所办公房建设面积为平方米，于年月交付使用司法所办公房建设面积为平方米，于年月交付使用司法所办公房建设面积为平方米，于年月交付使用个司法所办公房总面积为平方米，平均每所面积我平方米。三个司法所办公房正在建设中。资金使用情况。根据下达给我局司法所办公房建划，为每所安排国债资金万元，共万元省市为每所各配套资金万元，共万元区为每所配套资金万元，共万元三项合计应有建设资金万元，平均每所为万元。目前为止......”。

2、“.....省市配套资金万元，区配套资金万元，我局垫付区应配套资金万元，合计万元。在建办公房的个司法所国债资金及省市配套资金都未使用，尚在专户。我区应配套资金万元正在落实中。司法所办公房建设的些做法。是我局党组紧紧抓住加强两所庭建设这机遇，全面推进司法所建设，积极向区委政府汇报，受到了党政主要领导的高度重视。二是成立了司法所办公房建设领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导认真组织实施，确保了责任到人。三是主动与发改委财政纪检审计等部门协调，严格执行投资项目......”。

3、“.....配合计财部门加强对国债资金和配套资金使用情况的监督和管理，及时全面自查，确保了资金的配置和使用不出问题。四是局党组成员多次下到基层第线，协调各方面关系，向辖区党委政府宣传司法所的工作职能和司法所办公用房建设的必要性重要性，以及司法所在辖区建设中不可或缺的重要作用，进步争取辖区党委政府和相关部门的重视支持。五是根据我区实际情况和现有条件，在司法所办公房建设方式上，采取的是购买和合建办法。其中，采取的是购买辖区旧办公房方式，采取的是与辖区合建办公房方式......”。

4、“.....建设周期短，见效快。这个司法所办公房建成，使我区基层司法所的硬件建设，上了个新台阶。二司法所规范化建设总结我区司法所的基本情况。司法所是司法工作服务群众参与建设社会主义新农村的窗口与前沿阵地，是司法行政工作发展和进步的根基与希望所在。根据省厅关于司法所规范化建设的要求，主动与组织人事编制财政等部门协调，于年区委编办专门下发建所文件，明确了建所编制机构人员经费等问题，全区共列编司法所个，建所个，建所率，各司法所是我局在乡镇街道的派出机构......”。

5、“.....全区共有基层司法所干警人，平均每所人，其中，大专以上人，占，司法行政编人，占。人财物向基层倾斜。根据我区近年来基层司法行政工作发展和需要出发，对个基层司法所的人员配备进行了调整充实，使处于半空壳状态的司法所工作走上了正轨。为每个司法所添置齐全了办公桌椅，文件柜等必备的办公用品，为较远的乡镇司法所干警配备摩托车辆为个司法所安装电脑台。我局综合各司法所在辖区的作用，推进司法所规范化标准化建设。把健全和完善司法所工作的各项提上了议事日程......”。

6、“.....使司法所的各项工作走向有序轨道。统了司法所各项工作流程，通过程序的公正科学保证司法行政工作的质量，使各司法所工作做到有章可循。通过开展各种主题活动，进步加强干部队伍建设，提高基层司法干警的政治业务素质。按照三懂会懂政治懂懂政策会做群众工作的要求，对各司法所干部开展了政治和业务培训。首先是加强基层班子的建设，发挥好党员的先锋模范作用。其次是对司法所工作人员的培训。由于我区乡镇街道不多......”。

7、“.....在会上，各司法所介绍近期的工作开展情况好的做法存在的问题和遇到的困难，供其他所学习借鉴讨论。通过这种以会代训横向交流等形式开展培训工作，并鼓励他们通过在职教育进步学习深造。按照省厅制订的省司法所规范化建设标准，在全区开展创建规范化司法所考核达标活动，对照标准找差距找不足每年初，制定，使各所了解工作的发展方向和整体目标，明确工作目标考核的内容，进步规范了基层司法所各项工作档案资料台账，要求做到内容完整管理规范，把工作细化量化年底，通过听汇报查档案看资料的方式......”。

8、“.....围绕任务，履行职能，发挥司法所的作用。我们坚持建设管理履职并重的理念，全面履行司法所各项职能作用。五年来，各司法所组织全区人民调解委员会，开展多形式的纠纷排查调处专项活动，累计调处各类民间纠纷件宣讲法律场次受教育人数万余人次,为基层政府提司法建议近条,参与调解疑难复杂民间纠纷近件，协助基层政府成功处理社会矛盾纠纷件,防止群体上访余起，防止民转刑案件件人从年至年，全区各级刑释解教机构依托司法所，共接收刑释解教人员名，其中，刑满释放人员名......”。

9、“.....通过落实责任田社会救济从事个体经营和其他等方式安置人，安置率为。各项工作有力促进了和谐社会建设，为我区经济社会的发展做出了贡献。司法所在规范化建设过程中存在的问题和不足。主要表现在是干部队伍的知识专业性不够，司法所的职能决定了干警必须掌握较为娴熟的法律知识，而在我区司法所干警中法律专业的人员较少，大部分是其他专业，因此，业务素质与工作实际存在定的差距。二是人员结构不合理，在个司法所中，有近半所长年龄较大，层次也相对较低，每个司法所只有至人，不适应现有的工作强度......”。